学学娃儿慢慢长

那一天,于晓敏痛下决心向董事长递交了辞职报告。她大学毕业后应聘到贵阳这家食品公司工作了整整两年时间,但一直都只是人事部的一名普通职员,没有升职,也没有加薪。于晓敏担心自己再这样待下去,前途将一片渺茫。董事长是一个随和的老太太,她很爽快地答应了于晓敏的辞职申请。不过,她希望于晓敏在临走之前帮她完成一个任务——为销售部物色一个优秀的业务员。董事长说公司已经接到了十几个求职者的     

六月,我们还没有签约

招聘现场外求职者的浪潮一刻不息地涌动着.数以万计的学子捧着沉甸甸的简历,又一次来到"柜台"前占卜自己的命运.     

笑话小超市

重要的讲话 公司要举办周年庆的会餐，董事长让新上任的经理在会餐前发言，并告诉他发言有两个要求：一、要有领导风度；二、要有冲锋陷阵式的口号。经理点头答应了。     

学会为别人鼓掌

某知名企业在中央电视台举办电视招聘。三位求职为海外经理一职展开激烈的角逐。由于职位只有一个。大家都显得很紧张。但是我注意到。有一位年轻人表现很出色。当别的竞争对手说到精彩处时。这位年轻人竟然很自然地为之鼓掌。引得台下的观众和评委也跟着鼓起掌来。那一刻。我就断定这位年轻人一定会中选。节目进行到最后时。评委和企业代表果然一致决定把聘书发给了这位年轻人。     

最佳求职者

谁是用人单位眼中的最佳求职者?最佳求职者应该具备什么样的条件?最有发言权的还是用人单位。我们常常听到许多毕业生求职屡屡被拒时抱怨这世界上伯乐太少,这么优秀的人才都没有人相中。我们也经常与用人单位的人力资源经理讨论,为什么在老师和同学眼中的优等生到了单位却没法将自己的才华表现出来?他们或是太乖僻,或是太脆弱,或者太骄傲,或是太浮躁。人力资源经理们不仅在反思自己该如何正确对待这些职场新鲜人的不足,同时他们也劝诫这些年轻人,选择岗位时应该适合自己的特质与能力。我们在这里提出最佳求职者,本意不是要搞一个求职成功的…     

推进集体自主教育 提高中职德育实效

绝大多数中职学生毕业后将直接走向工作岗位，面对社会的选择。要能胜任工作岗位的要求，得到用人单位的认可，学生不仅要具备一定的岗位技能，更要具有良好的道德品质。现在很多用人企业，对求职者首先看重的不是其技能如何，而是品德怎样。一些中职毕业生工作不久就被辞退，大多不是因为技能不强，而是因为道德品质方面出了问题。     

聪明训练

哪个部门某公司有3位经理,分别是赵经理、钱经理、孙经理,他们每人分别主管人事部、会计部、设计部、销售部、办公室和后勤部6个部门中的两个。究竟他们各负责哪个部门工作呢?以下资料可供你参考:1.会计部经理和销售部经理住对门;2.赵经理在3人中间年龄最小;3.孙经理、人事部经理和销售部经理下班时3个人经常一起回家;4.人事部经理比后勤部经理年龄要大些;5.平时,设计部经理、后勤部经理与赵经理喜欢打扑克。请推理出3位经理各担任哪两个部门的工作?     

宣传性噱头

宣传性噱头是娱乐界、商界、政界等普遍采用的一种吸引公众注意的手段,通常表现为一些惊人之举。比如,有些明星不惜用绯闻来宣传自己．当然。并不是所有宣传性噱头都是负面的,毕竟这不是一个“酒香不怕巷子深”的年代。其实,噱头无所谓好与坏,关键还得看宣传的目的是什么。     

玫瑰街（小说）

陆小琪运气不错，外语学院刚毕业，就考进了爱立信公司在北京的销售分部，很快她就与销售部的经理助理，瑞典姑娘沙斯汀成了朋友。两个年轻女孩儿一同约着逛商场，听音乐，爬长城，看京戏，除了两人年龄相当，秉性相投以外，陆小琪还可以利用这个机会练习瑞典语。她是外语学院斯堪的纳维亚语系的学生，瑞典语是首要外语。而且在北欧五国中，除了芬兰外，其他四个国家，即瑞典，丹麦，挪威与冰岛的语系相同，使用瑞典语，可以在那四个国家内通行无阻。 陆小琪是个典型的北京女孩子，个子不高，娃娃脸，齐耳的短发，前额的留海修在眉梢。她的…     

心中没有苦难

他是一个孤儿,曾经先后被三户人家收养。第一户人家从他五岁到八岁共养了他三年,后来他们因为有了自己的儿子,便将他送了人。他不肯走,结果被养父母打得浑身是伤。他实在挨不过了,痛不过了,才断了回去的念头。第二户人家养了他五年,到十三岁那     

不做“踢猫”的家长

某公司董事长看报看得太人迷以至忘了时间，为了开会不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还是误了时间；这位老总愤怒至极，回到办公室，立即将销售经理叫到办公室训斥一番；销售经理挨训之后，气急败坏地走出老总办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一番；秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，     

学习与工作适当留白很重要

典型案例一:同学甲做事总是风风火火的,老是一副忙忙碌碌的样子,就像天底下只有他一个人有做不完的事情似的。每天早上6:00天刚蒙蒙亮,室友们都还在酣睡的时候,他就已经悄悄起床,背起书包到教室早读去了。晚上也总是他最后一个回宿舍,常常是他刚进宿舍还没洗完脚就到熄灯的时     

“抑杨结合”有奇效

演讲中,若想宣扬自己的观点,进而褒奖某人某物,不妨先做些退让,有意贬抑或否定,而后再着力褒扬,这就是抑扬结合法。这种以退为进的技巧,能产生强烈的对比反差,激起观众内心的波澜,从而增强演说的奇妙效果。奇瑞汽车销售部经理秦力洪,在演讲     

奔跑的幸福

杰克是派希公司的一名普通职员,他的绰号是"奔跑的鸭子",因为他总像一只笨拙的鸭子似的在办公室跑来跑去,即使是职位比他低的人,也都可以指使杰克去做这做那。后来,杰克被调到销售部。有一次,公司下达了一项任务:必须在本年度完成     

5招，消除你与领导谈话时的紧张

经过层层面试笔试,毛毛过五关斩六将,终于迎来了实习的机会。实习期一过,毛毛就转试用了。在公司实习的几个月,毛毛只跟办公室的同事接触比较多。试用期一过经理就要找毛毛谈话,而这关系着毛毛能不能留在公司,所以他很紧张,希望在谈话的时候能够清楚地表达出对工作岗位的了解、专业知识的掌握。除了要有清晰的思路,还要消除谈话时候的紧张,才能给经理留下好印象。     

面试中的“无间道”

求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。     

看穿食品包装上的噱头

“不含防腐剂”、“不含人工色素”……消费者很容易受到食品包装上“自卖自夸”型信息的吸引。究竟该如何去看待广告中、包装上这些诱人的说辞？这里我们选一些有代表性的说法,来解剖其中的潜台词和产品真相。