省高校图工委举行南京大学2006级图书馆学专业研修班结业典礼

2009年6月19日下午,安徽大学逸夫图书馆第一会议室济济一堂,欢声笑语不断,由南京大学和安徽省高校图工委联合举办的2006级图书馆学研究生课程进修班结业典礼在这里隆重举行。南京大学信息管理系副主任陈雅和南京大学学位委员会委员、博士生导师郑建明教授专程从南京来肥出席典礼。结业典礼由安徽省高校图工委秘书处办公室主任朱爱瑜主持。省高校图工委秘书长许俊达教授首先致辞,他代表图工委向顺利结业的31位学员表示热烈的祝贺,向为安徽高校在职培养图书馆高级人才的南京大学信息管理系的老师们表示衷心感谢。他指出,研修班的成功举办为安徽省高校图书馆事业的长足发展储备了一批优秀人才,使图工委省级继续教育基地提升了层次,     

高校培养专业复合人才时不我待——访南京大学金陵学院新传媒系杨溟主任

【记者】媒体融合“未来实验室”的新闻引起业内和学界的关注,听说建了“豪华版”？这是否意味着高校建设新型传媒实验室将成为一种潮流？【杨溟】我们的首期投入创下了南京大学金陵学院历史上的纪录,将近千万元。相比起中国人民大学等已建的和华东师范大学将建的数千万元等级的新闻专业实验室,这投入还不算“豪华”。但有两点值得提出来,第一我们建立的实验室特色在于“媒体融合”,这意味着它是个探索性而非传统型的模拟实验室;我们的投入重点是软件不是硬件。     

安徽省高校图工委与南京大学信息管理系第三期研究生课程进修班即将开办

为提高安徽省图书馆管理干部和专业技术人员的业务素质和技术能力,我们已成功举办两期图书馆学专业硕士研究生课程进修班,67名学员全部结业,其中13位学员已获得南京大学图书馆学硕士学位。     

南京大学杜厦图书馆全面开馆

5万多平方米建筑面积、4000多个阅览座位、3000平方米古籍书库、24小时还书系统等全自助一体化简约服务、自助打印复印扫描轻印刷……2012年10月29日上午,一座具有国内领先水平的高校图书馆-杜厦图书馆在南京大学仙林校区全面开馆.这标志着具有100多年历史的南京大学图书馆站上新的起点和高度,将为学校创建世界高水平大学做出更大贡献.     

有资源，你就是老大

建设“一流”要靠人来实现，这是人所共知的道理。可是，大学，现在还没有精力把目光投向作为个体的教师。     

南京大学信息管理学院成立

<正>经过南京大学几代图书情报人的不懈努力,南京大学信息管理系于2011年11月18日上午9点在南京大学鼓楼校区科技楼一楼报告厅隆重举行"信息管理学院成立庆典"。8月28日,南京大学信息管理系被I-Schools联盟正式批准加入,成为国内第二家、亚太地区第三家加入I-Schools联盟的院系。     

浅谈如何建立"人性化"的高校人才招聘程序

21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。     

浅谈如何建立“人性化”的高校人才招聘程序

21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。     

我国高校图书馆人事制度改革分析

本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施.     

深化成人高校人事制度改革

目前成人高校人事制度仍存在不少问题,对成人高校进行人事制度改革已势在必行。充分认识成人高校人事制度的现状和存在的问题以及改革的难点,有利于深化人事制度改革。文章提出了改革高校人事制度的思路。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

面对事业单位改制，图书馆人的几点思考

通过对事业单位现状的阐述，说明改锏的必要性，并简介改翻的基本内容和形式，最后指出图书馆人应如何面对事业单位的改制。     

人才竞争：媒体竞争的新高地

加入WTO以后,中国传媒业的竞争将愈演愈烈。在这方面,新闻人才成了竞相争夺的重要资源,构筑人才高地已经成为各个报社的重点工程。     

省高校图工委与南京大学信息管理系合作举办的第三期图书馆学专业研修班于2010年11月5日正式开课

安徽省高校图工委与南京大学信息管理系合作举办的第三期图书馆学专业研修班于2010年11月5-8日在安徽大学逸夫图书馆举行第一次面授。这次面授开设了《文献交流学》与《信息科学原理》两门课程。《文献交流学》由南京大学信息管理系副主任陈雅教授主讲,     

高校图书馆用人机制改革的障碍分析

高校图书馆用人机制存在五大障碍：①认识误区－－决策者认识未到位,缺乏吸引外部人才的待遇和机制。②导向偏差－－管理上重物轻人,缺乏让馆员脱颖而出的有力政策和良好环境。③管理失衡－－聘任制有名无实,缺乏真正意义上的竞争上岗和激励机制。④价值取向功利化－－图书馆工作效益的特殊性,缺乏可量化评判,淡化工作人员成就感。⑤体制缺陷－－缺乏人才互聘及流动的渠道和方法。并提出图书馆应采取的对策。     

深圳大学：谁的人事改革？

＂我们投票通过了改革方案,但改革的对象,其实不是我们＂十月,一项酝酿了五年的人事制度改革在深圳大学正式实施。改革结果如下——校长章必功表示自己可以＂不要正厅级＂,但这不能由他决定;教授们期待着＂教授治校＂,但现在却＂从教授变成了‘教授工＇＂;号称打破所有人的＂铁饭碗＂,     

北大改革的“商议性民主”

世界一流大学，不仅意味着有一流的大师、一流的学生和一流的成果，也意味着有一流的制度。教授治校，在目前大环境还不成熟和现行相关法律尚未修改的情况下，可能还为时过早；但教授治学，也就是学术自主，已经到了浮出水面的时候了。