百尺竿头 更进一步——部分地区、部门有关人士谈留学工作

百尺竿头更进一步———部分地区、部门有关人士谈留学工作●本刊记者十五大报告提出，“人才是科技进步和社会发展最重要的资源”，要“鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务”。那么，目前我国留学人才资源的开发和使用情况如何？一些地区和部门这方面的工作将会...     

中西部高校人才流失问题不容忽视

中西部地区的经济不发达,根本原因是人才的匮乏。本来不发达地区的教育资源就十分有限,而培养的人才又多数是“孔雀东南飞”,这已经是不争的事实。特别是地处中西部地区的高等院校,人才资源近几年来在不断向发达地区流失,这严重地影响了中西部地区高等教育的健康发展和人才培养质量的提高。据统计,山西全省高校“九五”期间硕士研究生以上的人才流失达1500多人,足够两所现代化大学的师资。对山西这个经济需要加速发展,但人才又奇缺的省份来说,损失是不可弥补的。人才流失的严重问题,在中西部地区的高校都不同程度地存在,引起了社会的广泛关…     

势在必行 要有力度

说到技能人才,还没有听到说不重要和不需要的。特别是人世以来,企业对技能人才的需求声愈益强烈,尤其是经济发达地区。针对基层的呼声,相关部门于去年在全国做了调查分析,结果令人忧虑:一是由于已有技能人才的退休、跳岗等原因,某些企业特许岗位技能人才逐年递减、奇缺;二是技能人才成长通道     

农村经济社会发展的人才战略问题思考

我国城乡二元结构的社会特征,使农村在发展条件上处于不对称的弱势境况,其中人才是根本性的问题之一。然而,目前我国人才的分布态势是向城市聚集,使农村人才处于奇缺状态。人力(人才)资源是经济发展的决定性要素,必须把人才资源建设作为农村发展的战略问题来对待,而落实的关键是创新体制和机制,建构农村人才培养和利用的平台。     

农村经济社会发展的人才战略问题思考

我国城乡二元结构的社会特征，使农村在发展条件上处于不对称的弱势境况，其中人才是根本性的问题之一。然而，目前我国人才的分布态势是向城市聚集，使农村人才处于奇缺状态。人力(人才)资源是经济发展的决定性要素，必须把人才资源建设作为农村发展的战略问题来对待，而落实的关键是创新体制和机制，建构农村人才培养和利用的平台。     

浙江省欠发达地区人才资源开发研究

人才资源是经济发展的第一资源，人才资本是决定一个国家和地区经济增长以及贫富差距的决定性因素。浙江欠发达地区经济发展的滞后固然因素较多，但人才资源的匮泛是其中最重要的因素之一。全通过对浙江欠发达地区人才资源的现状及成因分析，从五个方面提出了浙江欠发达地区人才开发的对策和措施。     

非学历教育是电大发展的重点

广播电视大学是适应我国经济和社会的发展而诞生的新型高校。十年来,它为全国各地培养了大批急需人才,缓解了一些部门和地方人才奇缺的矛盾。就江苏而言,几年来,共培养出文,理、工、经济,政法、党政干部专修科等各专业门类毕业生54700多人,全省每一万人口中,就增加了九名电     

校长,请你多读读《马说》

常听到一些校长抱怨自己学校教育人才匮乏,＂人才难得＂。一些校长甚至把一些优秀学校的成功之处全部归结于人家人才资源丰厚。的确,人才是一所学校最重要的资源。有了人才,这个团队就有了战斗力,就有了成绩和荣誉。但人才是需要发掘的、需要培养的、需要重用的,这样才能让人才真正显现出他们存在的意义和价值。     

论科学人才观

人才资源的开发和竞争已日益成为经济发展和社会进步最重要的动力。欠发达地区要加快发展,实现现代化,必须在根本上转变观念,改进方法,树立和落实科学人才观,坚持以人为本,实施人才战略,走人才强区的路子;必须不断优化人才政策环境,贯彻“盘活、培养、引进、调节”八字方针,扩大人才总量,加大人才资本投入,加速人才资源能力建设,完善人才市场服务体系,尽快将经济欠发达地区的人口劣势转化为人才资源优势,推进欠发达地区经济社会全面、协调、可持续发展。     

打造聚才平台 助催经济社会发展——邵阳市人才资源开发的调查与思考

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性作用。位于湖南省西南部、整体纳入武陵山片区区域发展和扶贫攻坚规划范围的邵阳市九县三区如何乘势而上,抓好人才资源的开发工作,为区域经济的发展提供智力支持,是我们迫切需要积极探讨、深入研究的课题。本文立足于对邵阳市人才资源开发的调查与分析,试图对一个地区的人才资源的开发做一些有益的探讨。     

大学生就业难及其对策

近年来,大学生就业难成了社会普遍关注的话题.是高校毕业生太多了?是用人单位人才饱和了吗?国家有关资料统计:我国目前仍属人才奇缺国家,受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%,而发达国家占30%--50%,其中美国60%,日韩30%,中国在世界上排倒数的位置,与发达国家相比仍有相当大的差距.联合国科教文组织的<世界科技报告>中对世界主要国家和地区千名人口中的科学家和工程师数量进行了统计,其中日本为4.7、加拿大为2.3,拉丁美洲为0.5,中国为0.4,这些数字也清楚地表明了我国在人才资源上的相对贫乏.     

区域人才资源开发与科学技术进步

一、人才是科学技术的载体，人才资源是科技进步的决定性力量科学技术是由人发现、发明、创造和应用的。可以说，科学技术离开了人（才），便成为无源之水，无本之木。人才是科学技术的载体，是科学技术的创造者和应用者，是当今社会最为宝贵的财富。当今世界，各个国家和地区在科学技术方面的差距，其实质就是人才资源的差距。区域间人才资源率（人才数量）、人才资源丰度（人才数量与质量的综合）、人才资源发展速度的差异，直接决定着区域间科学技术的发展水平和科技进步速度的差异。据资料统计，在２０世纪９０年代末，世界上主要国家和…     

我国人才资源能力现状分析与建设思路

在全球化和知识经济时代,人才资源是最重要的战略资源,人才资源能力则从根本上决定着一个国家的核心竞争力和综合国力。当前我国人才资源能力建设水平尚属于较低国家或地区的行列,因而实现中国跨越式发展的根本出路就在于以能力建设为核心的人才战略的实施。由于导致我国人才资源能力建设弱化的原因是多方面的,任何单方面的措施都很难完全凑效,因而必须进行整体思考,加速人才资源管理体制的创新,以求从根本上提高我国人才资源的能力水平,推进人才强国战略的实施。     

试论西部地区高校人才资源管理模式

本通过西部地区高校人才资源管理角度，阐述人才资源管理和人才激励机制建设。为西部大开发人才建设，充分调动人才创造性，增强高校师资队伍凝聚力提供理论依据。     

西北地区人才资源开发与经济增长——面板数据的实证分析

人才资源日益成为知识经济时代的经济增长驱动力,但我国人才资源开发过程中的区域不平衡使得这种驱动力在国内各地区的表现差异巨大。为了分析人才资源对欠发达西北地区经济增长的促进作用,本文估算了该地区人才资本存量,建立了纳入人才资本的新古典增长函数,运用基于面板数据的多元回归分析发现,该地区人才资本存量与经济增长存在显著正相关。人才资源通过对生产的内生性、外生性作用对经济的长期增长产生重要作用。     

创新引入机制 吸引优秀教师

教师流动对相对发达地区教师专业化成长、学校发展乃至区域教育平台的提升都有较大的推动作用。教师流动的受益地区,应该引进与开发互动,做好综合开发人才这篇大文章。要系统反思教育人才引进、开发的观念、做法和体制机制,引导人才合理流动,加强人才资源能力建设,优化人才资源配置,促进人才资源的充分利用。     

我国人才资源能力现状分析与建设思路

在全球化和知识经济时代，人才资源是最重要的战略资源，人才资源能力则从根本上决定着一个国家的核心竞争力和综合国力。当前我国人才资源能力建设水平尚属于较低国家或地区的行列，因而实现中国跨越式发展的根本出路就在于以能力建设为核心的人才战略的实施。由于导致我国人才资源能力建设弱化的原因是多方面的，任何单方面的措施都很难完全凑效，因而必须进行整体思考，加速人才资源管理体制的创新，以求从根本上提高我国人才资源的能力水平。推进人才强国战略的实施。     

试论乡镇企业职工教育

近几年,随着乡镇企业的较快发展,各类专业技术人才的奇缺已成为日益突出的矛盾,摆在乡镇企业领导者和管理部门面前最为紧迫的大事,是进行智力资源的开发,提高职工队伍的素质。乡镇企业的发展迫切需要人才乡镇企业的兴起,使农村的经济结构和     

西部人才资源开发的历史、现状及成因初探

实施西部大开发战略，保证西部人才、经济、资源的协调发展是关键所在。其中，人才资源开发是西部大开发的重要内容：本文首先对我国西部地区人才资源开发的历史和现状进行了分析；然后对西部地区人才资源开发的现状及所存在问题的成因作了深刻剖析。     

论西部少数民族地区人才成长环境建设

西部少数民族地区以自然资源见长的企业，走高技术化的成长道路，是应对未来竞争的战略选择．而这一战略能否顺利有效地实施，起决定作用的因素当然是人才资源的开发和利用。针对西部少数民族地区人才资源不足、利用率低和流失严重等现状，应加快西部少数民族地区人才成长环境的建设：加大人才培养力度，主要是高等教育和职业技术培训；用市场化的观念指导人才开发和人才吸引的政策和措施等。