构筑人才工程为现代化企业打造精兵强将 平果铝职业培训工作创一流实录

平果铝业公司是我国有色行业“新厂新办”的综合改革试点单位。于１９９１年创立。１０年过去,平果铝创造了一路的辉煌:１９９５年９月２５日平果铝全面投产成功,两年后达产达标。至１９９９年,平果铝实现近８０亿元的工业产值,上缴税费近５亿元;２０００年９月２０日,平果铝又传出轰动世界铝行业的捷报,３２０ＫＡ特大型预焙电解槽开发成功！其整体技术达到了国际先进水平,部分技术具有国际领先水平。强化职工培训,提高全员素质,在平果铝１０年来创业和发展的过程中,起着非常重要的作用———公司领导果断决策:职工培训,是平果铝建设和发展…     

复合型人才培训工作为企业可持续发展提供人才支撑

知识经济的到来,给企业带来了日趋激烈的国际国内市场竞争.企业的竞争取决于人才的竞争,人才是通过培训来获得,高素质的复合型人才将给企业带来无限的发展空间.企业发展的速度,很大程度上由获得知识和技术进步的速度所决定,这就给企业带来了强大的冲击和影响,对企业经营管理人员以及生产技术人员提出了更高的要求,企业的员工培训就不可避免地应该站在更高的角度,为企业培养一支高素质的员工队伍.因此,如何抓好企业复合型人才的培训,将是每一个企业十分关注的首要问题.企业人才的培训是一个系统过程,涉及人力资源开发、人才使用、再培养、再利用等过程.     

打造具有“红色”基因的高技能人才培训基地——国网重庆市电力公司技能培训中心职工素质培训工作巡礼

<正>国网重庆市电力公司技能培训中心(以下简称“培训中心”)是国网重庆市电力公司所属人才培养基地,承担着重庆市电力行业提供技能人才的人力资源开发任务。培训中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,以《“十四五”职业技能培训规划》为指针,注意挖掘和发扬红岩精神的深刻内涵,以提升职工通用职业素质为目标,开发了一批职工通用职业素质培训特色课程,不仅系统地提升了一线技术工人的思政素质、职业道德,还在广大工人中厚植“三农情怀”,提倡奋斗精神,     

宣贯培训体系 打造培训品牌为企业持续发展提供人才支撑

本文分析了兖矿集团机电设备制造厂(以下简称兖矿机电)宣贯培训管理体系,打造培训品牌,提高员工知识、技能,满足员工职业发展需要的良好做法及经验进行了论述。     

职工培训 来自中小企业的召唤——石家庄企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型：它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务。在我国经济高速发展的今天．企业职工比以往任何时候都更需要培训。中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视．但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高。     

精心打造现代化企业培训基地——记北京燕山石油化工有限公司教育培训中心

在北京市西南郊，坐落着一座占地225亩的现代化企业培训基地。它以“立足企业、面向社会、保证质量、争创一流”为办学方针，目前已初步建成集培训、研修、资格考试、技能鉴定、学历教育为一体的多层次、多功能，复合型的职工教育培训和人才培养基地。     

企业需求为导向 扎实培训促创新——湖南株州车辆厂职工培训工作纪实

高水平技术人员,高层次管理人员,高技能技术工人是一个企业永远稀缺的资源     

强化人才知识“保鲜” 提升职工创新能力——以十堰广电媒体为例浅谈人才培训工作

媒体自身的变革日益加快,媒体人才队伍的知识损耗也日益加快。始终保持广电媒体知识生产和传播的领先地位,就需要不断地对广电人才队伍更新知识,培训开发。结合广电媒体实际,通过强化对培训工作的组织与实施,建立培训工作的操作规范和运作流程,形成培训体系与完善培训格局,确保培训工作的系统性、针对性和时效性,不断提升广电人才队伍的学习创新能力。     

人才是企业最宝贵的财富——记四通公司的职工培训

四通集团公司以它高科技的前锋地位、较高的经济效益及畅销的系列产品为世人所瞩目。然而与其发展壮大相适应、相协调的职工培训却鲜为人知。这里的职工培训别具一格,不仅从形式上,更重要的     

为企业持续发展注入强大动力——齐鲁石油化工公司实施职工素质工程素描

齐鲁石油化工公司是中国石化集团直属的国家特大型石油化工企业。经过30多年的发展,已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂、合成纤维、催化剂等6大类、120余种产品,门类齐全、完善配套的现代化石油化工基地。多年来,公司始终把实施职工素质教育工程作为促进企业改革与发展、实现效益最大化的强大动力,培养锻炼了一支较高素质的职工队伍,为推动企业持续发展奠定了坚实基础。一、明确目标、完善机制,为实施职工素质教育工程创造良好环境———制定职工素质教育工程的目标和规划。职工素质教育工程是激烈的市场竞争催生的,同…     

大力加强职工培训 促进企业跨越式发展——长治钢铁（集团）有限公司职工培训工作巡览

长治钢铁(集团)有限公司是个大型国有企业,其前身是创建于1947年的八路军在太行山革命根据地的第一个炼铁厂。历经改革开放,这个老牌国有企业发生了很大变化。特别是2001年7月党歌就任公司党委书记、董事长之后,新一届领导班子审时度势,强化企业内部管理,大力改造落后的生产工艺装备,确立了建设现代化企业和现代化企业集团的宏伟目标,构建了以钢铁、建筑、机械加工三大主导产业为架构的发展平台,同时,决定每年投资1000万元用于职工培训,提高职工队伍整体素质,为长钢发展奠定坚实的人才基础。目前,长钢已形成年产150万吨钢、300万吨铁、180万…     

提高队伍素质 增强竞争能力——首钢矿业修建公司强化职工培训工作纪实

在市场经济环境中,企业的竞争,说到底是职工队伍素质的竞争。改革进人攻坚阶段,“减人增效”成为众多国企的共同追求。然而,首钢矿业修建公司却经历着一场不同寻常的“扩编增效”的考验。作为亚洲最大的冶金矿山企业的首钢矿业公司,由于长期计划经济体制的影响,背负着沉重的历史包袱。2．5万人同吃主业大锅饭,开支巨大,效益不高。在首钢矿业公司实施“主辅分离、减人增效”的机构改革中,修建公司作为辅助单位,不仅被分离出来,而且妥善地安置了各主体单位精减下来的1000人,为企业的稳定和社会安定装上了一道“减压阀”,同时把吸…     

职工培训能为企业振兴作贡献：舞钢在困境中搞好培训工作的调研

舞阳钢铁公司是原冶金部最后撤消指令性调坯轧材的企业,自１９９４年起,连续４年亏损,明亏６个亿,潜亏３个亿,欠银行长短期贷款１４５亿,已到了资不抵债的地步,成为冶金行业亿元亏损大户之一。１９９８年,是经国务院批准邯钢集团兼并舞钢的第一年。一年来,经过...     

创新职工教育培训加强技术人才建设——神华能源股份有限公司的企业培训经验

人才是企业发展的根本,随着我国铁路科技的高速发展,铁路车辆企业对职工教育工作也提出了创新和发展的要求。本文以神华能源股份有限公司货车运输分公司为例,介绍了现阶段铁路车辆企业职工教育培训工作的创新思路。     

打造山旅培训品牌 为人才腾飞插上翅膀——山东旅游职业学院

山东旅游职业学院隶属于山东省旅游局,前身是山东省旅游学校。1988年由国家旅游局与山东省人民政府共同投资建设,1991年开始招生。2004年,经山东省人民政府批准,改建为山东旅游职业学院,系专科层次的公办全日制普通高等学校。2008年8月,获世界服务业最高荣誉“国际五星钻石奖”。     

为人才成长插上腾飞的双翅——华丰煤矿职工技能培训纪实

2006年,山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上,制定了以“服务安全生产,强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划,并认真组织实施,收到了较好效果。     

实施科研质量管理的人才培训工作——以东南大学为例

我国高校引入质量管理体系时间不长,有其自身特点,在专业方向、产品形式等方面都有别于工业部门。由于高校专业方向分散、产品形式多样的特点,决定了高校进行质量管理工作的复杂性。东南大学是全国较早通过质量管理体系认证的高校,仍需不断学习提高、持续改进。学校根据《质量管理体系要求》标准中能力、培训和意识条款,实施质量管理体系培训工作,针对不同人群制定不同培训计划,精心策划培训内容、把握培训时间节点、动态管理培训计划、设置较高考核门槛、闭环验证培训效果。摘要:     

为现代制造业打造高技能应用型工程技术人才——常州工程职业技术学院

常州工程职业技术学院是由江苏省人民政府批准成立的全日制公立普通高等学校，创办于1958年。学院坐落在美丽的常州大学城高等职业教育园区，占地1000余亩，建筑面积30余万平方米。学院环境优美、教学、生活设施一流，拥有数字化、生态化、人文化、现代化的绿色校园。