加拿大教师教育改革特色探析

在多元文化和学习社会的挑战下,在优质教学改革和基础教学改革的推动下,加拿大教师教育秉承以人为本、多元发展的理念,建立了严格的生源遴选程序、开放的课程管理和内容、多元的教师培养模式、实践取向的实习机制和发展取向的质量保障体系,逐步形成了独具特色的教师教育发展模式,从而推动了教育整体质量的提升。这对我国的教师教育改革具有重要的启示。     

加拿大不列颠哥伦比亚省的教育改革

加拿大是一个移民国家,不同的民族,不同的文化传统,不同的生活方式,既为教育的发展创造了多元化的文化环境,也为教育改革带来了重重困难.本文以不列颠哥伦比亚省为例,详述了近年来加拿大随着人口、经济结构和社会生活的不断变化,教育面临着各种挑战,在对80年代教育状况评估和分析的基础上,提出了面向21世纪教育改革的基本设想.     

加拿大高等教育改革的新动向

为使加拿大青年接受“最好的教育”,保证国家在21世纪的繁荣,加拿大高等教育近年来实施了诸多新的改革。主要有：联邦政府通过经济手段积极介入和支持高教改革;高校主动面向社会办学,市场化取向显著;实施面向21世纪的教学改革,培养具有综合素质的复合型人才。     

加拿大教育拾零

综合了对加拿大五所大学及一所特别中学进行访问考察所获得的信息，简要介绍说明了加拿大的教育体制、基础教育、高等教育、师资培训等方面的情况；文章有一定的资料价值。     

俄罗斯教育改革与发展的方向

2004年12月9日,俄政府召开教育工作会议,主要讨论了俄罗斯教育未来的改革和发展方向。     

WTO与我国基础教育改革

WTO对中国教育影响很大，尤其对基础教育带来了严重挑战。今后面对WTO的竞争和挑战，教育界必须坚持社会主义方向，贯彻党的教育方针，维护国家教育主权，转变按部就班的传统办学观念，加快教育体制改革尽快树立教育产业思想，勇于和善于挑战自我，努力培养出具有创新 能力的人才。     

HIGHER EDUCATION REFORM IN THE CZECH REPUBLIC

The article gives an aperçu of the development of higher education in the Czech Republic from 1990 to 1993. The Higher Education Law of 4 May 1990 provides for the greater democratization of higher education structures and for increased institutional autonomy. Accreditation boards have been created. An Act of 9 July 1991 led to the creation of five new universities through the reform and amalgamation of pre‐existing institutions. Principles for a law setting up student tuition fees are given.     

谈基础教育课程改革的新理念

以人发展为本的教育观念是新一轮基础教育课程改革的核心理念。该理念强调面向全体学生 ,承认学生是学习的主体 ,尊重学生的个性差异 ,重视培养学生的完整人格 ,开发个体潜能。只有建构起新的课程观念 ,才能对新课程有深入的理解与认同     

教师参与课程变革管窥

基础教育课程改革给教师带来了全新的挑战和极好的发展机遇。教师作为课程实施的主体参与课程变革已成为不争的事实。教师参与课程变革的前提是改变自身，这对教师是巨大的挑战：对教师情感的冲击，要求提高课程意识和课程开发能力。同时新课改为教师提供了参与课程变革、创造性发挥教育智慧的空间，从而可使教师充分体悟其生命意义所在。     

FINANCING UNIVERSITIES IN CANADA

Underfunding is the paramount problem in Canadian universities. Operating revenue per student has declined in real terms by about 15 per cent over the past 15 years. During the past three decades, revenue from governments has increased from 60 per cent of the total revenue to 80 per cent, while fees revenue has declined from 26 to 16 per cent, with the result that universities are increasingly vulnerable to political control and to financial instability. The transfers of the federal government to provincial governments have financed much of provincial transfers to universities, but the former will be reduced for at least three years and may be abolished altogether. Provincial governments, particularly in Ontario and Quebec, have controlled tuition fees for twenty‐five years in order to increase accessibility, but there has been little change in the socioeconomic composition of university enrollment. Funding for university research generally has neglected overhead costs associated with maintaining the institutional infrastructure necessary for research. Although the federal government still provides more than half of the funding for university research, the share from provincial and non‐governmental sources has been increasing.     

德国大学改革问题的组织理论解析

本文从组织理论的角度总结出德国大学在组织结构和决策机制两方面的特点,并在此基础上分析了目前大学改革所面临的问题和困难。本文的分析表明,德国大学作为“专家组织”,其“分散式”组织结构和现有决策机制中的“决策壁垒”,是改革问题产生的两个重要根源。