加快企业集团建设 促进西北经济发展

企业集团的竞争能力高于单个企业。目前在资本主义发达国家跨国公司已成为世界经济的主导力量。由于地区分割、部门分割等历史原因，我国企业集团建设起步较晚，应遵循现代企业制度的要求，本着高起点、大批量、外向型的原则，实施大公司、大集团战略。西北地区的企业集团成立较晚，数量较少，竞争能力偏弱，西北地区应充分利用自身在资源等方而的优势，搞好产业结构调整，加快企业集团建设，吸引资金、技术、人才向西转移，促进西北经济发展     

关于社会主义企业集团垄断经济的理论探索

自1986年国务院发布关于加强产业,企业横向经济联系的决定以来,我国经济出现了一种新的趋向——企业兼并,随之产生了一些属于“企业集团”所有制性质的大型混合联合企业,即托拉斯的初级形态。这些企业集团有强烈的扩张意识和冲动,它们的触角不仅伸向全国各地,而且扩展到海外,向国际化发展,一些大垄断集团己初具跨国公司雏型。以湖北省武汉市为例,1987年,已有武汉商场、武汉钢铁公司汉阳钢厂、武汉毛巾厂等25家企业兼并了32家中小型企业,兼并资产达数千万元(1988年3月18日《长江日报》)。这些兼并企业不仅在形式上(经营管理权),而且在实质上(财产所有权)将被兼并企业纳入自己的版图。我国的跨国公司已开始出现,在海外的非贸易性企业已达300多家,海外直接投资已达6亿多美元(1988年1月28日《世界经济导报》)。这是继1986年沈阳试行企业破产制度以来,我国企业改革发生的又一重大事件,引起了人们的广泛关注。     

跨国公司进入对中国工业企业增加值率的影响

利用中国工业企业微观数据分析跨国公司进入对企业增加值率的影响,结果表明:跨国公司进入显著提高了中国工业企业增加值率,跨国公司进入密度越高,企业增加值率越高,其中非港澳台跨国公司进入的影响明显高于港澳台跨国公司;跨国公司进入对出口企业、市场化程度高地区企业增加值率的提升作用比对非出口企业、市场化程度低地区企业增加值率的提升作用更大,非港澳台跨国公司进入密度对不同特征企业增加值率均有明显的促进作用,而港澳台跨国公司进入密度对不同特征企业增加值率的影响具有非对称性.从增加值率角度看我国出口企业不存在"生产率悖论"现象,应进一步深化改革开放,充分利用和发挥跨国公司进入对我国产业转型升级的积极作用.     

广东跨国公司培育条件分析及路径选择

从国际跨国公司发展方兴未艾和国内跨国公司培育成就初现两个方面隐射出广东跨国公司培育发展不进则退。从广东企业贸易出口情况、核心技术的国外依存度、技术进步对工业经济增长的贡献率等多个视角对广东跨国公司培育的有利条件进行分析。结合广东大型跨国公司发展调查,从自主知识产权与跨国公司培育、自主知识产权与国际知名品牌、企业自主知识产权与区域科技创新效率互动关系系统分析中探讨了其内在机理,并对广东跨国公司培育的路径选择进行了探索,分析其路径特征。     

企业集团财务管控的模式及应用研究

企业集团是现代企业发展的方向,企业集团的管理问题逐步成为管理学的一个焦点,其中作为集团母子公司之间纽带的财务关系的管控则是企业集团管理的核心问题。文章对企业集团财务管控的三种模式进行了比较分析,并结合现实企业的实际运用情况对三种模式的利弊加以剖析,从而为探索更适合企业集团操作和运用的财务管控模式提供借鉴。     

企业集团的财务控制问题及完善措施

文章从传统的企业集团财务控制缺陷入手,对企业集团财务控制存在的问题进行了阐述,提出了完善企业集团财务控制的对策措施,以期企业集团能更好地加强财务管理。     

集团公司财务结算中心资金管理模式探讨

我国企业集团以前较多采取资金分散管理的模式,在这种方式下各个成员单位对资金的运作都是单兵作战,从集团的角度来看,会产生"存""贷"两高,资金使用效率低,财务风险大等问题.对资金进行集中控制可以有效避免上述问题,保持现金流动的均衡性,通过资金流动有效控制企业的经营活动和财务活动,保证整个集团获取最大收益.现阶段企业集团资金管理中还存在一些问题,针对其货币资金管理模式及实务操作提出了合理性建议.     

驻华跨国公司人才策略问题试探

随着中国改革开放的不断深入,来华投资经营的跨国公司日益增加,形成了一股投资热潮。据统计,全球已有200余家著名的跨国公司在华投资,其中德国10家最大的工业公司已有9家在华投资,日本20家最大公司来华投资的已有17家。跨国公司来华投资,对我国经济和社会发展提出了新的要求,对我国经济走向现代化产生了积极的效果。目前相当多的跨国公司在投资经营的过程中,对中国人才的需求也越来越大。人才问题成了跨国公司在华投资、经营的一个重要问题,也直接影响到他们在华经营的业绩。本文就跨国公司在华投资经营中的人才策略问题作些粗浅探讨。 一、跨国公司在华人才策略的回顾 1、初期工作由来自总部的人士担任     

企业集团财务决策机制的构建

目前,许多学者关于企业集团财务决策的研究主要集中在对决策权的分配方面。笔者认为,企业集团必须从动态的机制构建上对财务决策进行程序化处理,使不正确的决策方案能够通过相互制衡联系的不同环节层层滤出,才能从根本上解决企业集团的财务决策问题。     

论跨国公司生产守则的动力机制——基于法经济学的角度分析

跨国公司生产守则是跨国公司制定的具有一定自我约束力的内部行为规范。跨国公司主动实施生产守则,约束自己及其制造商品的行为,限制对劳工的过度剥削,这样做并没有改变它的获利目标,只是改变了利益最大化的位次,其实质是为了实现自身的长期利益。