浅谈规范企业劳动用工管理

企业劳动用工管理方面的缺陷严重制约了企业本身以及社会经济的发展,劳资关系中的矛盾与争议甚至影响社会的稳定.因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义.     

中小企业合理降低用工成本的途径研究

《劳动合同法》的实施,客观上引起了企业用工成本的增加,这对于原本就存在资金困难的中小企业,特别是占相当比例的劳动密集型中小企业形成了较大的困扰。本文在对《劳动合同法》和《劳动法》法律条文比较解读的基础上,分析了《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响,提出中小企业合理降低用工成本的措施,以期帮助中小企业走出困境,寻求生存和发展之道。     

坚持依法治企 规范用工管理

电力集体企业全面推进依法治企,规范企业劳动用工管理,能充分调动员工积极性,构建和谐劳动关系,提升企业竞争力,规避企业的法律风险。     

浅谈新形势下劳动关系存在的问题及对策

胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,劳动关系在劳动合同的签订履行,社会保险关系的建立,劳务人员合法权益的保障,企业和社会的健康发展方面存在问题。新时期,要建立和谐的劳动关系,就要以科学发展观为指导,重视各类用工的规范性、合法性问题;维护好企业与职工的合法权益;企业要以人为本积极构建科学的用人观,形成具有自身鲜明特色的用人文化。     

青海省某市服务业隐蔽劳动关系法律问题调查报告

隐蔽劳动是用工单位故意不与劳动者签订书面合同,并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实,从而使劳动者获得更少的保护,以达到逃避劳动法法定义务的行为。隐蔽劳动降低了劳动者的福利,对劳动者权益具有侵害性,不利于构建良好的用工秩序。     

制造型企业基层用工管理风险及防范对策

问卷调查统计结果表明,我国制造型企业基层用工管理风险主要表现在招聘风险、培训风险、劳动风险、薪酬风险和离职风险等方面。应以规范基层员工的招聘渠道、落实入职和在岗培训、加强劳动保护和社会保障、改进薪酬制度、降低流失率等作为风险防范对策,以便提高基层员工的工作生活质量,预防企业的用工危机。     

临时用工劳动和社会保险管理的思考

结合湖北省电力公司2006年临时用工社会保险参保情况调查,对公司临时用工基本情况、社会保险参保现状、存在的问题和隐患进行分析,并提出规范临时用工劳动和社会保险管理的相关措施建议。     

聚焦《劳动合同法》——从裁员看无固定期限合同引发的争议

新《劳动合同法》不仅坚持了《劳动法》保护劳动者的基本宗旨,而且借鉴了国外一些行之有效的做法,同时也关注了中国的现实情况。然而,在《劳动合同法》正式生效前夜,无论外资、国企、私企、还是事业单位,都在忙着清理门户,"规范"用工形式,恐慌和焦虑笼罩着这些单位和企业。最主要的原因就是企业对无固定期限劳动合同规定的误读。     

劳动者权益缘何屡遭侵害

近日,我们对部分招商引资企业、股份制企业和私营企业劳动者权益状况进行了专题调查。结果表明,这些企业劳动者权益遭受侵害的问题相当严重:多数企业不与劳动者签订劳动合同,或签订的劳动合同内容和程序不规范;随意拖欠或克扣劳动者工资报酬;收取押金、招聘费;加班加点,有的甚至连续劳动达小时以上;不为劳动者缴纳社会保险费;辞退用工随意性大;劳动条件普遍较差,伤残事故时有发生等等。劳动者权益缘何屡遭侵害,我们认为主要有以下六大原因:一、企业主自恃强权资本,践踏劳动法律法规一些企业主自恃投资者身份,认为是恩赐就业岗位,随意侵害劳…     

现行劳动争议处理程序的反思

随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,现行劳动争议处理制度遇到了诸多问题和挑战。笔者试图通过对现行劳动争议处理程序的缺失及国外劳动争议处理程序的分析,尝试性地就完善我国劳动争议处理程序提出相应的改革设想。     

工匠精神培育下的高职《劳动法》课程改革探析——以人力资源管理专业为例

当下高职《劳动法》课程教学未摆脱单纯以法讲法、不区别具体受众,忽视人力资源管理专业学生就业方向选择而进行精准教学。本文提出以企业人力资源管理为视角,打造以劳动用工管理流程为主线,提供对应职业化、精细化知识内容,采用网络资源共享平台开展课程互助性教学,强化课程建设的过程考核评价的改革,培养具备职业精神、职业态度、职业素养三者有机统一的工匠精神人才。     

试论我国劳务派遣法律规制的构造及特征

伴随《劳动合同法》的修改以及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国对于劳务派遣的法律规制趋于完善,但是,对其构造及其特征进行分析与总结之研究尚为空白。论文通过对《劳动合同法》劳务派遣部分和《劳务派遣暂行规定》法律、法规的分析归纳,探讨我国劳务派遣法律规制的构造及其特征。其结果表明,我国劳务派遣法律规制由“严格的规制”“雇佣关系的稳定”“用人单位义务”“用工单位义务”以及“违法责任”组成,一方面呈现以公法义务为主之特征,另一方面既通过劳务派遣协议约定必须规定事项、劳动条件,又通过劳务派遣协议、劳动合同规定劳务派遣单位、用工单位之义务,呈现规范劳务派遣协议和劳动合同之特征。     

社会化的高校后勤人事用工机制

高校后勤改革的社会化要求高校后勤的企业化运作采用全新的人事用工机制,员工聘用应坚持4条基本原则,制订出管理岗位的聘任办法和一般岗位的聘用办法。     

完善劳务派遣公司设立条件的立法构想

劳务派遣作为劳动用工的补充形式，在司法实践中并没有得到规范、有效的适用。目前，我国劳务派遣公司经营现状不佳，存在责任能力不强、派遣岗位随意、人才资源匮乏的问题。针对劳务派遣公司设立条件的立法缺陷，如注册资本要求单一、经营范围笼统模糊等，应审查设立人资质，拓展设立资本形式，引导专业化经营，审核人才储备队伍。     

劳务代理解决国有企业临时用工问题探讨

劳务代理是近年来发展起来的一种新的用工方式,是企业通过劳务公司进行的用工管理方式。如何处理企业与劳务公司、劳务公司与劳务人员三者之间的关系是劳务代理的主要问题。     

对劳动关系纳入民法典调整范畴的思考

传统社会强调人与人之间的等级差别和人身依附,现代社会强调以人为本和法律面前人人平等.劳动是平等主体的民事活动,劳动权是民法赋予公民的民事权利.权利义务的平等性和统一性要求劳动关系是平等主体间的合同关系,市场经济和社会转型也要求企业与劳动者之间建立平等的劳动关系.为改变劳动者与企业之间的隶属关系和依附关系,确立平等劳动关系,平衡劳动者和企业双方的权利义务,有必要把劳动关系纳入民法典的调整范畴.     

新《劳动合同法(草案)》解读——从人力资源管理的角度谈起

相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法》(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响.     

我国非全日制用工立法完善的若干建议

随着我国产业机构改革,结构性失业人数不断增加,加上人口的自然增长以及市场能够提供给劳动者的岗位十分有限,使得就业形势十分严峻,非全日制这一灵活的用工形式便悄然而生。本文主要是结合市场实际提出一些完善非全日制用工的建议,旨在更充分地保障非全日制劳动者的合法权益,同时又使之更有利于我国社会主义市场经济的发展,符合世界劳动立法的发展趋势。     

高校后勤社会化问题及策略

高校后勤服务改革，不能认为单纯的是管理模式和运行机制的转变，而是一个复杂的系统工程，是涉及观念转变、管理体制变革，运行机制转换以及人事制度、劳动用工等制度的一次改革，本文对此进行了探讨。     

浅谈劳动合同法实施后劳务派遣的发展与规范

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进.劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多.但我国劳务派遣的发展存在着无序竞争和缺乏规范的现状,侵犯劳动者权益的现象时有发生.<中华人民共和国劳动合同法>的施行将对明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序,维护被派遣劳动者的合法权益起着十分重要的作用.