创建现代图书馆人力资源管理新体制

随着现代社会的飞速发展，管理理论沿着由“经济人”到“社会人”，再到“决策人”和“复杂人”这样的进程发展，企业管理理念也从“以物为本”到“以市场为本”，再到“以人为本”。人本管理思想是以人为中心的人为资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，     

试论图书馆"以人为本"的管理实现

在“以人为本”的管理成为图书馆管理主旋律的背景下，本文运用哲学的观点，分析了“以人为本”的馆员管理实现途径。文章认为单纯的以“经济人”、“社会人”、“自我实现人”的人性假设去实施对馆员的“人本管理”，不完全是“以人为本”的馆员管理，只有以“复杂人”为本的馆员管理，才是完整意义上的“以人为本”的馆员管理。     

冲破阻力 小施策略——山东巨力集团公司信息系统建设要打一场“包围战”

8年信息中心主任的工作，让山东巨力集团的王来国已经略显疲惫．尽管原来率领的队伍已经由20多名，下降到了8名员工．但还是有一些收获让王来国感受到一丝欣慰。任何新事物总要遇到传统观念的阻碍，王来国在开展信息化的过程中．为了将这些阻力降到最低，想尽了各种办法。王来国为应对企业中存在的对信息化缺乏信心的管理人员，进行“打包围战”、“离间战”的策略。     

创意的前提：不迷失

浓墨重彩的“文化”背景下，“创意”的第一个问题，就是明白自己的目标是什么，产品给谁看、给谁用，谁会用、爱不爱用。     

CEO再忙也要顾IT

很多人说信息化是“一把手工程”，其实我个人并不是很喜欢“一把手工程”这个词，因为“一把手”总让我想起“一把抓”．每个CEO都有一大堆事情要做，信息化在被这一把抓的时候，会不会从指缝中滑落出去。     

全面贯彻“三个代表”重要思想 坚持不懈开展“扫黄”“打非”斗争

党的十六大确定了全面建设小康社会,以及物质文明、政治文明和精神文明建设共同发展的奋斗目标,为实现这一目标,必须把“扫黄”“打非”斗争推进到新的阶段。     

从“中国新闻奖”获奖作品看广播作品如何创优

广播作品创优，是每个广播新闻工作孜孜以求的目标。但是如何创优呢？近年来，笔仔细阅读了部分“中国新闻奖”获奖作品中的广播精品，颇有收获，那就是广播作品创优必须在“特”、“活”、“深”上下功夫。     

"人本管理"与"读者第一"

“人本管理”是指以人为中心的管理。本文阐述图书馆引入“人本管理”思想的意义，还针对有学者在论及图书馆“人本管理”时提出的以“图书馆员第一”取代“读者第一”的观点进行了讨论，并认为“读者第一”的观点永远不能动摇。     

论企业党组织的“角色”转换

在当前企业改制分流和收入分配制度改革深入进行的新形势下，如何把党的“三个代表”思想深入到基层单位、班组职工心中，不断以构建和谐企业为目标，营造较好的和谐环境，把党组织的形象深深植根于职工群众当中，不断对内增强各级企业的凝聚力和战斗力，对外树立良好企业形象，加强企业的市场竞争力，笔者认为，首先要从基层党组织的重新定位入手，做好四种“角色”转换。     

正确认识读者与图书馆员的关系——也论“图书馆员第一”与“读者第一”

本章反驳有学者提出的以“图书馆员第一”取代“读者第一”的观点，认为要辨明读者与图书馆员谁该“第一”的问题，必须正确认识读者与图书馆员的关系，并说明在图书馆资源建设和内部管理中，图书馆员的积极作有是第一位的，“图书馆员第一”的观点在此范畴正确，但在整个图书馆事业发展中“读者第一”总原则不可动摇。     

试析《论语》与新时期图书馆管理创新

《论语》中的管理思想，鲜明地体现了以人为本、“寓管于教”的思想特色，其中“治”、“仁”、“有教无类”、“和”等理念对指导新时期图书馆管理创新实践具有重要的理论意义。     

试论"和合文化"与"人和艺术"在图书馆管理中的运用

本文将中华优秀传统文化中的“和合文化”与“人和艺术”运用于当代图书馆管理，旨在开发图书馆的人力资源，倾图书馆人心，筑图书事业大厦。     

别当“拿来记者”

鲁迅先生曾写过一篇杂文《拿来主义》，对“拿来主义”进行了剖析。近些年来，随着改革开放的深入和WTO的加入，社会生活中“拿来主义”是越来越多，比如农业新技术、新品种、企业管理新经验等等。所有这些“拿来”都在某种程度上促进了社会经济的发展。可是眼下，在奉行“拿来主义”的队伍中又多了一个新成员“拿来记者”。     

也谈"以馆员为中心"的现代图书馆管理理念--兼谈"以人为本"思想的新发展

在图书馆管理中，实现由“读者为中心”向“馆员为中心”的管理理念的转变，是信息化社会对图书馆管理工作的必然要求。本文从这一论点出发，探讨如何实现“以馆员为中心”的管理理念的转变。     

构建和谐企业 促进社会和谐

现代企业作为社会生产关系的产物和社会的有机构成部分，它在拥有社会资源的同时，必须承担一定的社会责任。从企业社会责任的发展中可以看出，企业作为社会中的经济组织，具有“经济人”和“社会人”的二重性，其经营活动不仅是为了维持自身生存和发展，实现个体价值的需要，同时也是社会的需要，所以在其运行中既要遵循经济法则也要遵守社会公德。由此可见，“和谐企业”的创建所包括的必不可少的一个内容就是企业要在社会中扮演好自己的角色，承担起它所应承担的社会责任。从某种意义上讲，企业是和谐社会的有力维护者和促进者，“和谐企业”是“和谐社会”的重要组成部分。     

图书馆的"读者第一"理念不可动摇--关于"图书馆员第一"讨论之二

对图书馆界有学者提出“图书馆员第一”与“读者第一”二个理念存在“虚实关系，从属关系，并行关系”的观点提出质疑，对所谓“虚”概念进行了剖析，对三种“关系”之关系进行了分析，论述了“读者第一”的本亚函义，认灶我论是单纯的取代还是有着何种“关系”的双重理念并存的观点都是不可取的，“读者第一”永远是图书馆不可动摇的信条。     

关于两个"第一"的一点看法

“读者第一”与“图书馆员第一”分属不同的范畴，不能相互取代。两者有着密切的联系，“读者第一”是图书馆工作的目的，“图书馆员第一”是实现目的的手段。图书馆与读者的关系，不能简单地比作企业与顾客之间的直接利益关系。对“无理取闹的读者”大胆管理是维护“读者第一”的服务宗旨所必需的。     

版面的立体化与报道的层次性

版面的立体化编排和报道的层次性，对报纸而言，是形式与内容的关系，是“”与“质”的关系。把两巧妙结合起来既是技术和技巧问题，又是思想和修养问题。处理得当，就可以使整个版面“质彬彬”，光彩照人。处理不好，“胜质则野”，徒有花里胡哨的字和图案色块的堆积，没有打动人的理性思辩力量，不能给读以启迪，实为编辑所不取。以下以我从事企业报正刊编辑工作十余年来的一些体会，就教于同行。     

“十一五”时期辽宁省档案事业发展目标确定

近日，经辽宁省政府同意，辽宁省发展改革委员会和辽宁省档案局联合印发了《辽宁省档案事业发展“十一五”规划》（以下简称《规划》），作为辽宁省“十一五”规划体系的组成部分。《规划》在全面总结“十五”期间辽宁省档案事业发展基本情况和存在问题的基础上，对“十一五”期间全省档案事业发展的指导思想、总体目标、主要任务、保障措施进行了科学规划，并要求全省各级政府和各部门要结合本地区、本部门工作实际，认真落实《规划》提出的主要目标和任务，组织做好《规划》与年度计划的衔接，     

我国行业协会功能的演变

一、我国行业协会的产生与发展历史 从历史上看，我国行业协会有多种称谓，比如：“行”、“帮”、“会”等。春秋时就有官府在每个城邑的中心设立一个市场，由专人负责管理的做法，到了汉代，又把市场先划定出摊位，称之为肆。[第一段]