非常时期 非常关注

2009年,全国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2009年的611万,加上历年约150万未就业大学生,高校毕业生规模达到历史新高,同时,就业环境也空前复杂。金融危机的冲击使本已严峻的大学生就业形势雪上加霜。供求总量不平衡的矛盾进一步凸显,同时结构性矛     

非常时期 非常关注——深情探望，深切寄托

2009年,全国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2009年的611万,加上历年约150万未就业大学生,高校毕业生规模达到历史新高,同时,就业环境也空前复杂。金融危机的冲击使本已严峻的大学生就业形势雪上加霜。供求总量不平衡的矛盾进一步凸显,同时结构性矛盾尚未得到根本性缓解,高校毕业生就业压力进一步增大。     

女大学生就业心理的特点及其根源透析

党的十七大开宗明义提出要促进社会和谐的重要战略思想,并且提出要积极做好高校毕业生就业工作。据不完全统计,2006年全国普通高校毕业生达到413万人,而2007年已增至495万,毕业生人数再创新高,而女大学生的     

高校学生就业现状调查

大学生毕业后的发展问题已成为全社会关注的焦点。近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡问题，北京的大学生更是面临许多严峻的新情况。2005年7月至9月，某高校就在校大学生的就业发展进行了调查。这次调查的目的在于分析、研究大学生就业发展中存在的问题及企业对大学生素质的要求，找出人才培养与人才需求的差距，有针对性地加强对在校大学生的就业指导。     

多管齐下，政府力促大学生就业—访人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋

◎拓宽渠道,强化举措,力促高校毕业生就业 <中国大学生就业>:2009年中国高校毕业生人数达到610万,加上100多万历年没有就业的大学生,在金融危机导致经济增长放缓、部分企业经营困难的大背景下,大学生的就业形势益发严峻.鉴于此,国家及时出台了<国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知>,给广大的高校毕业生带来了希望和信心.请问<通知>的核心内容是什么?     

浅谈大学生就业指导工作

近几年,随着高等教育大众化,大学生就业问题越来越突出,据人力资源和社会保障部2009年3月披露的数据,2009届高校毕业生有611万,而2008届高校毕业生还有100多万未就业;全国高校毕业生就业率仅为68%。这些数据说明了目前高校毕业生就业的困难,它已成为我国经济社会发展中的重要问题。     

高校二级院系就业网站的设计与开发

一、前言当前,随着高校扩招和大学生就业人数的增多,大学生就业难问题已成为一个普遍的社会现象,也引起了党和政府的高度重视。据教育部网站公布的数字,2005年全国普通高校毕业生达到338万人,比2004年增加58万人,尤其是高职高专毕业生达到168万人,就业压力很大。针对这一问题,随着信息网络的发展,国内各大学相继建立了校级的就业信息网站,如复旦大学的职业发展在线、上海交通大学的就业信息网等等,但随着高校毕业生人数的激增和就业形势的严峻,单凭校级就业网站已不能满足毕业生就业的需要,特别是在就业指导和就业心理辅导方面,校级就业网站…     

浅析大学生就业能力的提高

引言近年来,高等教育快速发展,高校在校学生人数急剧攀升,高校毕业生规模也随之逐年增加,2008年-2010年分别达到559万人、611万人、630万人.大学毕业生的就业情况十分严峻.大学生就业困难的原因很多,如大学毕业生人数的增加、社会需求的减少等等.但大学毕业生的就业能力与社会需求不匹配也是近年来逐渐凸显出来的问题.为了能够让大学毕业生在就业市场的竞争中能够脱颖而出,获得合适的工作岗位,就必须提高大学毕业生的就业能力.     

“因事而异、因势而新、因时而进”多举措促就业工作探索--以济南职业学院学前教育学院为例

2020年高校毕业生的人数达到874万,同比增加40万,就业形势复杂严峻。积极帮助大学生高质量的就业,需要及时更新工作思路,把握当前形势,创新工作路径。因事而异,对当前大学生就业问题进行分析,了解就业环境的影响;因势而新,积极宣传国家多项就业政策,多举措促进大学生就业;因时而进,注重培养大学生的综合素质与能力,应对竞争激烈的就业压力。     

加强大学生综合素质培养提高学生就业能力—对北京工业大学实验学院毕业生及其就业单位的调查

对北京工业大学实验学院的毕业生及其就业单位的跟踪调查,显示综合素质成为制约大学生成才的关键因素,关系到大学生的就业。大学生的综合素质日益受到社会尤其是用人单位的重视。用人单位对经历过校企合作教育的毕业生非常满意,被企业留用的学生不需要适应期,直接走上工作岗位,进入一线项目组。大学生综合素质的培养需要高校、政府、企业、社会、家庭和学生本人的共同努力。     

浅析新形势下大学生就业力的提升

我国高校经过十年的跨越式发展,招生数量呈现井喷式增长。2011年全国就业工作座谈会的数据显示,2010年应届本科毕业生数是本世纪初的6倍,2011年毕业生数是660万人,而"十二五"期间,我国高校应届毕业生年平均规模将达到近700万人,就业形势十分严峻[1]。面对如此激烈的竞争环境,只有加强对大学生的就业指导,努力提升大学生就业力,才是促进大学生就业、实现社会和谐稳定的根本出路。一大学生就业力不足的原因(一)社会人才需求与高校人才培养模式不相匹配     

浅议大学生就业中的问题与措施

当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。当前大学生就业难的原因有结构性矛盾、供求错位,毕业生自身的素质、心态,企业用人标准。解决大学生就业难的问题是当务之急,鼓励大学生面向基层就业,合理配置、有效开发好大学生资源,提升大学生自身的就业能力是一个基本措施。     

大学生就业难问题成因与对策思考

2011年我国大学生毕业生人数将达到758万,比2010年的630万大学毕业生多出128万,增速超过20%,大学层次毕业生将达到历史峰值,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱,大学生就业难也成为不可改变的现实,然而大学生就业关系着千家万户,关系着社会的稳定与发展,是党和国家高度重视的一项民生工程,本文重在分析当前大学生就业难形成的原因,寻找解决和缓解就业难问题的对策,为推动大学生就业工作提供对策建议。     

大学生就业最难的一年

<正>699万高校毕业生,不足三成的就业签约率,今年大学生就业形势严峻程度远甚于往年,"结构性失衡"矛盾突出2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人,是新中国成立以来人数最多的一年。而北京、广东等多地的数据显示,截至4月末大学毕业生就业签约率均不足三成。大学生就业形势严峻程度远甚于往年。就业形势不乐观,已经引发了大学毕业生忧虑情绪。作为大学     

关于缓解高校毕业生就业压力途径的思考

解决大学生就业问题是一项系统工程,需要政府、企业、学校及大学生等方面的共同努力.政府要发挥主导作用,为毕业生创造良好的就业环境;企业要增强社会责任感,发挥吸纳毕业生的主体作用;高校要以就业和社会需求为导向,深化高等教育教学改革,强化就业指导,提升大学生就业竞争力;毕业生要全面提高素质,树立全新的就业观念.     

大学生就业危机及其思考

一、大学生就业危机之表现 自从2000年我国实行引导高校毕业生进入人才市场政策以来，高校毕业生就业竞争日趋激烈。大学生供需矛盾加剧，就业形势严峻，已成为社会面临的一大难题。据调查显示，2004年普通高校毕业生总数280万，其中不能及时就业的大学毕业生达80万。2005年全国将有338万普通高校学生毕业，比去年增加58万，增幅达20.71％。2005年春季2月25、26日在北京国际展览中心举行的一次大型招聘会上，9万多应聘者需在1万多个职位前展开激烈竞争。面对激烈的就业竞争，更多的人选择了考研、继续深造，以避开这一就业高峰，或提高自己的就业能力。2005年研究生报考人数达117万余人，比去年增加12．7万，创考研人数历史新高。     

河南省大学生就业现状及对策研究

2013年,河南高校毕业生达51.4万人,比2012年增加了近3万人,加上往届未就业毕业生,面临就业的毕业生总人数达到60万。为破解这一难题,河南省多措并举,积极落实就业政策,开展就业指导教育和就业服务,鼓励大学生自主创业,引导毕业生到基层就业,进一步促进高校毕业生顺利就业,确保了全省就业局势的稳定。     

外语专业毕业生就业市场的现状及前景探析

自1999年起，由于连续扩大招生规模，我国高等教育发展进入一个新的历史阶段。2001年全国高校毕业生为115万人，2002年为145万人，2003年达到212万人，2004年已达250万人。随着高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越受到社会的关注，而以往就业前景较好的外语专业毕业生目前的就业率也呈下降趋势，本文在对外语专业毕业生就业市场的现状分析基础上，阐释制约外语专业毕业生就业的因素，     

大学生就业有形市场与无形市场对比分析

大学生就业是一个综合性问题 ,涉及到国内宏观就业环境、经济结构调整、毕业生就业市场建设、教育结构调整和学科专业改革以及毕业生自身素质等。各地、各高校毕业生就业指导中心要根据就业形势的发展变化 ,加强有形就业市场和无形网络就业市场两个市场建设 ,更好地为毕业生的就业服务 ,提高毕业生的就业率。     

新形势下做好毕业生就业工作的思考

近年来,随着高校扩招,全国大学毕业生人数逐年增加,2000年全国大学毕业生人数107万,到2005年达到了338万,2006年全国大学毕业生人数将超过400万。从这些数字中我们不难发现,大学生就业形势非常严峻。有分析人士指出,高校毕业生增加,而社会新提供的“理想”工作岗位又有限,这是导致大学毕业生就业难的主要原因。但面对新的就业形势、日益严峻的就业压力,作为毕业生的供方—高校应从自身找出解决大学生就业困难的症结,研究新情况,解决新问题,通过多方面的努力,培养大学生的就业力,提高大学毕业生的就业率和就业质量。一、构建完善的就业工作队…