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从科技人力、科技经费、科技项目、科技成果4个视角分析广东省高校R&D创新活动特征及发展.广东省高校科技人力数量略占优势,科研人员数量规模呈现不断增加的趋势;科技经费主要来源于政府部门专项费,企事业单位委托费占比较低;科技项目数量全国占比较高,基础研究类型项目逐步得到了加强;专利申请和授权量较高,但是科研成果和技术转让水平不高.提出以下建议:①加强成果应用推广中的科技人力投入,从而提高广东省高校技术转让水平和质量;②积极拓展企事业单位委托等途径的科技经费渠道,进一步加强高校科研创新和企事业单位科研合作;③加大科技经费支出中科技人员费的支出比例,激励科技人员科研积极性;④加大试验发展类型项目的支持力度,鼓励高校科研成果和技术转让,更好实现创新驱动发展. 相似文献
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根据企业R&D活动方针的演变,可以将美国企业R&D活动分为五个时期。从美国企业R&D活动的演变过程中,我们可以得到一些有益的启示。在强调自主创新的背景下,我国企业应提高对R&D重要性的认识,政府也应建立鼓励企业从事R&D活动的政策体系,促进企业成为R&D活动和技术创新的主体。 相似文献
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随着时代的发展,科学技术已经成为当今社会中至关重要的一部分,特别是随着经济全球化的发展,全球经济已经搭上了一列高速前进的列车。在知识经济的进程中,生活中的各个方面都充斥着知识的影子,知识也以前所未有的力量影响着世界。企业为适应经济全球化,需要进一步提高研发投入和研发能力。研究RD投入与企业发展的内在联系十分重要,不仅能加大企业对研发的投入,而且有利于企业未来的发展。 相似文献
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基于政府对医药产业R&D的资金投入和人力资源引导作用,采用面板数据分析方法,对医药产业R&D绩效与政府科技引导性政策的关联性进行分析。政府资金资助和人力资源战略将提高医药企业申报专利的积极性;政府融资担保和直接资助将促进企业研发投入。 相似文献
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我国政府R&D资金来源分析及政策建议 总被引:1,自引:0,他引:1
RD经费与GDP的比值是反映一国经济发展方式的重要指标。从目前情况看,"十一五"规划提出的2010年达到2%的目标难以实现。能否如期完成国家中长期科技规划纲要提出的2020年达到2.5%的目标,其中重要的一个方面,就是要发挥政府在全社会RD投入中的重要作用。政府对RD活动的投入不仅是研发活动的重要资金来源,而且对于整个国家的研发活动具有重要的引导作用。本文在研究我国政府RD经费投入情况基础上,对政府RD资金的来源展开分析,提出实现RD强度目标政府所需采取的对策措施。 相似文献
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通过对2000年~2010年安徽省R&D经费与人员的投入量、R&D活动相关产出成果现状的分析,运用DEA包络分析模型对安徽省2000年~2010年R&D资源投入产出效率进行计算,发现安徽省R&D活动存在投入冗余和产出不足等问题,并对模型计算结果及其主要原因进行综合评价。 相似文献
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广西规模以上工业企业R&D活动现状、问题与对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
规模以上工业企业是广西R&D活动的主体。本文结合实地调研对广西规模以上工业企业的R&D活动进行分析并提出相应的对策建议。 相似文献
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在分析青海省R&D活动总量及结构现状和存在问题基础上,采用基于数据包络分析(DEA)的CCR模型和Malmquist生产率指数,对2000-2017年青海省R&D活动的静态投入效率和动态投入效率进行测算评价,且考察青海省R&D活动投入效率的影响机制.研究发现:青海省R&D活动投入效率总体偏低,在西北5省区及国内30个省份处于下游水平;从静态投入效率看,综合效率和规模效率均较低,纯技术效率相对有效,规模效益处于规模递增状态;从动态投入效率看,技术进步缓慢和技术效率改善不明显拖累了全要素生产率增长;研发人员、对外开放和创新环境指标水平提升显著促进青海省R&D活动投入效率提升,但研发经费和政府支持对青海省R&D活动投入效率提升作用不显著.研究结论时青海省科技发展的政策含义包括应充分发挥政府资金引导作用,加强人才引进和培育力度,积极促进科技成果吸收转化,以及营造高质量科技创新环境等. 相似文献
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本文使用差分方程组分析了创新绩效、R&D资本存量与吸收能力的增长路径。分析结果表明:当R&D资本存量的现值比率与上期创新绩效对当期创新绩效的总贡献率之和小于1时,创新绩效、R&D资本存量与吸收能力的增长受到限制,且增长速率越来越小;当R&D资本存量的现值比率与上期创新绩效对当期创新绩效的总贡献率之和大于1时,创新绩效、R&D资本存量与吸收能力的增长不受限制,且增长速率越来越大。此外,折旧率、其他因素共同作用所产生的创新绩效、同一期的R&D资本存量对吸收能力的边际贡献与同一期的R&D资本存量对创新绩效的总贡献率对这三者的增长速率也有影响。 相似文献
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关于集中RD还是分散RD更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,从知识基础观和组织经济学的不同视角,对RD组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响,通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量:组织冗余和多元化,利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示,分散RD更能促进企业创新绩效,这种促进关系在不同行业中无显著差异,并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究结论对国内企业选择有效的RD组织方式具有实际指导意义。 相似文献
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