又到年底,如何有个“好薪情”?

涨!涨!涨!2010年吃的、用的,啥都涨了,唯独工资原地踏步。又到年底,是否要跟老板谈一下加薪了,如何跟老板谈加薪,这是一个很讲技巧的问题。了解你有多少胜算砝码?在进行加薪谈判前,先要进行一些准备工作,你要知道你现在处于什么位置,要明确你能胜任什么位置,这对谈判来说至关重要。在谈判的准备过程中,可以研究一下这些内容。     

打动老板的要诀

只有在理想社会中,人们才会严格地依据德行获得加薪、升职的机会和其它工作报酬.在实际生活中,至关重要的因素却是你所体现的非凡工作能力,以及你与老板的良好关系.如果这两点你都具备了,那么工作顺心、加薪、升职不成问题.下面就是助你达到此目标的6大要诀:     

与升职加薪有关的秘密

每到绩效考核时,不免又有许多关键性对话要发生了.例如,员工问：老板,我要怎么做能拿优？怎么才能升职加薪？诸如此类.坦率地说,在迄今为止我的职业生涯中,我跟过不同的老板,但从未有机会问我的老板这样的问题.我努力工作,同时也聪明有效地工作,每当我们谈绩效考核时,谈话更多集中在：你下面还想做什么？甚至有一次我对老板说：“你给我加这么多工资,太高了,这样不对.”他笑着说：“you deserve it!（你应得的!）”我真的这么幸运每次都碰到好老板吗？其实不是,我自己最深的几点体会是：     

当机会来敲门

面试时,最经常被问到的一个问题是:你未来的三到五年内将如何规划?进入企业,首要关心的是,如何展现自己,才能更快地升职加薪。然而,工作一段时间后,你会发现,职场并非是自己可以"规划"的,似乎全球经济、老板心情、同事离职……一切都有可能左右自己的发展。你可能陷入了迷茫与抱怨,直到有一天,当机会来敲门时,你是否已经做好了准备?     

与老板谈中薪的3个前提条件

你是否像一头老黄牛一样勤勤勤恳恳地工作着，是否仍相信一分耕耘一分收获．是否仍相信付出总会有回报？我相信即使你抱持着这样的想法，也已经对老板的不动声色感到失望万分。为什么我的业绩增长了这么多老板也看不到，为什么升了我的级却不给我加薪？……[编者按]     

十句职场不败的名言

据<新浪网>讯俗话说得好:会干的不如会说的.会说话,能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职.     

整形手术能助你获得工作吗?

<正> 你猜怎么着?漂亮的容貌对于你找工作或升职颇有帮助。你可能不愿意相信,可根据《新闻周刊》所做的一项调查,这千真万确。57%的人事经理说,能胜任工作但不漂亮的候选人很可能会更难得到工作,而超过半数的人事经理建议候选人要花和完善简历     

面对面谈薪水 老板员工对手戏

与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中,表现得尤其明显。有人说,加薪面谈是不对等的,老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是,在职场调查中,超过30%的老板表示,在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属,这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见,面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。     

职趣

1.员工:老板,我要加薪,不然我就辞职。老板:有话好好说。你看我们俩都退一步行不行?员工:怎么退?老板:我不给你加薪,你也別走。2.你别看我挣得不多,模样也一般,但我非常迷人,很多人刚一见我就被我的形象和气质迷倒了!你说我吹呀,这事咱不吹,不信你可以打听打听,作为麻醉师,在我们医院的手术室,我亲自迷倒了多少人!     

加薪

员工:我在这里11年了,做三个人的工作,却只拿一个人的薪水。现在我要求加薪。老板:嗯,我不能给你加薪,但如果你能告诉我其他两个是谁,我会开除他们。(May)     

被人带的技术

说出来可能很多人不信,如果明天老板对我说：＂你升职了,以后向我汇报工作。＂我很可能高兴不起来。且不说升职以后薪水未必涨,涨了也未必多,但责任和压力一般是与薪水不成比例地骤然增加。我散漫惯了,要真遇到这事儿,内心其实是想逃避的。这可能是我多年来一直当＂低端民工＂的重要原因。     

六大功夫打造职场“东方不败”

功夫1——成为不可缺少的人公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。功夫2——寻求贵人相助贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物…     

校园乐悠悠

<正>老师问:"美国自由女神像手里有两样东西,一样是高举的火炬,一样是胸前的书本。哪位同学能说出它们的寓意是什么?"一同学起立道:"停电了也要用功!"●员工:老板,我要加薪,不然我马上就辞职,不干了。老板:有话好好说,你看我们俩都退一步行不行?     

美国面试六:面试内容(第二辑)

问题二:为什么你觉得你能胜任这份工作?雇主想了解什么你如何把专长和背景用于目前这份工作中。答题策略你必须向雇主提供你履历表和申请书以外的信息。如果能了解该工作需要什么样的技能、知识或品质,你回答问题就更有的放矢了。如果你能确知老板想要什么样的人来做这份工作,你的回答应该是这样的:“我的理解是,这个工作将需要某种人,他是……“,然后,给出几个例子,证明你在     

提出加薪的技巧

作为打工者，谁都希望得到加薪。然而你得到加薪，就意味着老板的利润会减少。因此，向老板提出加薪，对于打工的你来说，是一件大事，必须周详考虑，循序渐进。     

蓄谋升职加薪你有野心吗?

在竞争激烈的当代社会,人们的心态用拿破仑的一句名言:“不想当将军的士兵就不是一个好士兵”来形容再适合不过了。风起云涌的职场上,面对升职加薪的大好机会,如果你是安于现状的保守派,是否就能等到天上掉下的馅饼?如果你是当仁不让、事为人先的激进派就一定能得到上司的赏识、同事的认可吗?在平步青云、一脚登天的晋升机会面前。你就不会蠢蠢欲动吗?职场     

你不拼命,有什么资格谈未来

正为什么你能力超群,却没有用武之地?为什么你学富五车,却一直怀才不遇?为什么你梦想远大,却始终没有出息?我遇到过很多人,他们每天都在抱怨:我为什么不升职,我为什么不加薪,我为什么到了三十多岁还是一事无成,我为什么没有未来!但是你让他们每天多干一个小时,他们就会要死要活!     

说话之道

说话干吗要“之道”呢!把说话练好,是最划算的事。有人天天上健身房,练出漂亮肌肉,可惜课堂报告或公司开会,未必能让你脱衣展示成果;有人唱歌非常好听,可惜想向男友道歉,或想提醒老板加薪时,用唱歌抒情会显得你很古怪,说不定加薪不成,反遭遣散。     

有这样的人

有这样的人,开心时找你,不开心时也找你,平时不找你。有这样的人,请你当心腹,你为他做牛做马,加薪时他却跟你说要一视同仁。有这样的人,把世界上的趣闻怪事,都说成自己的经历。有这样的人,要一个小苹果,便要砍下别人的一棵树。有这样的人,你不知他为了什么而生活,他自己也不知,但活得很好。     

怎样让老板提拔你

<正>如果你想让老板提拔你,你首先要问自己:老板需要什么?我能够满足老板的需要吗?假如你想在公司获得一个经理的职位,你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚,你的努力就会误入歧途,最后甚至适得其反。当你了解了老板最需要什么样的经理后,接下来你要问问自己是否有能力满足老板对经理的