通讯干事缘何苦恼?

记者采访,免不了要接触通讯干事,尤其是县委宣传部的通讯干事,因而对他们的苦恼有所了解。现在,各县委宣传部都设有通讯组,少则两人,多则几人。县里头头们对他们的训话常常是:“养着你们干啥?”《新闻战线》1988年第10期刊登的袁建达文《县委宣传部应该干啥?》,实际上问的就是宣传部通讯组应该干啥。面对这样两问,我想肯定会有通讯干事委屈得流出泪来的。委屈缘何而来? 大家知道,通讯干事实际上是新闻单位的专职通讯员,主要负责向新闻单位提供本县的信息和新闻。大多数地方的通讯干事规定有上稿指标。黑龙江省某市(县级)宣传部有两位通讯干事,每人每年规定要在各种报刊上发表60篇新闻稿,超过对一位驻地记者的要求。在名义上,两位通讯干事是搞专职报道的,实际上却常常三天两头被     

通讯干事缘何苦恼?

记者采访,免不了要接触通讯干事,尤其是县委宣传部的通讯干事,因而对他们的苦恼有所了解。现在,各县委宣传部都设有通讯组,少则两人,多则几人。县里头头们对他们的训话常常是:“养着你们干啥?”《新闻战线》1988年第10期刊登的袁建达文《县委宣传部应该干啥?》,实际     

县级台如何提高对上发稿率

县级电视台是县级的主要宣传媒体之一,也是沟通地方党委政府和人民群众的主要桥梁,多年来,承担着上传下达的喉舌功能,在传达人民群众呼声,反映民情、民意和营造地方经济     

县级台如何提高在上级台发稿的成功率

向上级媒体供稿,是社会赋予基层媒体记者的一项重要责任和权力。不过上送稿件与自办节目相比,从稿件的选题、策划到采访、拍摄再到制作、传送等环节都要求很高,要完成一篇有价值的新闻并不容易。本文作者结合向上供稿工作实践,提出县级台要提高在上级台发稿的成功率,应该站在全局的高度开展新闻策划和采访,紧跟社会舆论热点,精选报道角度,突出县域特色,充分应用电视表现手法。     

北京日报培训郊区通讯干事

北京日报编辑部从四月起,分期分批训练郊区的通讯干事。 1958年6月中共北京市委发布关于加强北京日报工作的决定以后,北京郊区十三个区(县),都配备了专职(只一个区是兼职)通     

广集报与多发稿

广集报纸就是收集和博览全国各地公开出版的各类报纸.     

青海省召开首次通讯干事会议

中共青海省委宣传部和青海日报编委会最近在西宁召开了全省首次通讯干事会议,检查和交流了各地贯彻全党办报方针的情况和经验,讨论了如何进一步开展全党办报工作、实现通讯工作的革命化等问题。会议认为:今年以来,《青海日报》、《青海日报农村版》、《青海藏民报》在宣传报道上有了很大的改进;各级党委进一步重视了全党办报工作,给报纸     

通讯干事的素质和任务

一、通讯干事的基本素质通讯干事既不同于专业的新闻记者,又不同于一般的行政干部,那么,作为通讯干事这一行,应该具备什么样的素质? 1、较高的政治思想素质。通讯干事要当地方上的“政治观察家”。就要比地方上的一般党政干部先走一步,及时捕捉各个时期     

通讯干事的苦恼与消解

通讯干事是新闻战线上一支十分活跃的力量。但是,由于理论上实践中有许多问题长期存在,得不到解决,他们也有困惑苦闷。这里,择要说说他们的甘苦。 (一)选稿到底凭质量还是靠关系? 商品大潮涌进报社,使个别编辑眼花缭乱,把关系稿推上版面。于是通讯干事产生了困惑:“过去编辑认稿不认人,现在却认人不认稿,没有关系,再好的稿件也上不了报。”关系稿入选现象确实存在,难怪有些通讯干事发牢骚,但愤激中所发牢骚缺乏冷静思考,往往夸大其词,并不完全符合实际。其一,编辑认人不认稿的现象早就存在,鲁迅编《语丝》之时,就反对因人因情用稿.曾经拒绝刊登老熟人推荐的劣质稿件,认为报刊“不可老驮在几个人身上”,应当“多用新手写来的文章。”鲁迅不用关系稿,说明过去确实存在拉关系的现象,只是拉关系者在鲁迅面前碰了壁。     

通讯干事过“三关”

这“三关”就是家庭关、名利地位关。生命危险关。先说家庭这一关吧。人到而立之年,可以说是最难熬的年头,上有老,下有小。可是,从事新闻通讯工作,有时一干就得连轴转,家庭的事常抛得一干二净。记得有一次,我们县有一名退伍军人、共产党员刘宏斌在向麦田运粪,拉车的马受惊狂奔,为了保护路边     

通讯报道员应如何读报?

人人都读报,可读报的效果、方式却不尽相同。有“看书看皮,读报读题”的“浏览式”;有“一杯清茶一颗烟,一张报纸瞄半天”的“消遣式”;有一报在手,只找自己“大作”的“希望式”,等等。对于一般读者的读报,此处不加评判。笔者是办报的,单谈谈通讯报道员的读报。有经验的通讯报道员,翻开报纸,除了从中获取信息外,还会从新闻业务的角度上进行研究。这篇稿子为啥上了头条?     

新媒体发稿还需不需要把关?

<正>随着微博、微信等自媒体的普及,"把关人"角色越来越变得个人化——任何一个网友,只需要通过简单的注册申请,就可以创建属于自己的媒体。发布什么内容、什么时候发,往往也由他们自己决定。但对新媒体来说,真的不需要把关人了吗?一、新媒体编辑需对新闻内容把关从2014年下半年的几起网络民意反转事件可以看出,把关人角色弱化带来了信息失真,同时也使新媒体的一些做法受到质疑。8月8日,河南新郑一家人房屋被强拆,夫妻两人三     

奥运会媒体如何在移动中发稿

<正>媒体是奥运会工作层面的最大客户群,仅按控制名额注册的媒体人数就达到18000人。奥运会筹备期间,为满足媒体报道奥运会的各种需求,国际奥委会也在绞尽脑汁从各个方面给组委会施压,其中使通信设施达到和符合媒体的工作要求是最重要的环节之一。在现代通信技术发展的条件下,无论是媒体还是国际奥委会,对奥运会提供的通信服务的要求首先是稳定,其次才是技术。换句话说,奥运会上为媒体提供的技术服务,可能不会体现更多新技术的应用,稳定是其追求的首要目标。     

奥运会媒体如何在移动中发稿

媒体是奥运会工作层面的最大客户群,仅按控制名额注册的媒体人数就达到18000人。奥运会筹备期间,为满足媒体报道奥运会的各种需求,国际奥委会也在绞尽脑汁从各个方面给组委会施压,其中使通信设施达到和符合媒体的工作要求是最重要的环节之一。在现代通信技术发展的条件下,无论是媒体还是国际奥委会,对奥运会提供的通信服务的要求首先是稳定,其次才是技术。换句话说,奥运会上为媒体提供的技术服务,可能不会体现更多新技术的应用,稳定是其追求的首要目标。     

给十万元就不发稿?

京城一个正在施工的窗帘家居装饰市场发生建筑倒塌事故,这对靠新闻吃饭的记者来说,正是一个“抢新闻”的良机,不料,众记者蜂拥而至之时,却碰到了“拦路虎”——有“保安”出来“舍身”堵镜头。“保安”的对讲机里不时传出“一定不能让这些记者拍到现场照片”、“他们要是再拍就弄他们。记者怎么了,惹     

县级台的正面文章如何做?

新闻舆论监督是社会监督的一个重要途径,也是主旋律报道的一种表现方式。近年来,随着我国舆论环境的改善,各级电视新闻媒体的舆论监督在数量上呈现出加强的趋势。继中央电视台开办《焦点访谈》栏目以来,全国各地电视台舆论监督栏目已经遍地开花,推出的一大批社会影响很大的舆论监督报道,对社会上各种丑态和劣行进行了公开揭露批评,受到了群众欢迎。但如果认为新闻评论节目就是曝光、就是批评,那就不免有失偏颇了。正面题材也应是我们县级台电视节目生存的基础。     

县级广电台新媒体如何顺势而为?

以互联网为依托,迅速崛起、异彩纷呈的新媒体,正势不可挡地冲击着以报纸、广播电视为代表的传统媒体。传统媒体用户快速流失,受众日趋老龄化,创收份额随之被蚕食。如何认识、适应、引领广播电视新常态,歙县广播电视台顺势而为于2015年9月积极探索建设新媒体——"歙县手机台",取得一定成效。     

发稿还要拿“赞助费”吗?

笔者作为企业的一名专职宣传干事,前不久写了一篇反映本厂团的活动方面的文章,寄给了一家青年报社,很快这家报社的一位编辑打来电话,告知:文章具有新闻价值,同意发表,但必须拿点赞助费,并说这是“规矩”.说实话,当初采写这篇稿子时,考虑到它的新闻性,若不及时地报道出去,心里觉得堵的慌,压根儿没想到投稿还要拿赞助费的事.再说,我又不是给产品做广告,用得着拿赞助费?作为编辑,如果觉得文章有新闻价值可以采纳,也可以不采纳嘛.这事隔了几天后,我觉得文章见报的希望不大了,也就死了这份心,你又能奈何?可是,又过了两天,仍是这仕编辑打来电话,问的还是拿不拿赞助费的事,话说白了,拿,可以上个头版;不拿,就当没这回事.我放下听筒,心全凉下来.此后,那篇被编辑老爷称为可以上头版的文章音讯杳无了.事后,我想,在那位编辑眼里,大概赞助费就等同于新闻价值吧,不知是那位编辑的“意思”还是报社研究决定的,反正,这家报社在我心中失去了原有的形象.     

辛勤笔耕二十载——记驻马店市委宣传部通讯干事米景忠

米景忠同志自一九六六年从事新闻报道工作以来,在省以上报刊、电台发表新闻稿件八百余篇,其中被新华社、《人民日报》等新闻单位采用五十余篇。他直接宣传了英雄民兵营长王新安、全国劳模吴树兰、全国拥军模范段兰英、建设社会主义的精神文明标兵赵延岭等七个中央和省有关部门表彰的先进人物。一九七六年,当时在驻马店军分区作通讯报道工作的米景忠,正准备撰写“英雄民兵营长”王新安传记文学。一天,新蔡县委招待所     

注意发挥通讯员的作用——记通讯干事耿长生

北京市仪器仪表工业总公司党委宣传部通讯干事耿长生,积极为党报写稿、反映情况,并注意发挥基层通讯员的作用,使这个公司的宣传报道工作搞得有声有色,受到领导和新闻单位的好评. 耿长生一九八一年分管通讯报道后,他所在的公司连续三年被上级评为通讯报道工作先进单位.去年有120余篇稿件被新闻单位采用。在成绩面前他没有沾沾自喜,而是冷静地考虑工作中存在的不