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徐雪松 《科技．人才．市场》2004,(1):28-30
我们知道，确定什么样的管理思想，制定什么样的管理原则，选择什么样的管理方法，是建立在对人性假设的基础之上。所谓人性假设，就是指管理者对被管理者的需要、劳动态度和工作目的的基本估计，也就是对员工追求什么的基本看法。在西方管理思想史上，曾经出现了四种具有代表性的人性假设：经济人、 相似文献
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论21世纪高校图书馆的人性化管理 总被引：14，自引：1，他引：14
通过对人性化管理的具体阐述 ,说明 2 1世纪高校图书馆应完成由传统的科学型管理模式向现代的人性化管理模式转变的迫切性及必要性 ,并提出了实现途径。 相似文献
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柴美丽 《内蒙古科技与经济》2013,(23):92-93
阐述了图书馆人性化服务的涵义,指出：人性化服务是图书馆的一个永恒不变的主题,图书馆的人性化服务历经了漫长的历史发展过程,未来将对图书馆的人性化服务提出更高的要求。 相似文献
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分析了图书馆人性化管理的内涵及其理论基础，指出图书馆人性化管理的基本内容，以及人性化管理对领导者提出的要求进行了研究。 相似文献
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阮嵩 《内蒙古科技与经济》2008,(22)
文章认为,图书馆人性化服务是图书馆服务的方向,也是图书馆现代化建设的重要标志之一。图书馆应该为读者提供多样化的服务形式、多级化的服务层次、充足的服务时间,并且营造舒适良好的服务环境,本着“以人为本”的服务理念,处处为读者着想,使图书馆资源通过读者为社会作贡献,真正实现图书馆自身的价值。 相似文献
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姚红军 《内蒙古科技与经济》2008,(17)
文章针对图书馆人力资源存在的问题,指出人力资源不仅要注重个体潜在能力的开发,而且要注重群体的潜在能力的开发和利用,提出了全面提高馆员素质,有计划的引进人才,建立合理的、科学的管理制度的对策建议. 相似文献
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分析了图书馆人性化管理的内涵及其理论基础,指出图书馆人性化管理的基本内容,以及人性化管理对领导者提出的要求进行了研究。 相似文献
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在图书馆管理的实施过程中,人的作用是非常关健的,图书馆的工作特性及其发展都需要有图书馆的人性化管理作支撑。所谓人性化管理其实质内涵就是实施“以人为本”的管理。本文深入分析了当前图书馆在管理方面存在的问题,探讨了图书馆实行人性化管理的意义与必要性,说明图书馆人性化管理的内涵并指出实行心睦化管理的有效途径,运用管理学上的人洼化管理理论,深入贯彻“以人为本”的思想,对图书馆的管理进行创新,实现人陛化管理的目标。 相似文献
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论高校图书馆人力资源的开发与利用 总被引：7，自引：0，他引：7
文章阐述了高校图书馆人力资源开发与利用的重要性．分析高校图书馆人力资源的现状．并提出了一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。 相似文献
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图书馆阅览环境要做到装饰文化突显文明、色彩柔和舒适、采光良好、空气清新、温度适宜、环境安静、绿色和谐健康，并且家具既有统一性又有多样性，排列有序，基础设施富有人文关怀，以满足读者对图书馆的精神需求和生理需求。 相似文献
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阐述了人性化管理的内涵,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及实施人性化管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源人性化管理的具体措施. 相似文献
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人性化管理强调以人为中心,也可称之为＂柔性管理＂。它是在充分尊重人格独立与个人尊严的前提下,在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,依赖于员工自身的心理调整和自觉认识,在员工心目中产生一种潜在说服力。 相似文献
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西部地区图书馆人力资源开发探析 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。 相似文献
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论图书馆的人性化服务 总被引：1，自引：0，他引：1
王颖 《内蒙古科技与经济》2007,(22):138-139
文章阐述了现代图书馆树立人性化服务的内涵及意义,指出了目前图书馆在人性化服务中存在的一些问题,提出了构建图书馆人性化服务体系的几种主要途径. 相似文献
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人是图书馆管理中最重要的因素。因此,图书馆的人力资源开发与利用水平关乎图书馆的运行与发展。本文从图书馆人力资源管理和开发的内容出发,探讨了我国图书馆实施人力资源管理和开发的意义及策略。 相似文献