加强职工教育培训工作与企业可持续发展探讨

教育培训是提高职工素质和造就企业人才最重要的途径。企业在当前日趋激烈的竞争态势下,必须始终坚持以人为本的科学发展观,针对培训需求来完善企业的培训机制,并且进一步做好创新培训工作,这是企业提高职工素质的关键。本文以此针对加强职工教育培训工作的重要性,提出相关建议,充分说明了企业的可持续发展与职工教育培训工作密切相关。     

对云锡集团公司职工教育培训的思考

企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。     

企业职工教育培训机制创新的研究

企业竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,人才强则企业强。职工教育培训是企业打遣核心竞争力的需要,是实现企业方针目标的根本途径。教育工作者要掌握企业职工教育培训存在的问题,对企业职工教育培训机制创新进行研究,通过一系列措施保障职工教育培训的顺利进行,通过实施全员培训,提高企业职工整体素质,增强企业应变能力和竞争力。     

谈市场经济条件下邮政职工培训

一、邮政职工培训的重要性和紧迫性 1.培养高素质的人才是邮政企业经营成功的基本要素。 邮政商业经营除了高质量的服务以外,就是追求经营利润最大化,这是邮政企业发展和生存之本。 在同其他媒体和行业日趋激烈的竞争中,只有采用高科技装备企业,采用高技术手段为客户提供一流的服务,实行系统化管理和科学规范的经营决策,降低经营成     

加强员工培训工作 提高员工整体素质

加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。     

职工培训教学探析

企业面临的挑战和竞争越来越激烈地表现在人才的争夺和培训上,高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业提高自身竞争力的必然要求。笔者想从一名职业教育工作者的角度,对如何适应形势需要,搞好职工培训教学工     

加强员工教育 促进企业发展

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,企业的发展,依赖于一支高素质的职工队伍。电力企业属知识、技术密集型企业,它要求员工有熟练的岗位技能,需要一批懂技术、善管理的复合型人才。多年来,电力公司根据自治区电力事业发展的需要,不断深化教培体制改革,大力加强职工教育培训力度,结合工作实际,开展了多种形式的教育培训工作,为公司“八五”、“九五”的大发展培养了一大批专业技术人才和管理干部,有力地促进了企业的进步和发展,走出了一条企业在职培训,提高职工素质的成功路子。     

谈谈提升铁路工程系统职工文化素质的必要性、症结及路径

随着社会经济的飞速发展,我国铁路事业已经驶入"快车道",铁路工程系统企业面临着重大发展机遇与挑战。职工文化素质是铁路工程系统企业发展的重要助力之一,对于企业发展有着十分重要的意义。铁路工程系统企业应树立正确的人才观念,采取各种有效措施重视职工的教育培训,提高职工文化素质,推动企业的进一步发展。     

提升职工素质的有效途径

当前,如何有效地提升企业的竞争力,是每个企业面临的一项重大课题。企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁能掌握更多的人才,谁就能在竞争中取得主动,因此,如何培养造就更多的人才,成为当务之急。下面本人结合自身工作实际和经验,就如何提高职工素质谈几点认识和看法,仅供参考。     

企业职工教育培训之思考

职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。一、首先,要树立企业是继续教育主战场的思想,教育培训要主动为企     

日本企业教育培训的特色

第二次世界大战后，日本企业教育培训工作大力推进，为战后日本经济重建和后来经济起飞奠定了坚实的基础。日本企业教育培训在特定的文化背景中形成了自己独具特色的体系。研究日本企业职工教育培训的特点，对我国企业职工教育培训有一定的借鉴意义。 一、从战略高度认识企业职工的教育培训 第二次世界大战后，为了尽快恢复被战争破坏的经济，日本大规模地从欧美经济发达国家引进先进技术和管理经验，集中进行了产业结构调整。在这种形势下，企业普遍面临人才短缺问题，为此企业把职工教育培训放在了与技术引进同样的位置，并把人才培养放在…     

对基层职工教育培训工作的几点思考

随着现代企业越来越细致的分工与专业化管理,对基层职工的专业知识、专业技能两方面要求都越来越高;高素质的人才创造高质量的业绩,这对企业发展的作用也越来越大。通过教育培训工作提高职工的专业知识和专业操作技能,是一项切实有效的措施,也是从企业内部员工中选拔人才的一个传统做法。因此,对基层企业职工的教育培训工作就显得意义重大,本文就目前基层企业职工教育培训工作做几点思考,希望能为相同类型的企业基层教育培训工作起到一些借鉴作用。     

关于职工职业化、专业化教育培训工作的几点思考

企业的发展离不开人才,人才的培养是一项非常复杂的工作,需要企业和职工改变观念,从有利于企业和职工共同发展的角度,寻找科学合理的手段进行教育培训。本文从职工职业化、专业化教育培训概念出发,提出企业人才培养的理念和方法。     

人力资源开发 迎战WTO

中国即将加入ＷＴＯ,加入ＷＴＯ是中国企业汇入全球经济的标志,企业界将面临全球化的挑战。加入ＷＴＯ后,金融、保险、零售商业、航空、电信等领域高层次人才的竞争会变得更激烈,传统的计划经济体制下的人事管理受到愈来愈严峻的挑战,入世后,中国的人力资源开发必须经过“脱胎换骨”的革新,以适应国际化需要。人才竞争:中国企业入世后的“生死战”如果说入世前中外企业的竞争主要表现在产品方面的话,那么入世后这场竞争将进入更深的层次———人才争夺战。因为,关税的逐渐下调、外资控股领域的增多、外商涉足的行业的扩大,在“物”的竞争上…     

图书馆人才培养教育刍议

本通过21世纪知识经济的发起，信息高速公路的开通，先进国家，先进城市，先进企业，行业经济腾飞的实例,通过21世纪图书馆面临人才和网络的两大挑战，阐述图书馆人员培养教育的重要性，紧迫性，同时提出图书馆人才培养的主要内容和主要方式以及开展培养教育工作目前重点应解决的问题。     

企业职工培训问题探索

企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人…     

地勘单位人才队伍建设思考

随着地勘行业改革的不断深入,人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题。在地勘行业人才短缺的背景下,建立多渠道人才培养、引进机制、完善职工教育培训机制、创新人才激励机制、营造人才发展的文化氛围对于加强地勘单位人才队伍建设尤为重要。     

试论职工教育培训市场

党的十四大提出建设社会主义市场经济体制,为职工教育培训市场的发育和完善创造了条件,并提出了新的要求。职工教育培训面向市场,培养适应市场经济发展的人才,笔者认为这是职工教育培训改革的方向。本文试图就职工教育培训市场问题谈一些粗浅的认识,供从事职工教育培训的领导和同志参考。     

浅谈新形势下开展职工读书自学活动的重要性

在纪念党中央批复全国总工会党组《关于在全国职工中开展“振兴中华”读书活动的报告》20周年之际,笔者结合所在企业开展职工读书自学活动的实践,就新形势下开展职工读书自学活动的重要性谈几点粗浅的认识。在市场经济激烈竞争,科学技术迅猛发展的今天,要实现企业的发展和创新,就必须造就一支高素质的职工队伍。企业之间的竞争和较量,目前一个很重要的方面就是表现在人才的竞争、人才的占有量和人的创新精神上。没有高素质的职工队伍,没有一支掌握现代科学技术、并把科学技术转变为生产力的职工队伍,企业的创新和发展就是一句空话,企业参与…     

关于新形势下职工教育培训的创新及管理研究

一个企业的发展关键在于人才,因此,员工的教育培训是非常重要的。提高职工的培训,提高员工的整体素质,对于提高企业的竞争力、促进企业发展具有重要作用。随着市场经济的发展,我国企业之间的竞争越来越激烈,因此,企业一定要提高自身的竞争力。而竞争力的提高关键在于职工的素质。本文主要从目前职工培训存在的问题以及新形势下职工教育培训的创新及管理的措施出发来探讨此问题,以期对企业发展有所指导。