挖掘一条企业文化的河流——访山东金宇商贸有限公司总经理邹庆超

回眸企业十多年的发展历程,山东金宇商贸有限公司从一个名不见经传、濒临破产的区属小公司,发展成为鲁西南最大的商贸流通航母,涉及“家居、汽车、金店、物流、小贷、房产、文化”七大产业,50余万平米的市场经营规模,为社会解决了2万人的就业,国家级创业基地,山东省服务名牌……一步步脚印、一滴滴汗水,无不渗透着企业文化的印记,闪烁着金宇人探索企业文化、挖掘文化河流,锻造、创新、再锻造、再创新的熠熠光辉.     

文化传承的AB面——民企谨防文化“断代体”——访山东东营诚宇金融投资管理有限公司总经理王飞

企业在创建初期,会有老板的影子,这个阶段可以说企业文化就是老板文化。如果老板仅仅是为了做生意,而不是把企业当事业来经营,老板文化就很难进一步上升,但企业文化最终不是老板文化。因为人的寿命是有限的,知识也有局限性,长远的企业发展需要超出老板个人色彩。随着公司发展壮大之后,慢慢形成一套制度化的体系文件。制度,是建立企业文化的基础,也是借此隐忍老板的个性,同时也随着形势的发展不断改变,形成组织文化。     

挖掘一条企业文化的河流——访山东铝业公司纪委书记、工会主席、副总经理于健

山铝是国家“一五”时期建设的156个重点项目之一。今天历经60年风雨磨砺的“老兵工”精神依然生机勃发。“老兵工”精神入脑入心,滋养了几代山铝人,形成了具有自己独特标识的文化体系,多层次的文化传播平台,完善的企业行为识别系统,醒目的企业视觉标识系统,创先争优茸位成才的员工成长通道,互帮互助的人文情怀,成就了山铝市区拔尖、省内有名、全国享誉的“山铝文化”品牌,构筑起了“山铝人”美丽的精神家团。     

文化聚合力 和谐促发展——访贝卡尔特（山东）钢帘线有限公司总经理孙茂辉

一家比利时公司在山东威海投资办企,十多年来,不仅实现了资本跨国经营,还实现了与中国水土的相生相宜相容。建立职工代表大会制度、实行厂务公开、健全合理化建议体系、开展会员技能竞赛,这些中国特色都为资方欣然运用。     

培育企业文化 打造诚信品牌——访山东孚日集团股份有限公司董事长孙日贵

孚日集团坐落在莫言的老家高密,一方水土养一方人。这家企业的董事长质朴无华、诚实厚道,但对产品质量要求精益求精,追求卓越,开始就瞄准最挑剔的日本市场,继而开拓欧美市场,梦幻般地建成了全球最大的集生产、研发、销售为一体的家纺公司,     

山东丰源集团股份有限公司企业文化体系建设经验探析

一、高度重视,增强企业文化建设的责任感和使命感为了保障企业文化建设持续有效地开展,促进舰队文化落到实处,首先集团借助外脑．结合实际,制定了《舰队文化建设三年推进规划》。该规划从总体思路到组织保障,从行动方案到评价工具．都作了具体设计;不仅明确了企业文化建设的总体策略“理念牵引体制与机制创新、体制与机制创新推动观念与行为转变”,具体策略“先理念后机制,先干部后员工,先总部后分子公司”,而且明确了中长期建设目标,中期目标：制度规范化、     

品牌文化：延续“百大”生命力的重要源泉——访山东潍坊百货大楼股份有限公司董事长总经理张益军

带着浓厚的时代烙印,历经大浪淘沙,春去秋来,“百大”走过了半个多世纪。五十年基业长青,焕发出勃勃生机,生命力旺盛的源泉来自哪里？成功的奥秘是什么？记者在与张益军董事长的畅谈中寻找着一个个答案……     

大融合大创新 保障企业永续发展——访中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司总经理柳秀导

党的十八大召开前夕,中共中央于6月28日召开了全国创先争优表彰大会,中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司获得“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号。本刊记者近日采访了公司总经理柳秀导、党委书记李刚利,他们介绍了企业开展创先争优活动、提升基层党组织建设水暇加快企业发展的经验和做法。     

传承与引领——访江苏悦达南方控股有限公司董事长、总经理刘训龙

据微博爆料,长城汽车今年对新进员工在高温下进行魔鬼式军训,造成两人死亡（肾衰竭）,晕倒众多。据称,长城汽车已内部通报了此次军训事故。     

科技闪烁智慧 专注彰显文化——访山东临沂新程金锣肉制品集团有限公司党委书记黄超

在过去,金锣火腿肠对于很多消费者来说,仅仅是餐桌上的一盘菜;但现在,金锣火腿肠不仅呈现出了饮食文化,还有金锣人背后的地域文化。     

文化力量为企业成功提供支撑——访莒县海通茧丝绸有限公司董事长安霞

丝绸是中国的智慧创造。丝绸之路是中国文明的友谊出使。莒县在古代战国时期曾经是一个国家——莒国。“毋忘在莒”至今流传。莒县海通茧丝绸成立已有60年历史,是全国首批三个“蚕茧生产国家农业标准化示范单位”之一,产品荣获中国丝绸行业缫丝企业首批首个“中国名牌”她们经历过关停并转的坎坎坷坷,     

鲁南制药人的幸福经——访鲁南制药集团股份有限公司董事长、总经理赵志全

企业文化职工文化的意义不管有多么高深、口号有多么响亮．都需要在实践中“落地”,参观完鲁南制药已经投入使用的场馆——图书馆、游泳馆、电影院、保龄球馆、羽毛球场以及足球场,甚至有保龄球馆和CS对战场。参观者最直接的感受就是工作和生活在这里的职工不缺少青春活力和斗志激情,而且幸福指数一定很高。     

企业与员工形成利益共同体——访传化集团文化品牌发展部总经理蔡阳春

《《现代企业文化》：当初,传化集团从借来的2000元起步,发展成为总收入超过百亿元的“中国企业500强”之一,得益于什么？ 蔡阳春：传化集团是在党的改革开放政策引领下,迅速成长起来的一家民营企业。从1986年的一口大缸、一口铁锅和借款2000元创办起一个家庭小作坊开始,经过25年的发展,传化集团发展到目前销售收入145亿、总资产150亿的规模;     

天行健地势坤 方能恒久远——访大连世达集团建设有限公司旺恒分公司总经理方恒健

方恒健是一个干练且亲和的人。初次见面时,他正在喧闹的工地巡视工程进度,得当自如的指挥犹如运筹帷幄的将军;而在他那间很简朴的办公室接受采访时,时不时接听手机,安排一个又一个繁琐但又棘手的事情。     

企业文化建设重在潜移默化——访大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司董事长赵德毅

国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验,如何发挥国有企业的优势,发扬与时俱进的精神,进一步加强企业文化建设的力度,创造更好的环境,适应未来的市场竞争,是国有企业亟待解决的问题。近日,记者就此话题采访了大同煤矿集团忻州同华煤业有限公司赵德毅董事长。     

企业文化决定未来发展——访全国人大代表、中原石油分公司总经理孔凡群

“我们要努力建设具有油田特点和时代特色的‘中原石油文化’,进一步加快促进油田的改革与发展。”全国人大代表、中原石油分公司总经理孔凡群在河南代表团分组讨论期间接受本刊记者采访时说,“任何一个企业的企业文化都将决定着这个企业未来的发展之路”。     

企业文化让滨化基业长青——访滨化集团股份有限公司董事长、党委书记张忠正

滨化集团40多年的创业发展史,印记着以张忠正为首的一代代滨化人的“年轮”和“脸谱”。第一代靠“艰苦创业、无私奉献”精神“打底”;二次创业中靠“爱我化工、严细求实、开创进取、勇创一流”发展提升;进入新时代的滨化人形成了“创新、诚信、尽职、敬业”的价值理念,     

从“军旅文化”到“责任文化”——访泰通建设集团有限公司董事长刘天茹

人力资源部总监李冰冰正在主持召开每天的早会。早会尽管只有10分钟左右,但内容却很丰富。首先,大家—起高唱两分钟的泰通司歌;接下来是两分钟的“个人分享”,每天一人,轮流发言;还有传播正能量的“天天故事会”,日积月累,对大家树立正确的世界观、人生观和价值观,做好工作很有帮助。     

让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工．开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质．外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。     

内刊：企业的名片，文化的焦点——访卡莱（梅州）橡胶制品有限公司主管董鹏

《卡莱人》在成功面前永不停步,朝着更高的目标攀登。用卡莱（梅州）橡胶制品有限公司主管董鹏的话说：来到卡莱公司,你不仅要不断地努力学习,而且心中一定要有更高的目标,只有向上攀登,才会离目标更近一些,才会领略到无限风光,续写更多《卡莱人》的精彩。