我选择留在了清华

清华园内流传着这么一句话：“一流人才出国，二流人才国内读研，三流人才读博，四流人才找工作。”     

重视人力资源开发管理 增强国有企业竞争优势

国有企业是我国国民经济的支柱，其发展壮大是实现我国新型工业化的需要，是进行经济结构调整的需要，是提高企业竞争力的需要。要在市场竞争中求生存、谋发展，在国际竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。 人力资源，特别是人才资源，是国有企业的最重要资源，是国有企业核心竞争力的源泉。国有企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发与管理工作的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。     

江苏：心系特困生 温情助就业

电子商务人才是在学校里培养出来的吗？电子商务大学毕业生的就业竞争力从何处来？面对企业“招人难“与大学生“就业难”的双重矛盾，众多业内人士已经敏锐地发现，国内电子商务发展遭遇人才“瓶颈”。     

山东人才发展现状及其影响因素分析

进入21世纪以来，随着经济全球化趋势的增强，国际竞争逐步升级，表现为人才竞争愈演愈烈。人才争夺带来了“人才热”，国际间如此，国内也是如此。因此，对人才的发展进行研究是极其重要的。     

技工“摇篮”——12年“摇”落九成

近年来，国内技术人才尤其是高技能人才严重匮乏，而在不少城市，作为孵育技工“摇篮”的技术学校，却普遍陷入了逐年萎缩的困境。     

把你的名字做成品牌——访《北京青年报》“人才时代”专刊主编鲍云帆

面对《职业》的采访，鲍云帆更喜欢称之为“同行的交流”。这位《北京青年报》“人才时代”专刊的执行主编，从1997年开始从事人才领域的记者工作。他所创办的探讨人才与成功关系的专栏“云帆才经”，介绍世界500强企业在华机构人力资源管理特色的专栏“与500强HR经理面对面”，都开创了国内媒体对这些领域报道的先河。在这个人才备受关注的时代，鲍云帆用记者的独特视角对“人才”进行解读，并把他的感悟与公众分享。     

重视西部开发，重视职业教育

2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施。”“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才，既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。     

对高新园区的思考

今年夏天，我有机会先后访问了国内大连、宁波、杭州、无锡、宜兴、南京、上海、长沙和深圳等城市，着重考察了这些高新科技园区和高等院校科研开发的状况，并就国内各地有关引进人才、项目，以及吸引海外华侨华人和留学人员回国发展创业、参与国家未来建设等方面进行了解和访谈。以下是自己的一点粗浅看法，供参考。“项目”、“人才”与“机制” 中国正从单纯引进项目发展到引进人才，“科教兴国关键是人才”已越来越被人们所接受，但认识上有待更进一步，我以为“科教兴国的关键是机制”。一个可持续的创新机制，将有效地保证人才辈出。…     

山东曲轴总厂拓宽培训领域培养高技能职工队伍

山东曲轴总厂是以生产“天”牌发动机曲轴为主导产品、国内规模最大的曲轴专业生产企业。多年来，他们始终坚持“人人是人才”的原则，在广揽高层次管理人才、高水平研发人才的同时，拓宽培训领域，创新培训方式，全力构筑高技能培训平台，下大气力培养高技能职工队伍，走出了一条“智能型、高技能”的职工培训新路子，夯实了企业发展的根基。     

教育部设立“春晖计划”学术休假项目

为贯彻中央“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学工作方针，教育部于１９９６年设立了“春晖计划”，资助在外优秀留学人员短期回国服务，为促进国内经济、教育和科技等方面的发展发挥了积极的作用。 目前，越来越多已在国外高校任教的留学人员愿意利用其学术休假期回国内高校从事讲学和研究，并得到了国内高校的积极支持。为了推动高校更好地开展这项工作，鼓励留学人员以多种形式为国服务，教育部决定设立“春晖计划”海外留学人才学术休假回国工作项目。 “春晖计划”海外留学人才学术休假回国工作项目实施办法 （试行） 第一章总则 …     

构建高校"营销人才"培养模式的几点思考

入世以来，随着市场经济的发展及经济全球化进程的加快，企业间的竞争更加激烈，国内的众多企业要想在这场竞争中生存和发展，必须依靠“人才”的力量，其中“营销人才”的作用是最直接的，影响也是最大的；目前我国高校的“营销人才”培养模式比较陈旧、落后，难以培养出适应市场经济发展要求的合格人才，因此必须对之进行改革。只有改革，才能提高我们的教学水平和教学效果，才能为企业输送高素质的营销人才。     

印度：敞开大门吸引“海归”

印度政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充分施展才华的舞台。     

西部大开发职教要先行

２０００年６月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施”。“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才。既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。高级人才既可以培养，也可以引进；但大量的中初级人才则主要要靠自己培养…     

技校“拷贝”大学的尴尬

问题不仅仅是“轻视技工”的观念。专家指出，国内高技能人才的短缺，也反映出高等教育体制的尴尬。     

教育部“高校青年教师奖”

教育部“高校青年教师奖”（全称“高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划”）作为《面向21世纪教育振兴行动计划》中“高层次创造性人才工程”的重要项目之一，是与“长江学者奖励计划”特聘教授岗位制度相配合，与原国家教委“跨世纪优秀人才培养计划”相衔接的优秀人才支持计划，也是目前各类人才支持项目中特别强调教学科研并重，鼓励科研创新，体现教学导向的优秀人才支持计划。其宗旨是立足国内培养造就一批优秀拔尖人才，年轻的学术带头人。教育部“高校青年教师奖”具有“德才兼备，教研并重，奖助结合，鼓励创新”的特点。教育部“…     

员工培训，让人喜欢让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源，要发挥出这一资源的无穷潜力，不仅需要搭建一个宽广的舞台，还需要做好“保养”，于是“培训”首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口。员工们如何看待企业培训？企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢？国内著名人才杂志（职业）联合知名人才网站中国企业人才网，中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查。     

2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事

由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。     

谨防人才投资恐惧症

在一次“国际人力资本论坛”上，上海国际金融学院陆红军院长针对人才跳槽指出，不少国内企业已经或者正在患上“人才投资恐惧症”。在这位资深人力资源专家看来，目前很多用人单位极不愿意在人力资本上进行太多投入。因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了     

美国充满生机与活力人才机制的建立

美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为宠大的高素质人才队伍，科技也一直处于领先地位，这与其充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。 国内人才的培养 　　一是实施教育优先战略早在 1983年 4月，里根政府发表了题为《国家在危险中——迫切需要教育改革》的国家报告，拉开了 80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮，并且一直延续至今，当年，美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置。…     

涉外法治人才与国内法治人才培养中的统筹问题

统筹推进国内法治和涉外法治的关键点在于“统筹”二字。涉外法治人才的培养,应做到三个统筹：统筹涉外法治人才与国内法治人才培养的时代背景,统筹涉外法治人才与国内法治人才培养的实践需求,统筹涉外法治人才与国内法治人才培养的着力点。