民营企业二次创业与企业制度再创新

十五大以来 ,民营企业进入二次创业时期。家族式经营的局限性 ,工业经济的进一步发展 ,股份合作制产权关系的演变 ,现代市场经济的发展 ,都迫切需要民营企业进行新一轮的企业制度创新。要利用社会资本优化产权结构 ;利用国有企业改制的时机促进产业结构升级和技术进步 ;组建和发展企业大集团 ;规范和完善要素市场 ,尽快形成企业家的成长机制。     

关于建立现代企业制度的若干探索

为了适应激烈竞争的建筑市场,近年陕西二建以建立现代企业制度为目标,抓经营,上规模;抓管理,促效益;创名牌,树信誉;抓改革,转机制;团结一致,共谋企业发展,取得了显著成效。     

深化国企改革应注意的几个问题

深化国企改革、建立现代企业制度要抓住根本,不搞形式主义;减负增效要科学管理,下岗再就业要从实际出发;还要解决好企业改制和市场效率的结合问题。     

重视企业个性形象的塑造

企业要生存、发展,就必须在市场上树立起良好的个性形象。为此,在设计前应给本企业准确定位;在采纳他人长处为我所用的同时,自己的长处更要发扬广大。另外,须不断创新,不断努力完善。     

中小企业市场开拓

中小企业是国民经济发展的重要力量,各企业要结合自身特点,努力把握市场,积极开拓市场,找准自己在市场中位置,生产出满足人们需要和偏好的产品。     

现代企业制度与现代企业经营

在我国企业改革过程中 ,我们必须解决两个主要问题。第一 ,企业制度的改革要根据现代企业制度要求。第二 ,运用现代企业经营理论使企业的经营与管理更加完善。对这两个问题的顺利解决 ,将有助于提高我国企业的竞争能力     

对建立现代企业制度几个问题的认识

本文认为,作为现代企业制度基本特征的产权清晰,不能狭隘地理解为企业财产所有权,建立“企业所有制”;国有企业的自负盈亏,也不能狭益地理解为企业以自己拥有所有权的财产承担亏损责任,改革国有企业的的目的,是要在社会主义公有制的基础上确立国有企业的法人产权制度和有限责任制度,使国有企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,从而提高国有资产的整体质量。     

建立现代企业职工教育制度的构想

在建立现代企业制度时,同步建立和完善现代企业职工教育制度,是市场经济的需求。为此,我们要从以下三个方面进行转轨.1.首先在思想观念上要进行转轨,要把建立现代企业职工教育制度提高到战略高度上来认识,因为激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争,而作为竞争主体的现代企业,必然要从企业生存发展的     

现代企业制度：内涵、客观基础及其中国特色

现代企业制度是指以企业法人制度为基础，以有限责任制度为核心，以专家经营为表征，以公司企业为主体形态的企业制度。现代市场经济中的个人业主制、合伙制、公司制共同构成现代企业制度的内容、现代企业制度的中国特色，一是存在着与中国社会生产力发展水平相适应的企业组织形式，二是体现全民所有制的主导作用和劳动者公有制的主体地位。     

浅谈如何加强企业内部控制

内部控制是管理现代化的必然产物,是衡量现代企业管理的重要标志.它贯穿于企业经营活动的各个方面,只要存在企业经济活动和经营管理,就需要有相应的内部控制.随着国际资本不断介入我国市场.市场竞争越来越激烈.企业内部控制制度的建设也越来越重要.加强企业内部控制管理更是势在必行.本文对企业内部控制管理的目标、难点、对策及注意事项进行了论述.     

关于企业内部控制制度的探讨

内部控制制度是企业风险管理中的一个重要问题。从企业内部控制制度存在的问题入手,完善企业内部控制制度,可以提高会计信息质量,改善企业经营管理水平,建立现代企业制度,保证企业经营健康发展。     

加快现代产权制度建设，推动高校产业良性发展

高校科技企业改革是高等教育改革的重要组成部分。高校科技企业应加快建立现代产权制度,实现学校资本的自由进退;要产学研良性互动,使学校产业始终保持用先进技术主导市场的主体地位;要坚持制度创新,加强管理,提高企业的核心竞争力。     

浅议高校后勤社会化后的资产管理

所谓后勤社会化就是通过改革后勤部门的管理体制 ,努力推进学校后勤工作由福利型向经营型转变 ;把后勤部门建设成为服务经营实体 ,逐步走上服务经营型实体的发展轨道。高校后勤社会化是依托社会力量和调动社会资源 ,为高校承担和提供后勤服务。通过高校后勤社会化 ,将现有高校后勤服务部门和经营实体从学校规范分离出去 ,引入现代企业制度 ,组建后勤集团 ,使之成为产权明晰、权责分明、自主经营、自负盈亏的具有独立法人资格的企业主体。在高校后勤转轨过程中及实行社会化后 ,很突出的一个问题就是如何加强对原学校资产及资源的管理。本文拟…     

出资人视角——论国有企业法律风险防范建设

随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.     

现代企业制度与企业财务会计管理体系的重构

无论是从国家的社会主义经济制度来看还是从企业的自身管理来看,现代企业制度和企业财务会计管理体系之间都要紧密联系在一起才可以使企业得到长远的发展,而对于社会主义制度下现代企业的发展来说,建立起完善的财务会计管理体系无疑是重中之重,原因就是只有拥有了完善的财务会计管理体系,企业才会在现代企业制度的影响下得到如鱼得水的发展。反观现在存在于企业中的企业财务会计管理体系,很多模式的施行是与现代企业制度存在严重不符的。所以,现代企业制度与企业财务会计管理体系的重构势在必行。     

职工教育与现代企业制度——谈建立现代企业制度过程中职工教育的形势、任务及对策

现代企业制度是把我国企业改革的成功经验和创新做法与国际惯例和通行做法结合的企业制度,其本质要求是确立企业面向国际、国内的法人地位和市场竞争的主体地位。为适应现代企业制度建立及关贸总协定的要求,实现国内市场和国际市场的对接,企业就必须按照国际市场的经济法则和国际惯例及通行做法组织生产与营销,参与国际市场竞     

职业体育联盟的企业性质分析

采用文献资料法和逻辑分析法,以服务产品理论和企业理论为基础对职业体育联盟的生产与经营进行分析,探讨了作为单一实体的职业体育联盟的企业特征及其本质--由多间俱乐部以平等方式合作生产赛事服务产品的独立的组织实体,是一个 "联合企业",具有明显的团队生产特征,其生产是典型的计划制度安排模式.它不同于企业组织内部的科层制关系,也不同于企业与企业间的市场交易关系,是一种协作关系.它的产权是一种联合产权,由参与联盟竞赛的各俱乐部共同拥有的.     

职业经理培训——跨世纪职工教育的历史使命

在市场经济体制下,建立现代企业制度的一个必要条件是建立充满生机与活力的职业经理市场。职业经理市场的建立与发展,有助于培植和发展一支庞大的社会主义企业家队伍。职业经理市场形成的先决条件是起点高、规模大、国际化的职业经理培训,大力培训职业经理。大幅度地提高经理人员的管管理素质,是建立和推行现代企业制度的“重中之重”,也是跨世纪职工教育的历史使命。     

池州可持续发展旅游产业的构建与行动计划

池州旅游产业发展已有一定基础,要使旅游业近期成为全市先导性和支柱性产业,需在以下几个方面加快和加大行动:强化旅游发展的科学规划,理清全市旅游资源开发的总体思路,构建旅游产业发展基本框架;加大旅游基础设施建设,加快旅游服务设施建设;加快旅游管理体制改革,构建旅游管理系统和支持系统,建立和完善现代旅游管理体系;构建景区新的经营系统,逐步实现企业化经营;加强旅游市场开发和促销,在销售价格控制、推销措施和市场目标等方面加快市场行动;大力培植、扶持和发展旅游卫星产业.等等.     

浅析企业恶意经营的成因及防治

恶意经营是现代企业经营中的一种严重危害企业及其所有者利益的管理腐败行为，正确认识并有效地防治恶意经营行为对我国深化企业改革，建设和完善现代企业制度具有非常重要的意义。