以科学发展观构建高校就业工作长效机制

高校毕业生就业工作要持续、健康、协调发展，必须落实科学发展观，坚持协调发展原则，健全就业工作管理模式；坚持学生全面发展原则，创新就业指导服务模式；坚持以市场为导向原则，完善人才培养模式。     

落实科学发展观 构建高职院校就业工作长效机制

高校学习实践科学发展观,就应坚持以就业为导向,坚持为学生就业创业服务的办学宗旨,深化教育教学改革,增强学生就业竞争力,提升学生就业质量,保障学生满意就业和可持续发展,从而促进学校健康可持续发展。     

构建高职院校毕业生就业长效机制的新思路

高职院校毕业生的就业率与就业质量是高职院校人才培养的一项重要工作,也是衡量高职院校办学水平与人才培养质量的重要指标。高职院校应从＂一个突破口,三个合作点＂的新思路入手,积极参与构建完善的毕业生就业长效机制,以促进学生更好地就业。     

建立长效机制破解大学生就业难题

面对当前国际金融危机的蔓延,大学生就业难成为社会关注的热点,也成为今年"两会"代表委员讨论的焦点.面对大学生就业形势十分严峻性,建立长效机制,破解大学生的就业难题迫在眉急.     

普通本科院校建立招生、培养、就业联动长效机制研究

普通本科院校建立招生、培养、就业联动长效机制已成为普遍趋势,本文分析了招生、培养、就业三者关系,探究了各环节存在的问题:人才培养与社会需求脱节,毕业生就业难日益加剧;高校招生就业和人才培养各职能部门相对分离,信息反馈机制不完善;对此提出了对策建议,即机构、制度"双到位",完善招生、培养、就业长效联动机制,因校而异,建立各具特色的联动机制。     

构建大学生就业工作长效机制

大学生就业工作是一项政策性强,涉及面广,长期而又竞争十分激烈的工作,需要政府、用人单位、学校等方面共同努力,形成合力,才能破解当前大学生就业难的问题。但是,作为高校根据自身特点和条件,主动做好就业工作,将起到十分重要的作用。关键是要构建起就业工作的长效机制,重点要在培训教育,就业服务,人才培养,工作机制等方面下功夫。     

建立高职院校招生宣传工作的长效机制

招生宣传是高职院校招生工作的重要环节和基础,但目前招生宣传工作却具有延续性差和方法单一的问题。本文从招生宣传工作的长效机制出发,提出了若干操作性强的实施方法,从而为建立高职院校招生宣传工作的长效机制提供理论参考。     

艰苦专业大学生就业现状及就业长效机制建设

艰苦专业学生由于专业思想不稳定、工作条件艰苦等原因,在就业时出现了一些误区,给自己的职业发展带来不利影响,也阻碍了艰苦行业的发展。本文通过介绍艰苦专业大学生就业现状和分析产生这些现象的原因,从中探讨艰苦专业学生就业长效机制的建设,实现毕业生与单位、行业的共同发展。     

高职院校就业工作探讨

本文从就业状况、影响就业状况的因素等出发,阐述了改善就业工作的措施,提出了重视和做好就业工作的意义.     

谈建立高校毕业生面向基层就业的长效机制

从高校和政府两个层面,通过发挥高校的“引导、鼓励、激励、促成和推动”五大作用,唱响高校毕业生面向基层就业的主旋律;通过发挥政府的主导性作用,打通高校毕业生面向基层就业的渠道,对建立高校毕业生面向基层就业的长效机制进行初步的探索和思考。     

对高职院校毕业生就业问题的理性思考

近年来，我国高校尤其是高职院校毕业生就业难的现象较普遍地存在，其原因主要是：供求关系错位、人才培养质量达不到岗位要求、就业观念与用人观念保守、就业政策不健全、宏观就业竞争的负面效应所致。解决就业难的问题既需要社会各方面的大力支持、通力协作，健全政策、做好就业服务；更需要教育部门尤其是高职院校不断深化改革，千方百计提高毕业生质量及与劳动力市场需求的吻合度；同时也需要毕业生转变就业观念、准确定位、自觉适应。     

以就业为导向推进高职院校专业建设

专业建设是高职院校工作的核心，是提高学校整体实力和办学水平的客观要求。高职院校应坚持以就业为导向，以市场需求和区域经济发展为依据，以教育资源为基础，并考虑专业的稳定性和灵活性，做到“宽窄结合、以宽为主”，以建设具有高职特点的优势专业。     

如何构建高职生就业服务体系——以晋城职业技术学院为例

近年来,高职毕业生就业难成为制约职业教育发展的瓶颈,既浪费资源人力,又影响社会经济发展及和谐社会构建。本课题组以晋城职业技术学院为个例进行分析,发现问题,提出建议,以达到完善体系建设,促进高职生满意就业的目的。     

基于高职院校全程化就业指导体系构建的研究与实践

随着高等职业教育的快速发展,高职院校数量和规模的不断扩大,就业市场的竞争日趋激烈,毕业生就业难已经成为制约高职院校发展的重要瓶颈,单纯依靠传统的就业指导模式已经不能满足毕业生的需要,构建适合高职院校实际的全程化、系统化、精细化和专业化的就业指导体系,提升高职生毕业生就业力,是摆在高职院校面前的新课题。     

高校就业质量评价体系初探

章通过对高校就业工作现状的分析，对科学构建就业质量评价体系提出了看法，主要提出就业层次指标，毕业生就业主体指标，各指标的科学比例权重，同时对各个指标的优势与缺陷作了分析和说明。     

高职毕业生就业状况调查及对策--以上海商学院为例

对上海商学院高职毕业生就业状况的调查显示,毕业生就业流向与学校专业设置相匹配;毕业生实际收入和预期薪值基本一致;虽然求职途径多元化,但学校仍然是主渠道;毕业生有一定职业规划意识,但职业成熟度不高。建议:利用政府资源,大力开展职业资格证书培训;建立专业化职业发展教育师资队伍;加强学生就业能力和创新精神培养;建立就业协议制度与劳动合同制度的衔接与协调机制。     

高职学生就业权益保护意识研究

高职学生的就业权益保护意识对其就业权益的保护有着重要影响。从法律意识、契约意识、维权意识、证据意识和诚信意识这五种就业权益保护意识入手,对高职学生的就业权益保护意识现状进行调查发现,当前高职学生主要存在就业权益保护意识强弱不均、未能内化及发挥受限等问题。针对这些问题,从政府、社会和学校三方面为提高高职学生的就业权益保护意识提出了意见和建议。     

高职院校学生就业指导工作探讨

高职院校大学生就业指导工作的重要性日益突出,它不仅直接关系到学生自身的成长和发展,也关系到学校在市场经济中的生存和发展.本文拟从高职院校学生就业的思想状况分析人手,探讨就业指导工作存在的问题,提出就业指导工作的对策.     

高职教育的就业困境解难

文章从当前高职毕业生出现的一些就业困境入手,分析高职教育存在的一些问题,并从社会认识、就业指导思想、高职教学改革、专业设置等方面提出解决方法,试图为高职就业困境解难。     

高职体育专业学生就业期望的分析与思考

通过对天津体育学院高职体育专业2010届专科毕业生的工作目标、教学安排以及就业去向等方面的期望进行定量和定性分析,提出就业工作除了学校和家庭的重视外,关键还在学生自身。学生综合素质的高低对其就业有深刻的影响,因此,培养高水平、复合型的人才,增强学生就业竞争力,是提高学生就业率的根本保证。