“大众化”进程中地方高师院校毕业生就业问题探析

随着高等教育"大众化"时代的来临,高校毕业生就业将发生与大众化相适应的"质"的变化.高校毕业生从精英走向大众,这是一个不依我们意志为转移的历史性的转化.高校毕业生就业将在一个相当长的时间内处于"买方市场".在社会需求总量增加不大的情况下,毕业生层次间的挤占岗位的效应将是一个趋强的趋势;同层次、相同专业毕业生的名牌校与普通校之间、培养质量和特色的竞争将格外激烈.在这种形势下,作为地方高师院校的毕业生面临的就业问题尤其严峻.因此,实事求是地分析地方高师院校毕业生就业中面临的问题,积极寻找出路,这对于拓展毕业生的就业路子,谋求地方高师院校的自身发展有着重要的现实意义.     

通过“三改”破解我国高校毕业生“就业难”

高校毕业生就业问题是当前各国面临的世界性难题,也是我国目前和今后一个时期就业工作的突出问题和重要任务。党的十八届三中全会把"促进以高校毕业生为重点的青年就业"问题作为解决四种人就业的首要就业任务。本文在例举了高校毕业就业难的现状后,分析了产生"就业难"的原因,最后提出通过三改:即一改是改革高校人才培养类型;二是改革大学生思想政治教育工作;三是改革高校毕业生到基层、边远地区就业的有关政策制度,来解决高校毕业生"就业难"问题。     

就业问题“缓期执行”

"缓期执行"本是一个法律术语,它是指在宣判某人有罪应罚的前提下,有条件地暂缓执行原判刑罚的一种刑罚制度.这里借用"缓期执行"来描述当前我国出现的高校毕业生就业难引发的就业推迟现象,称之为"就业问题缓期执行",不能和法律意义上的缓期执行严格相对.根据教育部公布的数据,2002年高校毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业.据估计2003年未就业的毕业生人数将会更多.     

试论“预就业”模式在高校毕业生就业工作中的应用

随着高校毕业生人数越来越多,用人单位对人才的要求也越来越高,毕业生就业竞争日趋激烈,高校就业服务工作也遇到前所未有的压力和挑战,建立毕业生"预就业"模式,对于提高毕业生就业能力、促进高校人才培养与市场接轨、缩短用人单位与毕业生双方的选择时间、维护社会稳定和构建和谐社会都具有十分重要的现实意义.     

高校毕业生就业机制构建的探索和思考

解决高校毕业生就业难的问题,需要"高校、政府、毕业生、用人单位"等方面的共同努力.构建毕业生与用人单位无缝对接的"实习-就业"贯通机制、政府为主导的政策扶持机制、帮助毕业生就业的援助机制、"三位一体"的就业预警机制,有效促进高校毕业生的就业.     

促进高校毕业生就业需要深化就业体制改革

高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价.高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍.促进高校毕业生就业的根本进路是:以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的"一揽子"措施和长效机制.     

高等教育“大众化”时代毕业生就业工作的思考

2002年,我国大学毛入学率接近15%,这标志着我国高等教育由"精英化"转向"大众化"时代.与"精英化"教育相比,我国高等教育大众化最突出的特征,一是毕业生人数短期内迅速增加并持续攀升;二是社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降.这就使就业竞争加剧,就业形势更加严峻.为此,需要高校、毕业生、用人单位和各级政府高度重视,转变观念,用创造性的思路迎接挑战,探索毕业生就业工作新思路、新办法.     

关于引入“就业指标体系”改进就业率统计方法的初探

就业率是反映高校毕业生就业状况的重要指标,是关系到高等教育可持续发展的重要数据.本文通过对当前就业率统计方法的分析,认为由当前统计方法得出的就业率不能准确、全面反映毕业生就业状态.建议引入"就业指标体系"从毕业生就业状态饼状图、毕业生升学率、就业单位地域分布、就业层次等多方面从"量和质"的角度全面、科学地反映毕业生的就业状态,使就业统计工作更具有科学性.     

新一轮“三支一扶”启动

【正】本刊讯为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,我省将继续组织开展高校毕业生"三支一扶"计划。从今年起,连续五年每年选拔1000名高校毕业生到基层从事"三支一扶"服务。实施"三支一扶"计划,是贯彻落实党和政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业战略部署的重要举措。2006年以来,我省共选拔4100名高校毕业生到农村基层...     

对高校毕业生“召回”现象的法律思考

毕业生"召回"作为高校毕业生择业、就业过程中的一种改革措施,在一些高校悄然兴起并引起争论.文章在对召回制度的概念和依据进行分析的基础上,从法律角度论述了毕业生"召回"面临的困境,指出了实行毕业生"召回"存在的问题,认为在高校不宜推行毕业生"召回"制度.     

在“全国大学生就业公共服务立体化平台’’启动仪式上的讲话

同志们:今天,我们在这里隆重举行"全国大学生就业公共服务立体化平台"启动仪式。这是高校毕业生就业工作中的一件大事,是继2006年成立"全国高校毕业生就业网络联盟"以来的又一项促进大学生就业的重要举措,具有非常重要的意义。为建设开通这一平台,积极做好今年高校毕业生就业工作,财政部、发改委、     

后疫情时代高校毕业生就业形势、问题与对策

在后疫情时代,我国高校毕业生就业总体形势逐步向好,但依然面临十分严峻的挑战:高校毕业生就业市场"供需错位"矛盾突出;高校毕业生就业观更趋于保守,就业面变窄;高校毕业生就业工作仍存在短板;促进新就业形态发展的社会环境有待改善.为此,应建立健全制度体系,化解高校毕业生"供需错位"矛盾;加强就业指导教育,引导高校毕业生树立科学的就业观;强化就业联动机制,进一步提高就业工作效率与质量;完善就业政策法规,构建新就业形态发展新格局.     

浅论高校大学生"和谐就业"体系的构建

高校"和谐就业"是指高校就业法律法规健全,广大毕业生和用人单位的利益都能得到保护,就业市场和谐有序,供需双方在公平公正诚信的基础上进行双向选择,最终实现大学毕业生资源优化配置,从而促进整个社会的和谐发展.完善高校就业体制改革、加强政策支持力度、加快制定高校毕业生就业法律法规,是构建高校"和谐就业"体系的主要内容.     

“90后”高校毕业生就业的群体特征与对策探析

与"80后"相比,"90后"毕业生的就业观呈现出新的特征,这些特征的出现有着其必然性。积极稳妥地推进"90后"高校毕业生的就业工作,必须与时俱进,拓宽高校毕业生到基层、中西部地区、中小企业的就业渠道,逐步建设和完善高校毕业生就业服务体系。     

试论如何提升高校毕业生就业困难群体核心竞争力——以加强就业服务与指导为入手点

做好高校毕业生就业困难群体这一特殊群体的就业服务与指导工作,需要政府、高校、毕业生个体共同努力。特别是作为高等教育主阵地的高校应注重工作的创新和实效,努力做好"加强就业指导、开拓就业市场、推进全面就业、开展跟踪调查"等重点工作,形成高校毕业生就业困难群体就业服务与指导新局面,实现就业困难群体的顺利就业。     

因势利导 积极应对 全力推进毕业生就业工作

2009年是全国高校毕业生就业高峰年,又恰逢国际金融危机对我国经济发展产生不利影响,高校毕业生就业面临着严峻的挑战.作为一所教育部直属、国家"211工程"重点建设高校,江南大学高度重视毕业生就业工作,根据中央和部省相关会议精神,多次召开就业工作专题会议,以"非常时期、非常责任、非常决心、非常举措",积极应对,突出重点保就业,全力做好2009年毕业生就业工作.     

实现高校毕业生“充分就业”的对策探讨

高校毕业生就业难问题已越来越引起社会的关注,造成这一问题的原因是多方面的.为了实现高校毕业生"充分就业",本文认为作为政府、社会、高校及毕业生自己等各方面都应负起各自的责任,共同努力,做好各自的工作,这样才能有效解决这一难题.     

让学生学有所成业有所立

一直以来,我校把促进毕业生就业视为高校最大的民生,坚持以科学管理指导就业,以发展眼光支持就业,以人文关怀关爱就业,以创新思维拓展就业.从抓学生能力强化入手,加强分类指导,让学生学有所成业有所立.2006至2010年,普通本科毕业生就业率均保持在95%以上,2009年被评为"全国高等学校毕业生就业工作先进集体"、"2009年全国毕业生就业工作典型经验高校"(全国仅50所高校,我校是浙江惟一一所高校),2010年就业率再创新高,超过97%,取得了"学生满意、家长满意、社会满意"的良好成效.     

“先就业再择业”不宜提倡

阳春三月,高校毕业生就业进入了签约高峰期,"先就业再择业"一时成为众多高校的流行词.2月下旬以来,一些高校做毕业生工作的老师先后在当地媒体上推崇这种就业方式.     

就业工作体系的构建

随着我国高等教育"大众化"进程的加快,高校毕业生就业形势日趋严峻,原有的高校毕业生就业工作模式已不适应高校改革和社会发展的要求,各高校都在积极进行新的就业工作横式的理论研究和实践探索.本文在总结部分高校毕业生就业工作经验的基础上,对建立高校毕业生就业工作模式提出初步构想,通过建立一套完善的就业工作体系和采用创新的工作方式和方法,实现高校毕业生就业工作的新突破.