酒店企业人力资源柔性管理的实证研究

企业的持续发展必须保持战略上的灵活性,增强企业的战略柔性。伴随着我国旅游业的兴起,酒店业也得到了快速的发展,这对酒店管理的核心问题——人力资源管理提出了新的挑战。为此,从实证方面论述了人力资源的柔性管理在酒店业中的应用,就企业提高员工的满意度水平提出了一些管理建议,能对我国酒店业的管理起到推动作用。     

基于酒店人力资源现状的酒店教育探讨

分析了目前中国酒店业人力资源及酒店教育中存在的若干问题,并对导致这些问题的原因进行了分析,最后提出了解决问题的对策。     

如何建立良好的酒店意识

意识是物质世界长期进化的结果,对实践有着巨大的能动作用,它能影响、支配、规范人们的言行,作用于客观世界。酒店意识是一种商品意识,贯穿于酒店工作的全过程,作为酒店的经营管理者,要能够从意识上认清经营现代酒店的基本问题,统一从业人员的思想,才能保证酒店事业沿着健康的轨道发展。     

试论酒店行业的职业意识

本文系统地提出从事酒店行业的员工应该具备的职业意识，以期引起实际工作部门对该问题的重视，树立酒店行业具体的、明确的、清晰的职业意识理念。提高酒店员工的职业意识素质。     

试论酒店行业的职业意识

本文系统地提出从事酒店行业的员工应该具备的职业意识,以期引起实际工作部门对该问题的重视,树立酒店行业具体的、明确的、清晰的职业意识理念.提高酒店员工的职业意识素质.     

酒店经营管理者对酒店意识的培养

思想是行动的先导，酒店意识在酒店的经营管理服务工作中起着重要的作用。酒店经营管理者从酒店意识的各个方面如服务意识、经营意识、管理意识、文化意识等方面去培养，是加强酒店建设，保证酒店健康发展的重要前提。     

非人力资源部门如何做好人力资源管理工作

为了完成人力资源管理四项核心工程——选人、用人、育人、留人,非HRM部门的主管必须做好五个方面的工作:选才、用才、树才、评才和熏才。只有做好了上述五项工作,部门主管才能从茫茫人海中挑选出适合本部门的优秀员工。     

高校教师如何树立底线意识

教师的底线包含了政治底线、法纪底线、道德底线。随着四个全面战略布局,特别是依法治国战略的深入实施,高校教师的底线意识不断确立,但不少教师对教师底线的准确含义、具体培养路径还不够清晰。文章从底线的定义、高校教师的底线、如何坚守教师底线三个方面提出了一些具体看法,以期为我国高等院校师资队伍建设提供一些帮助。     

浅论企业在人力资源管理中如何建立有效激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键因素，企业应具备科学的用人机制，而科学用人机制的核心是有效的激励机制，文章从五个方面论述了建立科学、有效的激励机制，使企业保持长久活力的关键。     

论如何利用网络技术创造酒店管理新模式

如今,我们的社会已经进入了以互联网技术为代表的信息时代。互联网凭借诸多的优势,已经成为现代社会生活不可缺少的内容。网络时代的到来不仅改变我们的生活,还影响到社会各个行业的发展进程。酒店业作为近年来我国发展势头良好的行业,其管理模式也受到了网络技术的深刻影响。本文通过分析网络技术对酒店业管理模式施加的影响,进而得出酒店业如何利用网络技术创造管理模式,提高经济效益。     

试论如何在英语教学中培养小学生的跨文化意识

在新课标背景下,注重培养学生跨文化意识已经成为小学英语教学中的一大目标。英语学习不仅仅是掌握语言知识,更是对语言中蕴含的文化内涵的了解。因此,在教学过程中,教师要帮助学生开拓视野,了解中西语言文化的差异,逐步的让学生在良好的学习氛围中培养跨文化意识,从而真正提高学生语言综合运用能力。     

试论新形势下如何进一步做好学籍管理工作

适应学籍管理工作的新特点,提出做好学籍管理工作的办法。     

石油企业人力资源管理工作的思考

根据在笔者在石油企业管理工作的得到的实际经验,针对石油企业在存在的一些问题,探讨给出了石油企业人力资源管理工作中的一些想法,对提高石油企业管理创新的能力和水平,使企业在竞争中和谐发展,有一定的意义.     

优化酒店人力资源管理的有效途径

人才是企业最重要的资源,尤其在服务行业,我国酒店企业存在人才短缺现象。如何留住优秀的人才,充分利用人力资源,是酒店企业人力资源管理的重要课题。     

学校后勤工作如何树立服务意识

后勤工作是学校的基础性工作。从师生的衣食住行到校园的安全稳定,从学校的教学科研到管理服务,后勤工作渗透在方方面面。几年来,我校的后勤工作通过改革也增添了新的活力,取得了一些成绩。     

在初中英语课堂教学中树立文化意识

依据新课程标准,通过深入挖掘一个国家和民族的文化内涵,并结合本国文化,把每一节课、每一篇文章都变成加深对外国文化了解的阵地、更好地理解和掌握英语这门国际性语言的阵地.同时,通过各种专题讲座和外教课的配合,带动学生在英语学习中树立文化意识,进而培养世界意识.     

试论提高高职院校教务管理工作服务意识的策略

高职院校的教务管理工作是学校教学工作的重点工作,提高教务管理的服务意识和水平可以更好地为教学质量提供保障。高职院校教学管理工作者应加强业务学习,提升服务水平,树立以人为本的服务意识。同时,还可以利用信息技术,建立上传下达的工作渠道,提高工作效率,提升服务水平。     

试论学校人力资源管理系统的构建

学校人事制度改革需要有新的思路和方法,本文分析了将人力资源管理的原理与方法引入学校的必要性,提出了学校人力资源管理的目标与原则,阐述了学校人力资源管理的内容与职能,构想了学校人力资源管理的机构与人员。     

经济型酒店人力资源管理优化策略

随着现代经济社会发展,酒店经营水平和要求不断提升。在开展经济型酒店人力资源管理过程中,理念与模式上仍然存在诸多问题亟待优化提升。通过系统性地论述经济型酒店人力资源管理特征及面临的困境,提出优化经济型酒店人力资源管理的策略,以期为经济型酒店人力资源管理创新工作实施提供参考。