不敢,本身就是一种失败

公司招聘一批业务员,薪水颇高,应者如云。 第一关学历审核,一大批人被淘汰了。第二关笔试,又一大批人被淘汰了。第三关面试,参加者可算是出类拔萃了。 面试中有这样一道题——从走廊的这头走到那一头。走廊中间有一“巨石”设障。     

把面试视为第一天上班

面试是求职招聘过程中必不可少的一环，一般来说也是最后一关，面试顺利通过的话，就有被录用的希望。如此可见面试的至关重要。鉴于面试的重要性，应聘者恐怕没有一个不看重面试的——从衣着外表到面试有可能涉及的内容无不作精心的准备。然而，这恰恰忽视了最重要的一点，即把面试仅仅看作是面试，而没有把面试视为第一天上班。不错，走到面试这一步，还不能算作是正式被录用。因此，许多人都仍以“局外人”的身份视面试为讯问，小心翼翼回答主持面试的“考官”们提出的各类问题，甚至唯唯诺诺，不敢多说一句话。这实际上是一种误区，也是…     

浅谈如何“攻克”面试关提高毕业生的就业成功率

当今的高校毕业生在自己求职的过程中首先遇到的就是面试,面试往往成为毕业生能否成功走向职场的关键。毕业生经过简历关笔试关以后接到面试通知的时候,往往会很兴奋,但是在经过面试后,却往往被淘汰,要想攻克面试需要很多的方法和技巧。本文就从专业的角度来剖析一下面试的各个环节,教给即将毕业的大学生如何攻克面试的方法和技巧。     

“四种效应“决胜应聘关

一、首因效应 　　人们在相互交往与沟通时,第一印象的好坏非常重要,人们往往根据最初的印象去判断一个人,这就是首因效应在起作用.面试中首因效应的作用不可小瞧,例如,某招聘单位通过自荐材料将毕业生A列入预选名单,实际上这位毕业生各方面确实不错,可在面试时,由于他的穿着过于新潮,给招聘考官一种华而不实的第一印象,结果被淘汰出局.当然,面试考官的喜好也有差别,有的喜欢活泼有灵气的,有的喜欢沉稳持重的.……     

专家：青年人成才80％取决于非智力因素

简单的面试题目，因不注意聆听，一组6人全被淘汰出局。而一名首轮被淘汰的选手，主动出击却最终获录用。针对当前求职中的新现象，专家提醒：除了英语、计算机、专业知识等“硬杠杠”外，大学毕业生还应把握非智力因素，锻造好“软素质”。     

批试卷

师范学校毕业后，我去一所实验小学应聘。虽然只有一个录用名额，但应聘者却有几百人。我抱着试试看的想法也报了名。经过笔试面试口试之后，大部分应聘者被淘汰了。剩下的几个被引进一间教室，进行最后一轮的“实践”。我有幸成了其中的一员。     

培养良好习惯的重要

北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几科就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。总经理说：“我有点急事，你们等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没有一个人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”他们大惊大惑：“面试还没有开始呢！”总经理说：“我不在期间你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”应聘者从小到大，没有人告诉你们这一常识，更谈不上习惯的养成。培…     

中职学校“企业化”班级管理模式初探

一、实行"企业化"班级管理模式的必要性每年我校都会推荐学生就业实习,但反馈回来的信息却总是不容乐观。例如有的学生在面试的过程当中由于表达能力欠缺被淘汰;有的不能适应企业的规章制度,干了不到几天就辞职;有的不服从主管管理,与领导发生冲突等等。这些     

面试“潜规则”

表弟长得一表人才,刚从某所名牌高校读完硕士,踌躇满志去找工作,岂料,在面试一家公司的客户主管时,却意外地落选了。“应聘的有一百多人,最后只剩下我和其他两个人,当时面试官对我挺满意的,真搞不懂为什么会突然打电话给我说全被淘汰了？真邪门儿!”     

爸爸拉我上“贼船”

我非常爱妈妈,也特别爱爸爸。在和爸爸朝夕相处的日子里,有这样一件事我至今难忘。那还是我上三年级的时候,爸爸带我到公园玩,当我走到“海盗船”旁时,却望而生畏了。看见船上的“人”个个龇牙咧嘴,有的“人”吓得脸都变紫了,有的“人”头发都     

"多心"妙用

正常谋职面试程序下,很多大学毕业生都能应对自如,因为他(她)们都临时抱过“佛脚”,其求职行为一般不会出现偏差。但面试中往往会出现一些意想不到的情况,如何应对面试过程中出现的意外呢?即将应试的准大学毕业生不妨借鉴下面这些随人应变术,它们对你求职或许有所帮助。“画蛇添足”在于有心一家外贸公司想要招聘一名贸易人才,而且要求这个人会外语。武汉某管理学院应届毕业生G小姐获得这个信息后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。然而,她看到已有好几名比她出色的应试者被淘汰了。“采访”前几位失败者后,G小姐调整了一下自己的思路,在回答…     

每个人心中都有一座山——心中的那座山

每个人的心中都存有一座山。有人的山上,长满了奇珍异宝;有人的山上,密布着荆棘巨石。有的人,以心中的大山为依托,努力开创一番有意义的人生;有的人以大山为包袱,把高贵时光浪费在无意义的耿耿于怀之中。请看下面两篇以“心中的那座山”为题的作文——     

求职的四大成功宝典

面试．是求职者要闯的最后一关。人们往往关注如何在面试时“包装”自己．营造良好的个人形象．而忽略了面试前的准备工作。大学生要在面试中立于不败之地．就必须做好面试前的准备工作。     

怎样使新教师尽快过好课堂教学关

我们学校是一所有2000多名学生的重点中学,每年都有一批师范院校的毕业生分来充实教师队伍。按照常规,新教师一般要3—4年才能过好课堂教学关,6—9年才能成为骨干教师,有不少还因过不了教学关而被淘汰,这就远远解决不了教师青黄不接的问题。怎样才能使一批一批分     

奇妙的海底世界

刚走到入口处,就看到走廊的墙壁上有一个个玻璃水缸,一眼望去,就会看到许多小鱼在水缸中快乐地游来游去。一直往里走,会看到许多小水池,水池里有各种各样的鱼,让人看得眼花缭乱。池里的小鱼千奇百怪,有的鱼头长得特别大,有的鱼身上竟然长了一对翅膀,     

为对手带路

那是一家五星级的宾馆,他们正在招一批高级服务生。他们的要求很高,比如服务生必须1.75米以上的个子,有大学本科以上的文凭,懂得至少一门外语等等。一切看起来非常严格甚至苛刻。招聘在酒店的人事部经理办公室进行,由人事经理亲自面试。由于来应聘的人很多,酒店怕大家阻塞了经理办公室门口的走廊,所以都被统一安置在大厅里,然后每出来一个人,就叫下一个人的名字,自己循着走廊找去。他是其中的一员,来之前还是有些把握的。虽然他只有专科文凭,而且身高刚好1.75米,但是他的英语讲得还可以,那种语言上的优越感充实着他的自信。但直到来了酒店之…     

别让减负成“西西弗斯巨石”

古希腊神话中的西西弗斯因触犯众神,被惩罚去推一块巨石上山。可他每次推到山顶,巨石却又滚下。他再从头去推,如此周而复始。在教育界,减负就被人喻为“西西弗斯巨石”,上下各方天天在“推”从未止歇,收效始终不大。     

深夜的敲门声

有只田鼠，经常到丁灿灿家看电视。奇怪吧？更奇怪的是，田鼠爱看的电视节目，是“东方时空”。田鼠总是悄悄地来，顺着走廊，走到丁灿灿家门口，“嘭嘭嘭嘭嘭”，敲五下，丁灿灿家里的人都知道，是田鼠来了。看完之后，田鼠又独自一个走到纱门前，用力一挤，然后探头出去，左右看看，没人，尤其是没猫，就吱溜一下子，跑过走廊下到二楼，翻过楼梯间的后窗，顺着雨水管爬到一楼，再从一根靠在护坡上的电线杆爬到护坡顶上，那儿就是他有草有树的家了。丁灿灿跟爸爸、妈妈一样，也挺喜欢看“东方时空”。他发现一个挺滑稽的事情，那就是，每当…     

从港大的面试题看内地大学的差距

近日,香港大学开始在广州面试广西、广东、海南三省区考生。面试话题宽泛新颖,其中有“赌博是否应该在中国推广”、“建‘鸟巢’是不是太浪费材料”等。有的考生表示试题很有趣,有的则大呼“很猛很敏感”。     

屈原“偷米”的故事

一.尸1、.,抽一一 1.在两千多年前的战国时期,有一位伟大的诗,他叫屈原。屈原自幼聪明好学,弘毅宽厚,豪侠仗 2.传说在屈原的老家楚国的株归有一块能流出米的巨石,遇有灾荒之年能解燃眉之急。但巨石的豁口被一贪心人扒大,从此巨石只流沙子不流人义 3一次,小屈原到巨石这里来玩耍,看到巨石豁口不时地往外流沙子。他想,要是真能流出大米,那穷人不就可以避免饥肠辘辘之苦了吗? 4.几天之后,有人发现巨石豁口又流出了大米,于是,人们惊喜万分,奔走相告。 5.原来,小屈原每天晚上都用袋子从自家的粮仓主巨石里送大米。一天晚上,小屈原“偷”米的事被…