大学制度的创新——美国大学治理结构的启示

本文归纳了美国大学治理结构核心制度安排的四大特点和三大作用机制,在运转、筹资和交易成本节约方面给我们以启示;通过对中美两国制度环境差异的比较,提出三大借鉴原则,并将那些明显异于我国制度环境的制度安排筛选出去,提出四个方面的建议。     

公司治理与激励约束机制的建立

现代公司制企业中 ,委托人远离企业 ,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人。由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等 ,进而决定了委托人要想出一个“招” ,这就是“公司治理” ,来维护公司的合约关系。公司治理客观上需要建立一系列管理机制 ,促使代理人采取适当的行动 ,最大限度地增加委托人的利益 ,其中 ,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点。     

论提高高等教育资源利用效率的激励约束机制

本运用委托代理理论，对如何形成有效的提高高等学校资源利用效率的激励约束机制进行了系统研究，首先，介绍了委托代理关系的基本理论和激励约束机制的主要内容，然后，分析了计划经济时代和转型期我国高等教育激励约束机制的特点，最后，论述了如何形成提高高等教育资源利用效率的新型的激励约束机制。     

国有商业银行经营运作中的信息经济学分析

应用信息经济学中的委托代理理论研究了国有商业银行经营运作中的一些问题.在对国有商业银行两层委托代理机制中存在的激励约束缺陷进行分析的基础上,提出了完善国有商业银行委托代理、激励约束机制的若干建议.     

国有股份制企业中代理成本及激励约束机制

研究国有股份制企业中代理成本问题,并对代理成本进行定量分析,给出一个公式;同时针对国有股份制企业中如何降低代理成本提出一些政策建议。     

一类股票期权激励机制的扩展模型

股票期权激励机制将现代企业经营者的报酬与公司业绩相联,是一种较有效的激励约束相容机制.合理的模型设计有利降低企业的代理成本,提高代理者的努力程度.为此,通过引入一个可观测的外生变量建立了一类股票期权激励扩展模型,并定量分析了股票期权的激励强度及激励成本.结果表明,扩展模型在降低风险成本、确定激励强度和提高代理人努力水平等方面比简单模型更合理.     

论国有企业委托代理中的高成本及对策

企业的委托代理成本由积极成本和消极成本构成，积极成本与委托代理成本呈反比关系，消极成本与之成正关系。国有企业委托代理成本偏高的原因在于国有企定产权界定不清，存在事实上的双重代理，且各自都未能建立起有效的激励、约束机制。降低了国企委托代理成本必须建立的，针对代理者和代理委托者的双重激励和双重约束机制。     

基于委托代理理论的公立高校经营者激励与约束机制研究

基于公立高校所有权和经营权相分离的委托代理制度,资产所有者是委托人,高校经营者是代理人,如同企业核心问题一样,委托人如何设计一套行之有效的机制来激励与约束代理人,实现其有效的组织和生产活动,规避代理人的机会主义行为,达到委托人利益的最大化目标。     

高校委托代理关系中的激励约束机制

高校的委托代理关系有其特殊性。基于高校委托代理关系的激励约束机制,一方面要有效发挥政府调控、市场作用、社会参与、学校自主的作用;另一方面要根据高校的组织结构特点、劳动工作方式、员工心理行为特征构建富有特色和成效的结构化激励约束机制,以发挥完整、统一的激励约束机制的综合功效。     

委托——代理关系下激励约束机制与财务信息质量的思考

委托代理机制下委托代理问题的存在与激励约束机制的不对称引发了上市公司财务信息的不对称，甚至失真。建立一个有效的激励约束机制来解决或减少委托代理问题。从而使得上市公司的财务信息质量得到改善。     

我国公立高校治理结构的改革--新制度经济学的视角

从新制度经济学的视角,把我国公立高校视为经济组织,明晰其产权,进而实现投资主体多元化,必然产生对高校治理结构改革的要求。在外部治理结构方面,应重新认识和建立政府与高校之间的关系,使公立高校成为一个独立的法人实体,享有更大的独立自主办学的权力;在内部治理结构方面,应体现高校内部各个不同利益群体之间、高校与社会之间的权利配置以及他们之间的作用关系。在产权结构多元化的高校,可采用类企业治理结构,由股东会、董事会、监事会、校长构成,实行董事会领导下的校长负责制。     

免费师范生教育中的委托-代理问题及激励约束机制

基于信息不对称和目标不一致等原因,国家和免费师范生之间形成的委托-代理关系中难免出现逆向选择、败德行为等委托-代理问题.国家应依据激励强化原理,通过产权激励、公平激励以及淘汰制和一票否决制等手段,调动免费师范生学习及未来工作的积极性,通过免费师范生自身效用的最大化实现国家利益的最大化.     

高等教育评估组织的独立性和公正性--兼论评估组织的外部治理结构

一、对公立高校进行外部监督的必要性政府与公立高校委托代理的双方在产权关系上具有不对等性 ,在利益上也具有不一致性。政府作为公立高校的举办者 ,通过法律约束和行政手段(利用激励手段 )引导高校经营者的目标与政府的目标一致 ,实现社会效益最大化。然而 ,高校经营者为了自己的利益可能有违政府目标 ,或隐瞒自己的实际办学情况 ,或向政府部门发出“经过伪装”的信息 (如虚假数据 ) ,使政府的政策向有利于自己的方向倾斜。实证研究证明 ,在存在多种可供选择的信息处理和报告方式的情况下 ,代理人往往倾向于选择能够高估经营成果并且提供…     

试述完善国有保险公司的治理结构

在传统体制下，国有保险公司的治理结构实际上被纳入了行政管理体系，造成多级代理和公司经营目标的偏离，削弱了经营效率。企业组织形式发展的变迁表明，分散化股权有利于提高效率，提高筹集资本的能力和分散风险。为解决股权分散带来的代理问题，需要实行所有权与控制权的分离。国有保险公司的治理路径，应充分考虑到外部环境的改善，把握利益相关者的利益平衡。最后，本文提出了具体的治理途径。     

基于委托-代理理论的校长激励策略

在校长与教育主管部门形成的委托-代理关系中,当双方的目标不完全相同或信息不对称时,就会产生委托代理问题.解决委托代理问题需要实施有效的校长激励策略.一方面可以通过提高校长的合法收入,满足其合理的物质需要、落实校长的办学自主权,满足其合理的成就需要来激发校长的积极行为;另一方面要通过加强聘任校长的程序法建设,从源头上降低机会主义行为的可能性、适当延长校长任期,有效抑制校长短期行为、建立落实有效的监督机制,杜绝校长机会主义行为的发生来约束校长的机会主义行为.     

国有企业中会计委派制度的探讨

近年来,会计委派制度的实行进行得如火如荼。但直到现在,无论是在理论界还是在实务界,对会计委派制度仍然存在较大的争议。笔者认为,在国有企业中实行会计委派存在一些不利因素,应从完善财务制度、明确财务责任等方面来解决会计信息失真的问题。     

我国民办高校董事会治理的变革——新制度经济学的视角

从新制度经济学的视角,把我国民办高校视为经济组织,明晰其产权,进而实现教育产权多元化,必然产生对民办高校董事会治理变革的要求。在董事会治理结构方面,应切实维护民办高校相关利益者的权益,强化董事的诚信责任意识;在董事会治理机制方面,通过设计产权激励机制,在委托人和代理人之间形成利益制约关系,减少代理人的机会主义行为。     

基于利益相关者的公司治理结构

本文从企业理论的两个理论模式：委托代理理论和利益相关者理论的内涵出发，对我国公司治理结构的现状进行了分析，阐明了我国公司应该加快建立基于利益相关者的共同治理模式。     

行政权力腐败的诱因分析与治理

在“经济人”假设基础上,以委托-代理理论的视角研究行政权力腐败具有很强的解释力。委托-代理双方的信息不对称、监督乏力、激励不相容以及代理人追求自身利益的最大化等弊病导致了公共权力委托-代理的失灵,从而引发政府官员的腐败。委托一代理理论视角下的行政权力腐败治理必须强化对代理人的惩罚机制和监督机制,完善激励机制和优化行政权力结构配置。     

股票期权制：一种先进的激励与约束机制

股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该运用委托－代理分析了股票期权制实施的本质和现状，对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨，同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。