全面透视清官文化

本文主要从社会学的角度考察清官文化存在的必然性，并分析了清官的人格特点，强调行为是社会结构或社会规范的产物，个人的能动性又会反过来影响其行为。文中一方面肯定了清官文化在封建社会存在的价值，另一方面也看到了当代中国有其存在的基础，试图沟通古与今，帮助我们正确认识历史文化，解决民众生活中真正需要关心的问题。     

全面透视清官文化

本文主要从社会学的角度考察清官文化存在的必然性,并分析了清官的人格特点,强调行为是社会结构或社会後规范的产物,个人的能动性又会反过来影响其行为.文中一方面肯定了清官文化在封建社会存在的价值,另一方面也看到了当代中国有其存在的基础,试图沟通古与今,帮助我们正确认识历史文化,解决民众生活中真正需要关心的问题.     

“清官思想”渊源及其现代适应性分析

本文将从清官思想的历史渊源和在现代应如何看待清官思想展开思考，认为清官思想并非不容于现代社会。应区分清官思想本身和清官政治，清官情结等概念。     

"清官思想"渊源及其现代适应性分析

本文将从清官思想的历史渊源和在现代应如何看待清官思想展开思考,认为清官思想并非不容于现代社会,应区分清官思想本身和清官政治,清官情结等概念.     

清官自愧诗拾零

历史上,大凡清官廉吏,总是严于律己,常感政绩不显,负国负民,有愧于心,古往今来,他们留下许多自愧诗,今天读之,仍能从中受到启发,获得鉴益.     

清朝皇帝上朝说什么语言

在电视上热播的清官剧中,我们常常能看到皇帝上朝、大臣启奏等情节。那么,作为统治者的清朝皇帝,在上朝时和满汉皆有的大臣们交流时,用的是什么语言呢？是汉语,还是满语？     

高新养廉还是制度保廉、教育促廉

世界反腐的实践证明,无论是清官反腐、重典反腐抑或是运动反腐,都不如制度反腐有效。但是制度有其劣根性,制度同样存在失灵悖论。笔者认为,高薪难以养廉,廉政建设要靠制度去保障、教育去促进。     

地域文化与企业行为及经济后果研究进展及未来展望

根据制度经济学理论,企业行为不仅受到正式制度制约,也被文化类社会规范所影响。文章梳理了地域文化与公司行为及经济后果的相关文献,探讨了相关研究尚且存在的局限性,并针对文化的量化测度以及回归模型的内生性等问题进行了进一步分析。     

绩效导向文化对创新的影响

中国企业由于长期受低成本战略的影响,面对激烈的市场竞争,逐步形成了对绩效高度关注的文化,但其是否能促进企业创新却一直存在争议。本文基于企业行为理论,分析了企业绩效导向文化对开发式创新和探索式创新的不同影响。基于湖北省高科技产业集群的115份调研问卷,我们发现绩效导向文化更能够促进开发式创新,而不是探索式创新,但在竞争激烈的市场中,绩效导向文化能够带来探索式创新。而企业的集权结构会弱化绩效导向文化对创新的促进作用。本研究对理解绩效导向文化在企业创新行为中的作用有重要意义。     

于文化渗透过程中实现英语教学的优化

从语言和文化的关系来看,语言不能脱离文化而存在,语言是文化的一个重要组成部分。同时,人们生活在社会文化环境中,一切行为不可避免地受到社会文化模式的制约,语言交际行为也不例外。因此,语言教学中要注重语言和文化之间的联系,注重文化知识的渗透。     

西北少数民族地区依法行政研究——论宗教文化对政府依法行政的影响及对策

西北少数民族地区主要存在藏传佛教、伊斯兰教两大宗教文化圈,其对西北民族地区政治、经济、文化和社会发展有着深远的影响。就政府依法行政而言,其既有促使政府行为发展的一面,又有对政府行为制约的一面,消除其对政府依法行政的不利影响,促使其与社会主义法治相适应,对西北民族地区而言有着重要的现实意义。     

会计文化对会计行为的影响

会计文化是会计领域在社会文化中的缩影,这种文化的发展对于会计人员的综合素质包括其职工技能,价值思想以及行为方式等等都会产生潜移默化的影响。该文具体分析会计文化与其行为之间的关系,从而更好的促进会计管理工作。     

行为定向的企业文化新概念

规范的企业文化定义,应该能够实现对其本质的高度抽象,而不仅仅是现象和外延的描述和罗列。企业文化是企业人员的生存模式,是思想方式与行为方式的统一,与狭义的精神意识现象不同。文化是关于思想的方式,更是落实于行为的方式,企业文化定义应该显示出行为方式的地位和意义。恰当地定义企业文化,影响到企业文化基本理论的发展,也影响到企业文化的建设。学者们给出的企业文化定义存在诸多缺憾。鉴于此,重新厘定企业文化的概念,也就具有了理论和实践的双重意义。     

科研不端行为的纠偏模式初探

 科研不端行为在国内外皆存在。产生科研不端行为的原因在于科学认知过程的复杂性及社会、文化环境的影响。对科研不端行为的纠偏应采取认知控制、社会控制及文化控制等方式。     

论“文化自觉”在高校文化育人中的价值与实践

"文化自觉"是文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。"文化自觉"在高校文化育人中具有重要的理论价值和实践指导意义。本文以"文化自觉"理论作为研究点,从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等方面分析经济全球化和文化多元化下高校文化育人中存在的主要问题及其原因,提出了以"文化自觉"引领和推动大学文化育人:完善大学物质文化,拓展物质文化的育人熏陶作用;凝练特色大学精神,突出精神文化的育人主导作用;构建现代大学制度,发挥制度文化的育人引导作用;打造大学行为文化,突出行为文化的育人示范作用。旨在唤醒文化自觉意识,更好地发挥高校"文化育人"的功能,促进高校教育的发展。     

论“文化自觉”在高校文化育人中的价值与实践

“文化自觉”是文化的自我觉醒、自我反省、自我创建。“文化自觉”在高校文化育人中具有重要的理论价值和实践指导意义。本文以“文化自觉”理论作为研究点,从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等方面分析经济全球化和文化多元化下高校文化育人中存在的主要问题及其原因,提出了以“文化自觉”引领和推动大学文化育人院完善大学物质文化,拓展物质文化的育人熏陶作用;凝练特色大学精神,突出精神文化的育人主导作用;构建现代大学制度,发挥制度文化的育人引导作用;打造大学行为文化,突出行为文化的育人示范作用。旨在唤醒文化自觉意识,更好地发挥高校“文化育人”的功能,促进高校教育的发展。     

信息文化及其影响下的图书馆信息行为创新

信息文化是信息社会的主流文化，是信息社会中人们的制度规范和行为方式的表现形式。图书馆作为一个组织，在信息文化影响下，其信息行为面临着创新。在分析信息文化和信息行为内涵的基础上，指出图书馆有必要也有可能去创新其信息行为，图书馆信息行为创新可通过信息挖掘、信息开发、信息传播、信息利用和信息营销等具体活动来进行。     

基于模糊DEMATEL-ISM方法的员工绿色行为影响因素研究

通过文献查阅、问卷调查及专家访谈方式,构建出涵盖20个因素的影响因素体系。同时对影响员工绿色行为的各个因素进行系统化、层次化研究,通过Fuzzy-DEMATEL方法对于影响因素体系内的关键影响因素进行识别,并通过ISM方法对于员工绿色行为各影响因素进行系统分析,建立层次结构模型。研究表明,个体特质和组织绿色文化对员工绿色行为存在最深层的影响。其中,个体特质对于员工绿色行为存在根源影响,组织绿色文化对员工绿色行为存在深层影响。通过上述结论为企业鼓励、支持和引导员工践行绿色行为提供管理对策和建议。     

新农村文化对青年返乡创业行为的影响

乡村振兴战略和新农村文化建设背景下,以山东省济南市章丘区双山街道三涧溪村为例,分析新农村文化建设对青年返乡创业行为的影响.从原因、现状、存在问题等多个角度对新农村文化建设对青年返乡创业行为的影响进行分析,探讨存在的问题,并提出解决措施.旨在为新农村的文化建设以及青年返乡创业提供参考,从而促进新农村文化发展和青年返乡创业.     

中国文化背景下的创业意愿路径图 ——基于“计划行为理论”

摘要：基于“计划行为理论”,采用问卷调查方法,借助SPSS软件和结构方程建模,分析了中国文化背景下影响创业意愿的因素,并绘制了中国文化背景下的创业意愿路径图。结果表明,创业意愿的影响因素和影响方式存在文化的差异。在中国文化背景下,创业行为控制知觉与创业意愿正相关,创业行为结果知觉通过创业控制知觉影响创业意愿,创业行为结果知觉与创业行为控制知觉之间存在交互作用。