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我国的民营企业从市场中诞生,在竞争中成长,走过了一条曲折发展的道路.现今,经营管理环境发生了变化,这就要求民营企业的企业文化建设也要随之发生改变,在企业成长的过程中不断得到创新. 相似文献
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家族企业组织形式中国大多数民营企业在改革开放以来的30多年中,都获得了迅速的发展,而在这些成功发展的民营企业中,绝大多数是依靠家族的力量成长和发展起来的。 相似文献
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中国民营企业的成长,是改革开放最重要的成果之一,每年数以万计的民营企业倒闭和新生,民营企业在市场竞争中的优胜劣汰,是一种正常的经济现象,但有一些民营企业的倒闭则是一种非正常"死亡".这种非正常"死亡"形成的原因多种多样,主要原因集中在这些民营企业"战略不清晰、家族管理浓厚、任人唯亲、内部机制不健全以及依托民营企业家个人的能力和经验来行使决策等". 相似文献
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随着城镇化进程的加快,民营企业对我国的经济发展做出了突出贡献.但是其在快速成长的同时,创新能力不足的羁绊也日益显现.资金问题、人才素质、制度因素以及企业家精神、管理体制和创新等等成为影响民营企业自主创新的重要因素. 相似文献
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招聘对中小型民营企业的重要性首先,中小型民营企业在中国的发展状况及其作用。随着我国市场经济的发展,中小型企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。有关数字显示,目前,我国中小企业已达2930万家,占全国企业总数的95%以上,其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60%、40%和60%,并创造了75%的城镇就业机会。 相似文献
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨. 相似文献
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳.加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题。文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。 相似文献
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随着市场经济的发展。民营企业已成为我国最活跃、发展速度最快的经济组织,在促进国家经济发展、市场变革、商业竞争、科技成果转化、吸纳就业人员等方面发挥了极其重要的作用。然而,有权威数据表明:现在的企业经营环境比10年前复杂2.5倍:企业竞争强度比10年前增加3.3倍;企业平均寿命是十年前的20%;企业的平均利润逐年递减10%中国民营企业平均寿命2.9年。每3年中100家企业有68家消亡。可见,民营企业在其发展过程中经营管理还存在着诸多问题。 相似文献
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中小企业在我国国民经济中占有重要地位,我国中小企业占工商注册企业总数的99%,其经济总量占全国GDP的60%。其上缴税收占全部税收总额的50%,并提供了75%的城镇就业岗位。同时,我国65%的发明专利和80%的新产品由中小企业创造。面对《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》中的29条意见,中国的中小企业如何利用有利于中小企业发展的良好环境和财税、金融扶持等政策;如何利用技术进步完成产品结构升级、提升经营管理水平和市场地位等问题,既是摆在中国众多中小企业面前的一道课题,也是中国中小企业成长的必然选择。 相似文献
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民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快,民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题,同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。 相似文献
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浅谈民营企业文化建设的问题与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着经济全球化进程的加快.民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题.基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题.同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路. 相似文献
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企业的制度化管理在企业管理中占据重要的地位,体现了民营企业组织的理性特点,更反映了民营企业的整体的管理能力与水平。目前来说,我国的民营企业整体缺乏科学性的理论管理基础,因此研究民营企业的制度化有着重要的意义。 相似文献
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人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素,其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱,在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重,所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解,结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题,谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。 相似文献