浅谈人事代理制度现状

1995年国家人事部提出要大力推行和建立人事代理制度,人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。     

浅论高校人事代理制度

本文在结合高校人事代理的实践上,简要分析高校实施人事代理制度的意义和可能面临的问题,并提出处理问题的建议办法。     

积极推进人事代理制度 实现用人制度上的根本性突破

阐述了人事代理制度的特点和实施人事代理制度的重要意义,总结了我院实行人事代理制度的发展过程,在此基础上提出我院人事代理工作面临的问题和任务.     

推行人事代理制度存在的问题与对策

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策,受用人单位或个人委托办理人事业务,这种新的服务办法或方式,称为人事代理制度。本文对这一制度存在的问题与对策予以剖析,以期为更好的开展这方面工作提供借鉴。     

人事代理制度下高校人事档案管理关键问题分析

人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,高等院校能够借助这种制度打破传统计划经济模式下的所有制界限,将人才使用权与所有权分开,对促进高校人力资源的合理配置具有积极的作用.文章针对人事代理制度的特点,从管理职责和管理流程的视角分析了人事代理制度下高校人事档案管理中存在的关键问题,提出相应的管理对策.     

制度经济学视角下高校人事代理制度的改革与发展

人事代理制度是我国目前深化人事制度改革的重要举措之一。本文根据燕山大学实施人事代理制度的现状,应用制度经济学的理论和分析方法,分析正式约束与非正式约束对人事代理制度的影响以及制度的实施效果,并对人事代理制度实施过程中的教职工心态的调整、高校稳定人才队伍等问题进行一些思考和建议。     

人事代理制度下高校辅导员的职业化、专业化发展探究

高校辅导员的职业化、专家化发展是实现辅导员队伍可持续发展的有效途径。作为一种新型人事管理制度,人事代理制度在促进高校辅导员队伍来源渠道多样化、增强辅导员工作责任感、调动辅导员工作积极性等方面发挥了重要作用;但与此同时,以使用权和所有权相分离为核心的人事代理制度,不可避免地对高校辅导员职业化、专业化发展产生影响,采取必要的措施来消除这些影响已成为高校辅导员队伍职业化、专业化发展的关键所在。     

高校人事代理的制度完善与对策分析

从制度经济学的角度,高校人事代理制度无疑属于一种制度创新。然而在各高校的人事代理实践中尚存一些亟待解决的问题,本文对此提出相应的政策建议。     

高校实施人事代理制度的研究与反思

高校人事代理制度是适应社会主义市场经济的发展而产生的一种新型用人制度,是新时期高校人事体制改革的一种有益尝试.本文通过人事代理和高校人事代理制度的理论分析,结合高校实施人事代理制度的现状及实施过程中存在的问题,对完善高校人事代理制度提出了"同工同酬"、"以人为本"的多层次反思.     

高校人事代理制度及其积极影响

高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度,是继教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革,它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变,从单位所有人到社会自由人的转变。     

有关人事代理的几点看法

人事代理是在国家有关政策法规指引下,代理机构接受单位或个人委托,为其在人事方面提供服务。它依托人才市场满足用人单位的人才需求,又及时将未聘、解聘和拒聘人员转入人才市场,不仅单位用人以及个人求职都有了自主权,而且还能将两者追求的目标结合起来。本文简明叙述了何为人事代理制度,并结合我校实际对高校推行人事代理制度的意义发表了看法。     

浅谈如何做好人事代理人员档案管理工作

本文阐释了人事代理制度的优越性。通过整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员,审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同,工作细化,提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质,纸质档案管理模式和电子档案管理模式相结合等方式方法,做好人事代理人员档案管理工作。     

浅谈医院会计内控制度的构建

为了加强医院机构内部管理,规范医院的经济活动,让人们享受价格合理、质量优良的医疗服务,有效地解决人们看病难这一热点问题,构建医院会计内控制度是我们医院会计体制改革的首要任氛本文就医院会计内控制度的构建思路进行初步探计。     

医院财务会计内部控制制度现状分析

在医疗改革的推动下,各级医院的财务会计内部控制制度中存在的问题也逐渐突显出来,如何解决这些制度问题,改善当前的医院财务会计内部控制制度现状,提高医院为社会服务的综合能力成为了当前医疗体制改革中的重要问题。尤其是在数量众多,分布较为广泛,与基层群众关系最密切的县级医院,更是存在诸多的体制问题亟待解决。现主要探讨了当前县级医院的财务会计内部控制制度中存在的问题,并提出了一些完善制度体系的措施建议,以供参考。     

浅谈医院档案归档制度的建立与完善

归档文件的管理是将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、加盖归档章（编号）、编目（编制归档文件目录）、装盒,使之有序化的过程。归档是文件向档案转化的标志,是档案管理的起点,在医院档案管理中起着非常重要的作用。     

人事代理--人事制度改革的新趋势

在人才流动日益频繁的今天 ,许多企事业单位的人事部门往往会陷入这样的困境 :既要处理日趋复杂的日常事务 ,又要解决不断出现的新问题 ,如从外单位调入人员的办理流程 ;如何才能在招聘中慧眼识英才 ;企业员工想跳槽 ,档案转移、工龄计算如何进行 ,社会保险怎么转移、党团关系如何挂靠等等 :要评职称了 ,具体要为员工做些什么准备。诸如此类 ,都让他们不堪应付。现在简单了 ,这一切 ,都可以交给专业机构去做。这就是现今的新型人才管理方式——人事代理。人事代理制是适应我国社会主义市场经济发展需要的一种新型的人事管理方式 ,1 995年当…     

论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作

人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用,探索一条人事代理档案管理工作新模式,有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展.     

完善医院内控制度加强医院经营管理

医院是社会发展中必不可少的一部分,而随着经济的发展和市场经济体制的改革,医院的改革程度也不断深入,在医院体制进行改革的新形势下,医疗领域市场的竞争也日益激烈,而为了使医院能够在激烈的市场竞争中得到长足的发展,就必须要完善医院内部控制制度,并且加强医院的经营管理,从而才能够确保医院在激烈的市场竞争中利用不败之地。在当前医院的经营管理中,提高医院经营管理最有效的手段就是完善医院内控制度,完善内控制度是促进医院快速稳步发展的先决条件,同时也使促进医疗事业发展的基础。然而就我国目前医院内部控制的实际情况而言,其中还存在着内控环境松懈和费用支出失控等问题,这些问题直接影响到医院的稳定发展,因此为了医院不会被激烈的市场竞争所淘汰,完善医院内控制度加强医院经营管理不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对医院内部控制的深入研究,然后对完善医院内控制度加强医院经营管理的方法进行了详细阐述,以供同行参考。     

医院人事代理档案管理存在问题与对策探讨

随着我国医疗体制改革的深化,医院在用人制度上也在进行着不断的调整,人事代理人员成为医院的主体。他们在医院的建设和发展上具有积极的作用,但同时也为人事代理的档案管理带来很大挑战。本文首先介绍了人事代理制度的重要性,然后分析了医院在人事代理的档案管理工作中存在的问题,最后提出相应的解决措施,希望对医院的人事档案管理工作起到一定的指导作用。