完善我国职业技能鉴定制度的几点认识

一、我国职业技能鉴定制度的建立与发展 我国职业技能鉴定制度是在1993年原劳动人事部颁发的《工人技术考核暂行条例》的基础上开始建立和发展起来的。经过几年的培训、考核,企业工人素质有明显的提高。1987年国务院批准原劳动人事部发布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,在高级技术工人中考评技师和高级技师(以下统称技师);1990年国务院批准劳动部发布了《工人考核条     

李沛瑶谈建立工人考核制度

经国务院批准,我国劳动管理和职业培训的一项重要行政法规——《工人考核条例》于1990年7月12日由劳动部正式颁布实施。工人考核工作涉及到劳动就业、劳动组织、     

广东省职业技能资格证书核发与管理规定

为加强职业技能资格证书的核发与管理,根据国务院《工人考核条例》和劳动部《职业技能鉴定规定》、《职业资格证书规定》,以及省政府《广东省工人技术业务考核办法》(粤府[1990]75号),制定本规定。 一、职业技能资格证书 本规定所称职业技能资格证书(以下简称证书)是指劳动部统一印制的《高级技师合格证书》、《技师合格证书》、《技术等级证书》和省劳动局统一印制的《岗位合格证书》。 二、证书的核发权限 1.《高级技师合格证书》、《技师合格证书》由省劳动行政部门核发;计划单列市辖属企、事业单位的技师、高级技师的合格证书由计划单列市劳动行政部门核发。     

职业技能鉴定的几个政策问题

职业技能鉴定的几个政策问题一、关于企业工人考核如何纳入社会化管理工人考核条例指工人考核是对工人政治思想、技术水平、生产业绩的全面考核（三个方面）。职业技能鉴定是指对劳动者技术等级考核和技师、高级技师资格的考评。对工人的技术水平（等级）考核就是对工人的...     

职业技能鉴定社会化管理试点工作稳步进行

为适应社会主义市场经济体制和劳动力市场培育发展的需要,在贯彻落实《工人考核条例》的基础上,于去年6月劳动部颁发《职业技能鉴定规定》,提出实行职业技能鉴定的社会化管理。 今年4月,劳动部会同国家工商局、中国个体劳动者协会联合颁发《关于个体工商户、私营企业从业人员职业技能培训及职业技能鉴定(考核)问题的通知》,通知要求各级劳动、工商行政部门要加强对个体工商户和私营企业从业人员的技能培训、技能鉴定工作的领导,要按照《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》和职业技     

劳动保障部启动技师考评社会化管理试点

为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度,加快高级技能人才培养,拓宽技能人才成长通道,劳动保障部日前发出《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》,决定在北京市、上海市、以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市、江苏省的常州、南通、徐州市,广东省的广州、佛山、中山市,四川省的成都、绵阳、内江市,陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点。实行技师考评社会化管理,是推动职业资格证书制度的重要手段,是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观要求,也是引导工人…     

20年风雨兼程 20年春华秋实——我国职业技能鉴定20年回顾与展望

正职业技能鉴定在20年的发展历程中,我国完成了由企业内部工人技术等级考核向职业技能鉴定社会化管理方式过渡,正逐渐从鉴定社会化管理向技能人才多元评价方式过渡。20年来,以社会化鉴定、企业技能人才评价、院校资格考核认证、专项职业能力考核、职业技能竞赛为主要内容的多元评价体系初步建立并日     

开展职业技能鉴定的尝试

职业技能鉴定考核工作是社会主义市场经济体制中培育和发展劳动力市场,管理劳动力资源结构、层次、数量、质量的重要组成部分,也是职业技能开发的基础工作。几年来,我们根据国务院批准的《工人考核条例》,在上级业务部门的指导下,积极组织开展了职业技能鉴定社会化管...     

开创民办职业培训工作新局面

9月1日,《民办教育促进法》正式实施,标志着我国民办教育事业发展进入了一个新的里程碑。改革开放以来,特别是1990年《工人考核条例》和1997年《社会力量办学条例》实施以来,广东省社会力量办职业培训事业,从无到有,从小到大,培训质量逐步提高,办学形式多种多样,办学条件不断完善,积累了一些经验,形成了一批规模大、质量高、有特色的民办学校(培训机构)。主要做法是制定规章,规范办学行为;理顺管理职能,促进民办职业培训健康发展;适应社会经济发展需要,积聚社会教育资源;鼓励、扶持民办技工教育发展;坚持“三结合”原则,大力推进民办职业培…     

把职业技能鉴定社会化管理试点工作引向深入

为了把劳动部《关于实行职业技能鉴定社会化管理试点工作的通知》内容落到实处,我省结合本省实际提出了贯彻意见,在41个试点工种中开展职业技能鉴定社会化管理试点工作并取得初步成效:职业技能鉴定机构开始建立起来;各项规章制度逐步健全和完善;职业技能鉴定(考核)工作的管理得到进     

简讯

全国职工教育管理委员会办公室、劳动人事部培训就业局于一九八五年十月在湖北宜昌市联合召开了工人技术业务培训工作座谈会。会上总结交流了近年来开展工人技术业务培训工作的各种经验,对培训中存在的问题及如何在新形势下进一步     

全面推进我国职业技能鉴定工作

职业技能鉴定工作在我国已有很长的历史。我国的工人技术等级标准始建于五十年代初期,按不同行业和工种实行以八级制为主的多级考核;到七十年代后期已形成了有近9000个工种的多种等级制并存的庞大工人技术等级标准体系。尽管这一体系在历史上起过积极的作用,但是,它越来越不能适应中国经济发展与改革的需要。1988年以来,劳动部组织各行业主管部门进行了工人技术等级标准的修订工作,将原八级制为主体的工人技术等级标准修订为以初、中、高三级制为主的工人技术等级标准,并在高级技术工人中设置技师和高级技师。1990年经国务院批准颁发了《工人考核条例》,为劳动者     

钟祥市工人“当农民”——再就业一条路

钟祥市工人“当农民”文／吴天立卢军——再就业一条路１９９７年４月底,又有１２０多名企业工人高兴地从湖北省钟祥市劳动局职业技能鉴定管理中心领到了《技术等级证书》。与以往不同的是,这次技术等级考核、鉴定的内容不是工业技术,而是农业技术。工人学农业技术如今...     

开展职业技能鉴定点滴经验

根据劳动部《职业技能鉴定规定》和水利部《水利行业特有工种工人本等级考核办法》的文件精神,一年多来,长江水利委员会的技术工人本等级考核工作取得了一定的成绩,摸索出了一套可操作便管理的考核办法,并使职业技能鉴定工作向科学化、规范化前进了一步。一、以《劳动法》为纲,上下齐动员1.领导重视,目的明确。水利部“关于实施《水利行业特有工种工人本等级考核办法》的通知”下发后,长江水利委员会的领导非常重视,指出这是贯彻落实《劳动法》,适应社会主义市场经济发展的需要。长江水利委员会有3400多名技术工人,占职工总数的31%,提高他们的素质,保护他们的利益,对长江水利水电建设可以起到积极的作用。同时,成立了长委工人     

国务院办公厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作的协调意见

一、关于机关、事业单位工人技术等级考核的职责分工问题,在《工人考核条例》和劳动部、人事部的“三定”方案中已经作了明确规定,主要是劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作,人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核。两部都应严格按照规定执行。     

对职业技能鉴定工作的若干思考

我国的职业技能鉴定工作从1983年前国家劳动人事部发布《工人技术考核暂行条例》开始，至1993年形成制度，一直发展到今天，已历经了18个年头，取得了较为显著的社会效益和经济效益。但不可否认，随着时代的发展，也暴露出它的不足和不规范之处。职业技能鉴定组织管理有待于进一步完善加强　　1994年，前国家劳动部成立了职业技能鉴定中心，同时各级政府和有关行业部委开始组建鉴定机构，全面开展社会化职业技能鉴定工作。目前全国各省、市、自治区和各部委都已成立了职业技能鉴定中心，下设职业技能鉴定所(站)和工人考核组织，形成了覆盖全…     

襄阳县职业技能鉴定工作措施得力

襄阳县从四个方面加强职业技能鉴定工作 :一是实行社会化管理 ,保证鉴定工作客观、公正。襄阳县国家职业技能鉴定所具体负责各类鉴定对象的考核鉴定 ,县职鉴中心负责组织、协调 ,劳动局开发科则对鉴定所鉴定考核过程各个方面进行监督管理 ,确保各个环节规范运行。二是加强鉴定考评员队伍和制度建设。他们认真制定《职业技能鉴定考务规定》等各项制度 ,严格要求。并定期从企业工人考核委员会选抽部分有理论又有鉴定工作经验的同志参加省、市考评员培训 ,并进行登记注册。三是建立健全各项激励机制。他们制定技术工人取证定级、晋级、津贴待遇…     

我省岗位培训的形势和需要深入研讨的几个问题

<正> 自1987年6月国务院批转《国家教委关于改革和发展成人教育的决定》以来,我省的职工教育工作重点逐步转到以提高从业人员政治思想水平、本岗工作能力和生产技能为目标的岗位培训上来。目前一个多层次、多形式的岗位培训正在各地区、各部门展开。据1990年末统计,全省规范化岗位培训的试点企业有1732户,参加培训的干部和职工达36.5万人。围绕管理现代化和科技进步、设备更新、提高质量、提高经济效益和社会效益的需要,还组织107万名干部、职工进行了各种应急、专项等适应性培训。我省岗位培训的突破口是企业生产班组长的培训。“七五”期间对全省35万名班组长普遍培训一遍,部分人培训两次。岗位培训的重点是提高生产技能,对技术工人按岗位要求开展     

沐着春风成长——2004中国职业技能鉴定扫描

十年前,伴着社会主义市场经济的春风,我国工人考核制度顺利地转型为国家职业资格证书度,作为其评价手段的工人技术等级考核也开转变为职业技能鉴定社会化管理。十年后,在科发展观的指导下,科学的人才观得以确立,这犹一场新的春风,为职业技能鉴定工作注入了新意义。因此,我们说2004年是颇不平凡的一年。新任务和新要求:加强高技能人才队伍建设2003年12月,党中央、国务院召开了全国人工作会议,年底,下发了《关于进一步加强人才作的决定》,明确了新世纪新阶段人才工作的本任务是实施人才强国战略。《决定》指出,人问题是关系党和国家事业发展的…     

劳动部、总参谋部联合颁布:中国人民解放军技术兵职业技能鉴定实施办法(试行)

第一条 为了适应社会主义市场经济发展和军队现代化建设的需要,提高军队技术兵技术素质,增强部队战斗力,在军队实行技术兵职业技能鉴定制度,根据国务院批准的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》,制定本办法。 第二条 本办法所称职业技能鉴定是指依据《国家职业技能标准》、《工人技术等级标准》和《职业技能鉴定规范》的要求,对军队技术兵进行的初、中、高技术等级考核