浅析我国私营企业家长制管理问题

中国几千年文化传统的积淀对企业的组织与经营产生着重大影响。我国绝大部分私营企业都是以家族化发展起来的。据调查,目前全国实行家长制管理的私营企业,约占总数的90%。这种模式有利于企业创业,却不利于企业发展,缺乏科学有效的管理机制;企业独裁、集权化严重;个人决策失败易导致企业危机;对接班人有严重影响。针对这些问题,本文从企业的管理层、企业的管理机制、集权与分权关系等方面进行分析,并提出相应对策。     

坚持以人为本,实现持续发展--浅论私营企业人力资源管理

当代企业管理的核心是对人的管理.私营企业管理要坚持以人为本就必须尊重员工的主体意识、着力培育员工的献身精神和忠诚度、不断激发员工的创新精神、为精英人才构筑施展才华的舞台、构造有效的激励与约束机制.     

创新企业人力资源管理的思考

在全球经济一体化和日趋激烈的国内外竞争面前，观念的落后是最大的落后。人才资源是最宝贵的资源。企业要想做强做大，立干不败之地，首先就是要改变传统的管理思维模武，不断进行人力资源管理的创新，就要坚持以人为本的管理理念。重视人力资源“硬”环境的完善和“软”机制的培育，为员工努力营造尊重信任、竞争进取、和谐愉快的工作氛围和企业文化，使每个员工都能充分发挥积极性、创造性，使每个员工都有一种归属感、成就感。     

中小私营企业会计管理问题及对策

中小私营企业是国民经济的重要组成部分，中小私营企业的迅速发展，为社会的进步做出了突出的贡献，但其会计管理工作现状并不容乐观。为此，笔者通过我国中小私营企业会计管理中存在问题的分析，发现问题并就此提出解决问题的建议。     

对我国人力资源管理若干问题的思考

本文指出了我国企业人力资源管理领域存在着人力资源投资市场不完善 ,精英淘汰与择劣机制的存在 ,企业自身没有建立科学的用人原则以及没有树立先进的人才管理理念等诸多问题 ,并且提出了要大力完善人力资源投资市场 ,确立能力本位价值观及实施文化创新 ,树立先进理念等对策     

高校人力资源开发：基于问题的思考

我国高校人力资源开发在理论上缺乏系统的研究，在实践上也存在着重使用、轻开发等问题。为在21世纪持续提高教育质量，增强高校的竞争力，必须构建高校人力资源开发的理论框架，解决现实急需解决的相关问题。     

高校图书馆人力资源管理的思考

本文分析了高校图书馆人力资源的现状,阐述了"人"是图书馆三大资源中最宝贵的资源,树立"以人为本"的人力资源管理理念,能够充分调动馆员的积极性和创造性.从实际出发,把胜任素质经验和方法引入图书馆人力资源管理,能有效发挥个人行为特征在特定岗位的作用,提高图书馆人力资源管理水平.     

对私营企业建设项目监理工作的思考

私营企业建设项目监理是一个新的工种，其工作具有一定的挑战性和特殊性。在新世纪新阶段。如何搞好私营企业建设项目监理工作，已是监理单位亟需解决的课题。     

关于家族企业人力资源管理的问题及分析

改革开放以后逐渐发展起来的家族企业是我国经济生活中一支举足轻重的力量,而选择合理的人力资源管理模式是家族企业能否源源不断地获取符合其自身发展所需人力资源的关键所在。本文针对目前家族企业的人力资源管理模式存在的问题进行研究,总结所存在的问题及演进过程,在此基础上,进一步研究家族企业在优化人力资源管理模式上的解决措施。     

我国私营企业的诚信问题分析

本文通过对私营企业历史与现状的剖析,指出加强诚信建设是私营企业生存和发展的基础,并提出了构建私营企业诚信体系提高私营企业诚信度的策略。     

关于完善高校人力资源管理的思考

人力资源已成为推动社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展,决定着高校的前途。知识经济在给我国人力资源开发管理带来挑战的同时,也促使我们对构建现代化的高校人力资源开发与管理运行机制进行了一些新的思考和探索,从而更加科学、有效地促进我国教育事业的发展。     

我国私营企业存在的问题及对策

当前，我国私营企业迅速发展，在国民经济中正发挥着越来越重要的作用，但也存在着诸如先天发展不足，本身发展无力以及发展环境欠佳等问题。因此，私营企业必须在科学管理、机制创新、提高素质等方面采取相应的措施和对策。     

我国家族企业人力资源管理问题探析

人力资源是企业的重要资源,人力资源管理的好坏直接影响企业发展的好坏,在我国家族企业中,人力资源管理存在着诸多的问题,文章从人力资源管理的角度分析了家族企业人力资源管理的特点以及存在的问题,并在此基础上提出了相应的建议.     

我国管理会计应用的问题及其思考

管理会计理论自从20世纪70年代起引进我国以来已有20多年的历史，但一直没有得到广泛的推广应用，这也在一定程度上阻碍了企业经济效益的提高。文章针对管理会计应用的有关问题阐述一些看法。首先介绍了目前我国管理会计应用的现状，然后从管理会计外部环境及其自身缺陷等方面分析了造成这种现状的原因，最后提出了提高管理会计应用水平的若干设想。     

关于建立健全私营企业党组织的思考：私营企业党建研究之二

该文从私营企业党组织设置的前提和形式、党组织隶属关系的模式选择、党组织力量的壮大和队伍建设等方面对私营企业党组织建设作了初步探讨。     

关于人力资源规划的思考

随着中国经济市场化程度加深，竞争激烈加剧，越来越多的企业认识到人力资源规划在长期竞争中所发挥的作用。本文从企业如何进行人力资源规划方面阐述了几个切入点。     

对私营企业党建工作的调查与思考

私营企业是社会主义初级阶段特殊的经济组织。它作为社会主义市场经济的主 体之一,越来越引起各方面的关注。私营企业党的建设是党的基层组织建设的重要组成部分。 私营企业无党员、有党员无组织、有组织无活动的现象比较突出。私营企业党的工作只能加强, 不能削弱。私营企业党组织在企业处于政治核心地位,发挥保证监督作用。私营企业主不能入 党,党员私营主不能担任党组织负责人,私营企业中的党页不能当“流动党员”,私营企业党组 织不能沦为私营企业主的附庸。私营企业党组织的活动应体现分散与集中、业余与脱产、多样 与主体、灵活与方便的原则。     

浅析人力资源管理中绩效管理的问题与对策

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。在此认识基础上,本文对当前人力资源管理中绩效管理存在的问题和对策进行了探讨。