中小高新技术企业成长的制约因素及其突破路径

由于大多数高新技术具有明显的超前特点,导致在高新技术企业的成长链各环节中表现出不同的风险。制约高新技术企业成长的因素主要有,资金短缺,融资渠道不畅;技术创新持续能力不强;企业内部经营管理存在问题;政策措施创新力度不够等。为此,要通过拓宽融资渠道,增强高新技术企业的融资能力;借鉴国外经验,加强高新技术企业的政策引导;创造良好环境,提高高新技术企业的区域集聚力;加强创新能力,提升高新技术企业的竞争力;帮助企业加强内部管理,提升发展质量与水平;完善政策机制,完善高新技术企业的法规制度等,加快高新技术企业的发展。     

中小高新技术企业发展的金融支持研究

中小高新技术企业的发展呼唤科技与金融的融合创新。本文在分析中小高新技术企业面临的金融生态环境的基础上,就资本市场建设、政象陆金融机构构建、信用担保体系的完善、风险投资市场的优化、非正规金融渠道的规范五个方面探讨金融支持体系的完善。     

中小高新技术企业风险投资财务评价方法研究

本文旨在寻求适合中小高新技术企业风险投资财务评价的方法。为达到这一目标,首先通过对风险投资评价现状的研究和对比分析得出适合中小高新技术企业两个财务评价方法。针对传统方法的缺陷,对投资回收期法和实物期权法进行修正,得到了多阶段财务评价方法。     

基于技术轨道识别的高新技术企业成长战略研究

对技术轨道识别和沿技术轨道创新这一课题，国内外尚无人进行过深入研究。本文通过技术轨道的特点的分析，论证了高新技术企业沿技术轨道创新的必要性，并进一步提出了预测和识别新技术轨道的策略和高新技术企业如何进入新技术轨道的策略，为我国高新技术企业成长提供新的思路。     

中小高新技术企业的融资路径分析

中小高新技术企业融资的路径受多种因素的影响,其中企业组织、出资者及政府行为是关键因素。一般而言,企业未来的现金流量与偿还债务能力及对当地GDP的贡献与对周边企业的推动力是出资者及政府考虑是否进行融资或政策支持的基本出发点,企业的收益预期与融资成本则为企业组织融资与否的决定性要素。结合以上三个关键性因素,以企业组织为重心,探讨我国中小高新技术的融资路径。     

中小高新技术企业关系型融资的价值分析

从中小高新技术企业的角度出发,把企业与金融机构之间的关系视为企业的无形资产,利用期权定价方法建立了关系型融资的价值模型,对中小高新技术企业的关系型融资的价值大小进行了分析。通过关系型融资的价值模型,发现中小高新技术企业保持与银行的关系,其潜在价值在于能够为企业带来更大的投资回报和更多的贷款额,有利于解决中小高新技术企业的融资困境问题。     

北京高新技术企业成长的政策环境分析

本文在梳理北京市促进高新技术企业成长的政策环境的基础上,通过对北京市高新技术企业的实证研究,对各类促进高新技术企业成长的政策环境之影响性做出了评价并提出了相关建议。本文选取近80家北京市高新技术企业作为研究样本进行统计分析,结果表明:北京市高新技术企业成长相关政策整体而言对企业绩效比较明显。并且,政策对高新技术企业成长性的影响对于不同所有制性质的企业存在差异,对国有、集体所有制企业影响较大,对民营企业影响较小;对于不同成长阶段的企业,对越年轻的企业,政策的影响越大,即政府政策环境对初创企业影响最大,对成熟阶段的企业影响最小。从分类政策上看,一方面,财税政策、区位环境政策以及政府服务质量对于企业的影响较大;另一方面,金融政策、贸易政策对于企业的影响较小;同时,知识产权政策的影响处于一般水平。各项分类政策在执行质量上不存在显著差异,这说明各分类政策影响的差异主要产生于政策内容,而非执行环节。对于影响较大的分类政策,本文进行了进一步的具体分析。最后,本文给出了政府政策调整的几项建议。     

北京高新技术企业成长政策环境现状分析

本文梳理了北京市促进高新技术企业成长的现行政策，归纳出北京市现行相关政策主要分为七大类，即财税政策、贸易政策、金融政策、知识产权政策、人才政策、政府服务质量环境与区位环境建设。从数量上看，北京市促进高新技术企业成长的政策总体上是以激励性政策、导向性政策为主，分别占政策总数的38．3％和27．7％，二者合计占66％；相对而言，协调性政策、规制性政策和优化性政策的数量较少、比重较小。     

论我国高新技术中小企业成长的市场环境

对我国高新技术中小企业发展中的市场环境如产品市场,技术市场及资本市场等存在问题进行分析,提出改善市场环境的对策,即企业应成为真正的技术创新主体,加速建立发达的资本市场,发挥好政府职能。     

中小高新技术企业员工忠诚度影响因素研究——以广州市为例

以对广州市中小高新技术企业员工的问卷调查为基础通过统计分析证实:人际关系、领导因素、企业制度、企业前景、薪酬福利和个人发展与中小高新技术企业的员工忠诚度显著正相关,而领导因素、薪酬福利和个人发展对中小高新技术企业员工的忠诚度有显著的预测作用,其中领导因素最关键。     

高新技术企业技术研发人员创新成长评价研究

在对50余家高新技术企业的579名技术研友人员访谈调研、问卷调查的基础上，试图通过对影响该群体创新成长的促进与阻碍因素的实证研究，构建适用于中国高新技术企业技术研发人员创新成长能力的评价体系，从而为促进高新技术企业研发人员的成长提供重要的参考。     

高新技术企业技术管理人员创新成长评价研究

本文在对50余家高新技术企业300名技术管理人员创新成长访谈调研、问卷调查的基础上,运用SPSS统计分析软件对高新技术企业技术管理人员创新成长影响因素进行了因子分析、相关分析,并建立了高新技术企业技术管理人员创新成长评价指标体系,以期对高新技术企业技术管理人员的创新成长有所裨益。     

影响科研院所下属高新技术企业可持续成长能力关键因素分析

本文在回顾国内专家学者对科研院所下属高新技术企业可持续成长影响因素理论研究的基础上,主要从科研创新机制、经营管理能力、市场环境、产权关系、资金状况等方面分析科研院所下属高新技术企业可持续成长的影响因素。研究结果表明：资金因素、技术因素、管理因素、市场因素等四个方面因素对科研院所下属高新技术企业可持续成长产生显著影响。     

中小软件企业的战略演进过程及内在机制

本文以杭州市95家主要软件企业的调查研究课题为基础,总结中小软件企业从形成到成长、成熟的战略演进过程的阶段模式,并对其演进特点和内在机制进行分析,指出这些研究对中小软件企业下一阶段动态发展所具有的指导意义。     

中国中小软件企业的知识产权发展策略探析

知识产权已经成为企业的重要无形资产,是企业核心竞争力要素;对于以高科技技术为生存、发展基础的中国中小软件企业来说,能否在未来的日益激烈的国内外市场竞争中立于不败之地,自主知识产权和核心技术的研究、保护将发挥至关重要的作用。     

高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究

针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.     

基于模糊积分的中小物流企业成长软因素评价研究

中小物流企业在吸纳就业、促进生产、提供物流服务、提高城乡收入及维护社会稳定中发挥着重要作用,其成长性评价研究已经得到广泛关注.借鉴国内外文献,提出了资源能力、成长动机、创业导向、环境等四个“软因素”的成长性测度指标;并利用模糊积分法不需假设各变量间相互独立的特性,将其用于中小物流企业成长性评价的专家主观模糊评判中;最后通过案例说明提出的测度指标和评价方法.     

论中小高新技术企业的人力资源管理

中小型高新技术企业在其走出创业期之后,在成长关键期可能会遭受成长的痛苦,为了使其取得持续、快速的良性发展,应从人本主义理念出发,形成企业人力资源和其他资源交替上升,企业整体螺旋上升的态势,取得中小高新企业的健康发展。     

浅论中小科技型企业的柔性战略

在市场环境纷繁复杂且不断变化的今天,柔性战略的实施有助于提高企业融入环境、适应环境甚至引领环境的能力,从而有效增强企业的市场竞争优势.本文在以往柔性战略研究的基础上,结合中小科技型企业的基本特征和柔性缺陷,提出了中小科技型企业实施柔性战略的建议,以期对中小科技型企业有效适应变幻莫测的市场竞争环境并不断提升企业核心竞争力提供参考.     

高新技术产业化路径实证研究：高技术企业的创业和成长与企业家才能

以天津清华德人环境工程有限公司的产业化路径为例，对高新技术产业化进行实证研究，与一般的高科技企业创业模式进行了比较，探讨了企业家才能对促进和加快高新技术产业化发展的意义。