人力资源开发与社会经济可持续发展

现代化建设必须实施可持续发展战略，而实现社会经济可持续发展的关键在于开发人力资源。这就要求我们正确认识人力资源开发对社会经济可持续发展的重要性，即经济总目标的实现、经济增长方式的根本转变都必须依赖人力资源的开发和利用。     

人力资源开发与经济发展和社会进步

人力资源质量是人力资源的内核和基础，开发人力资源就是为了提高人力资源质量。提高人力资源质量对促进我国经济持续发展，以及社会的全面进步具有不可估量的作用。我国目前人力资源数量充足但质量较低，同现代化的实现和激烈的国际竞争相比很不适应。因此，当务之急，我们要把提高人力资源质量作为一项基本国策固定下来，长抓不懈     

社会环境与人力资源开发

人才资源的制约因素 (一)政治背景。政治是经济的集中表现。人是持有一定政治立场的具体人。脱离开政治环境讨论人才问题,制定人才战略,往往会在根本性问题上产生偏颇,造成失误。例如,在制定部队人才发展战略时,就不能脱离国际政治、军事斗争的大背景。军事斗争是政治斗争的最高形式。将来战争可能与谁打、打什么样的战争,都会直接影响到部队各类人才的配备数量、质量、种类和分布状况等。     

公司社会责任之理论基础与实践发展

公司社会责任是指公司应兼顾非股东群体之利益。从而担负作出相应决策、采取相关行动的义务。公司社会责任理论自产生以来。虽然引起了广泛的争论，但更因其存在必要性而在世界范围内掀起了一场声势浩大的强化公司社会责任的实践运动。     

企业社会责任履行与国际贸易中可持续竞争优势构建

在经济全球化的推动下,社会责任成为国际市场竞争中的又一重要衡量因素,国际贸易中推行企业社会责任标准已经成为趋势。本文对我国对外经济贸易发展中企业社会责任问题面临的挑战进行分析,提出了企业在国际贸易中保持可持续竞争优势的发展策略。     

论公司社会责任之法理基础

公司社会责任有其深厚的法理基础,它涉及公司的道德责任和法律责任,公司作为各种利益的聚焦体,它既要追求股东利益的最大化又要顾盼公司相关者的利益。只有使公司与其相关的各种利益协调发展,才能切实提高公司绩效,对公司社会责任的理解离不开与公司社会责任相关理念的确立。     

培训：现代企业人力资源开发的基础

人力资源开发就是指通过对人才合理的开发与应用 ,取得最大的使用价值 ,产生最大的效益。随着知识经济的来临 ,知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素 ,而作为知识的拥有者和创造者 ,人和由其形成的人力资源则成为现代经济持续发展的关键因素 ,成为超出物质资源之上的第一资源。培训是企业人力资源管理、开发工作的重要组成部分 ,是人力资源开发的基础。如何通过培训开发和利用企业现有的人力资源并使之发挥潜力 ,已成为企业求生存求发展的关键。一、强化培训与发展、培训与效益的观念目前 ,企业开展的职工培训 ,大多着眼…     

人力资源开发学科的理论基础初探——从经济学的视角

本文从确立学科身份的角度论述了构建人力资源开发学科理论基础的重要性,指出学科身份的确立有利于人力资源开发学科的发展和成熟;随后,指出经济学成为人力资源开发学科理论基础的原因主要包括经济学和人力资源开发学科存在共性、经济学拓展了人力资源开发学科的思维以及经济学理论能够为人力资源开发学科提供理论支撑;最后,论述了人力资本理论和产权理论对人力资源开发学科的支撑,突出强调人力资本理论对培训投入的启示以及产权理论在解决人力资源开发的外部性问题上的作用。     

人力资源开发学科的理论基础初探——从经济学的视角

本文从确立学科身份的角度论述了构建人力资源开发学科理论基础的重要性,指出学科身份的确立有利于人力资源开发学科的发展和成熟;随后,指出经济学成为人力资源开发学科理论基础的原因主要包括经济学和人力资源开发学科存在共性、经济学拓展了人力资源开发学科的思维以及经济学理论能够为人力资源开发学科提供理论支撑;最后,论述了人力资本理论和产权理论对人力资源开发学科的支撑,突出强调人力资本理论对培训投入的启示以及产权理论在解决人力资源开发的外部性问题上的作用。     

人力资源开发视野下的学习型社会构建

全面开发人力资源已被我国提到富国强民第一国策的高度。人力资源是经济、社会长期持续发展的第一资源。我国全面创建世界最大的学习型社会,目的是全面开发人力资源。我国应在借鉴欧美国家建设学习型社会经验的基础上,着眼于人力资源的开发,全面建设具有我国民族传统和民族特色的学习型社会。     

论保险公司的社会责任

保险公司在经营过程中,追求利润的同时也应该履行一定的社会责任.本文在公司的社会责任理论的视角下对当下保险公司的经营进行了反思,并在这基础上提出了保险公司社会责任履行的路径选择.     

论保险公司的社会责任

保险公司在经营过程中,追求利润的同时也应该履行一定的社会责任。本文在公司的社会责任理论的视角下对当下保险公司的经营进行了反思,并在这基础上提出了保险公司社会责任履行的路径选择。     

浅析当下中国律师的社会责任

运用法律知识承担起社会责任,已经成为法学界、社会公众对执业律师的共同期盼.目前关于律师的社会责任有截然不同的看法,针对此,笔者从由中国律师的性质所决定,当代中国律师业呼唤良知,呼唤高度的社会责任感,律师的职业特征决定了其在当前构建和谐社会中能够也必然担当起特殊的作用三个方面,论述了中国律师承担社会责任的必要性,并提出了律师承担社会责任的几点思考.     

企业社会责任视角下的小微企业人力资源管理分析

承担社会责任是企业的义务。随着社会经济的发展,一批批小微企业如雨后春笋般涌现,在承担社会责任方面也扮演着不可或缺的角色。而企业社会责任的内容,大部分都与人力资源管理挂钩,所以对企业里的人力资源管理有了更高的要求。分析社会责任的承担对小微企业人力资源管理的要求以及我国小微企业人力资源管理现状的不足,从而提出合理化建议。     

高校教师社会角色与社会责任的反思

针对当前双一流建设高校的教师中普遍存在的重科研轻教学、重教书轻育人不良现象,以及教师缺乏社会责任和人文关怀的现实问题,从回顾高校教师社会角色与社会责任的历史演进切入,明确大学教师角色与责任的历史本质,反思双一流建设高校教师的当下角色与责任担当,阐明在双一流建设的征程中,尤其需要集知识的探究者、学生的培养者和公共知识分子于一身的新时代高校教师。     

寻找失落的基础：基础教育“基础”的反思

基础教育的“基础”在中小学教学改革实践中有被遗忘的趋势,这一趋势最突出的表现就是把基础教育的办学目标理解成“为高一级学校培养和输送合格人才”。失落了“基础”的基础教育与其培养合格公民、打下“成人”基础的教育本质发生了位移。基础教育改革实践中的“差异与均衡”、“基础与创新”等基础性问题的解决必须建立在对“基础”内涵的科学理解之上。     

大学社会责任界定及理论基础研究——一个文献回顾

大学社会责任已经成为学术界的一个重要的研究主题,但是至今还没有对该概念作出较为清晰的界定,同时在大学社会责任的研究理论方面也不是很完善。为了奠定今后的研究基础,本研究主要以文献研究的方法,梳理大学社会责任的界定以及相应的理论基础。据此得出相应的研究结论。     

人力资源开发与社会经济可持续发展

现代化建设必须实施可持续发展战略,而实现社会经济可持续发展的关键在于 开发人力资源。这就要求我们正确认识人力资源开发对社会经济可持续发展的重要性,即经济 总目标的实现、经济增长方式的根本转变都必须依赖人力资源的开发和利用。     

贫困地区农村人力资源可持续开发研究——以乌蒙山昭通片区为例

改革开放以来,贫困地区农村人力资源开发积累了不少成功经验,但依然存在农村劳动力人口比重大、文化素质差、投入不足、培训机构培训能力弱、农民务工收入不高、体制不全、劳务输出跟踪维权服务水平低等方面的发展瓶颈。只有通过明确目标、建立和完善投入的长效机制、加大新型职业农民教育培训力度、完善农民市民化的工作体系、加大对农村劳动力创业的扶持力度、建立健全农村人力资源开发市场信息网络体系和务工人员服务体系,才能为实现新时期反贫困战略目标提供人才支持与智力保障。