党的先进性是绝对性和相对性的辩证统一

先进性是马克思主义政党的优良品质。党的指导思想的科学性和与时俱进性、党的阶级基础的先进性和群众基础的普遍性、党代表的各阶层人民根本利益的一致性和具体利益的差异性决定了党的先进性是绝对性和相对性的辩证统一。党的先进性的绝对性决定了保持党的先进性的可行性,党的先进性的相对性决定了发展党的先进性的必要性。二者相互促进,缺一不可。     

论合同相对性的突破

合同的相对性原则是合同规则和制度的基础。其理论依据是合同自由原则。依据该理论,合同的效力仅及于合同当事人,只有合同当事人才能享有合同约定的权利,只有合同当事人才应负担合同约定的义务,合同对第三人不具有强制执行力。但是,随着现代市场经济的发展,恪守严格的合同相对性原则已越来越难以满足平衡社会利益、实现司法公正的需要。为了解决实践中存在的特殊问题,各国法律在坚持合同相对性原则的基础上都发展出了一些例外的规则。     

电磁场的统一性和相对性

麦克斯韦方程组揭示了电场和磁场之间的内在联系，建立了统一的电磁场概念。电磁场是电场和磁场的统一体，不存在单独的电场，也不存在单独的磁场，电场和磁场有着密切的联系，在一定的条件下可必相互转化，两者是对立统一的。本文利用狭义相对论的基本原理，通过对点电荷的场的分析，说明电磁场的这种统一性和相对性。     

论作品独创性判断的相对性原则

独创性是判断一件作品是否能够享有著作权的核心因素,而依据何种标准来判断一件作品的独创性,尚未达成共识由于智力作品存在着形式上和智力上的差异,在独创性判断标准上,应当采用相对性原则,即根据智力作品的形式差异对独创性提出不同层次的要求.在具体操作上,应依据多样性、差异性以及艺术性等因素进行考量.     

论合同相对性原则的现代化发展

合同相对性原则,作为合同法基本原则的地位,在两大法系都不曾被动摇过.而进入20世纪之后,随着市场经济的发展,市场交易新情况的出现,两大法系纷纷对合同相对性原则作出了突破性的规定,合同中第三人利益问题成为合同相对性原则在新时代面临的新挑战.     

军事院校的创新教育

创新教育是旨在培养善于想象、富有创造力、具有创新思维,能够创造性开展工作的人才的教育。本文分析了创新教育的涵义和军事院校实行创新教育的必要性,并提出了军事院校实行创新教育的方法和途径。     

军事院校开展跑酷运动的可行性探究

跑酷运动是近些年在我国青少年群体中开展、流行的一项极限运动,它是对人类全面的身体素质、移动能力、穿越障碍能力的一种挑战,同时对于培养参与者果断、勇敢、创造、随机应变等心理品质具有积极作用。特别是对于培养军事院校学员身体、心理素质及战斗力等军人职业素质价值较大。为此提出在军事体育教学中融入跑酷运动,旨在为跑酷运动的开展提供可行性理论参考。     

论企业管理现代化的原则和管理观念更新

本文主要阐述了企业在推行具有中国特色的社会主义的管理现代化时所应遵循的基本原则和管理思想应树立的新观念。应遵循的基本原则是:在坚持四项基本原则和改革、开放、搞活的总方针指导下,坚持务实原则;总结和发展自己的管理经验和理论与学习国外先进经验和理论相结合的原则;坚持“两个文明”一起抓的原则。应树立的新观念是:经济性观念;运输市场观念;竞争观念;开发观念;管理的科学性观念;管理的有效性观念;权力观念;责任制观念;管理的民主性观念;法制观念。     

论加强学生自我教育和管理

要培养合格的大学生,对学生必须强化自我教育,加强学生管理,本文从依靠制度建设,使学生的自我管理做到有章可循;依靠学生骨干,使学生的自我管理真正落到实处;运用多种形式,开展丰富多彩的自我教育活动,达到提高学生的综合素质的目的.     

时间的相对性与光速不变原理

本文指出时间是绝对的,但时间的描述是相对的,光速不变原理是相对性原理的自然推论,光速不变可以看作是各惯性系研究时空问题时的一种约定,以此来定义各惯性系的时间标准,光速不变不可能也没有必要进行实验验证.     

论大学实现经营型管理的必要性和可能性

一般管理与经营型管理有很大的区别,市场经济条件下引入经营型管理是大学发展的必然趋势。对大学一般管理和经营型管理进行对比,就大学实行经营型管理的必要性和可能性进行了分析。     

论工会参与社会管理和创新的优势

工会是职工自愿结合的群众组织。工会群众组织的性质有利于其参与社会管理和公共服务。本文从国内外工会组织参与社会管理与公共服务的背景及实践以及工会参与"社会管理和公共服务"优势进行初步研究分析,以期指导工会发挥优势,协助政府做好社会管理工作。     

论网络视域下的护理管理和知识传播

我国目前在护理人员网络网格管理方面的不足,阻碍了护理知识的交流和服务的效率,应借鉴美国和德国等国家在社区护理人员管理、培训和职业教育方面的先进经验,通过加强网络技术支持、资金投入、组织管理等方面的工作,积极培养高质量的护理人才,加强护理人员的素质教育,提高教学质量,培养符合国内外护理市场需求的人才,使我国高等护理职业教育通过网络媒介与国际接轨,力争高质量、高速度发展起来。     

论合并院校图书馆管理和服务工作的建设

高校合并已经成为高等教育体制改革的一项重要内容。高校合并必然带来图书馆合并。本文的主要内容在于提出了合并院校图书馆建设的五个方面建议。希望能够为相关研究提供些许的借鉴。     

论以人为本的管理

管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵,把握人本管理的原则,建立以人为本的管理机制,是时代的要求,组织成功的关键。     

小议体育课运动负荷"有效价值阈"的相对性

体育课是实现学校体育目的、任务的基本途径 ,是学校体育工作的基本形式。体育课应从锻炼学生身体 ,增强学生体质的实际效果出发。若要达到有效地增强学生体质的目的 ,合理地安排好运动负荷是一个重要因素。体育课的运动负荷是指学生在课上做练习时 ,在机体承受的负荷量和负荷强度的作用下 ,机体反映出来的生理机能变化。只有将体育课的运动负荷安排的科学、适宜 ,才能发展和改善学生的身体素质和运动能力 ,达到增强体质的目的。多年来 ,人们都是以运动负荷有效价值阈理论为依据来安排和调节运动负荷的。所谓运动负荷有效价值阈是指人体在锻…     

论公共管理的本质和目的——以社会契约论视角

公共管理是伴随人类社会产生而出现的一种人类的行为活动,关于其起源和本质有着诸多猜测。文章试从社会契约论的角度论述公共管理的本质和目的,通过对契约论者关于自然状态的假设展开了公共管理理论上的解读,并穿插了对自由与平等的讨论,从而得出公共管理的本质和目的是维护公共利益的结论。     

论合并后高校图书馆的管理创新和服务创新

高校图书馆要抓住合并之机 ,积极改善管理体制并提高服务质量 ,为合并后高校教学和科研工作发挥自己应有的作用。     

论企业文化的管理

企业文化功能的发挥,一靠建设,二靠管理。管理出效益。企业文化管理必须围绕效益做文章。同时,要狠抓执行力,把企业文化管理的各项制度真正落到实处。此外,由于文化本身就是一个动态发展的过程,所以对企业文化必须实行动态管理,努力做好企业文化的调控工作。     

论有效的课堂管理

课堂管理系统是一个教师和学生不断地相互作用有机系统,其根本目的是促进学生的发展.要真正实现这个系统的有效运行,教师要管理好学生,管理好时间,管理好教师自身的教学及行为.有效的课堂管理应该具有完整流畅的过程、民主和谐的氛围、师生共进、教学相长的结果.教师应努力做到合理管理教学时间;营造和谐的师生人际氛围;恰当处理学生的问题行为,让课堂真正促进学生的发展.