管理之道

随着改革的深入,越来越多的中国企业进入世界500强.同时,我国也进入改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期,国企发展的形势、环境、对象等发生了深刻变化.就群众工作而言,面临着员工群众思想意识多元化、利益诉求多样化、矛盾纠纷复杂化、内部问题扩散化、心态表达情绪化等“五化”的新挑战.     

创新群众工作方式 凝心聚力谋发展

在当前国有企业改革发展处于快速发展的关键时期。一些深层次的矛盾和问题也随之产生,干部职工的思想越来越活跃,如何做好群众工作。保持企业和谐健康发展。已成为一个十分重要而紧迫的课题。作为热电企业工会组织,承担着为职工维权和凝心聚力的责任,是做好职工群众工作的关键点。     

走群众路线是深化企业思想政治工作的重要抓手

随着企业改革的不断深化和市场经济的持续推进,政府管理企业的模式逐渐被规范化的法律制度、市场化的经济资源分配和效益化的自主经营所取代。再加上国家、企业和员工个人利益之间的调整处于不断变化之中,使企业思想政治工作面临越来越多的新情况、新问题。面对新的形势、新的问题和新的挑战,党中央及时提出了“走群众路线”的基本方针,其核心要义就是通过倾听群众的呼声,了解群众所思所想,     

新时期加强企业思想政治工作实践与探索

随着市场经济的快速发展,企业面临的竞争压力越来越大,而文化的融合又使得人们的思想具有多变性和独特性的特点。企业改革带来了利益分配的矛盾,于是,企业职工之间的矛盾和问题越来越多,为了促进企业的健康发展,加强思想政治教育势在必行。企业要在新时期里抓住职工思想的特点,抓住矛盾、;中突产生的根源。坚持党的方针、政策、路线的指导,开展形式多样化、内容丰富的思想政治工作,将思想政治工作与企业文化紧密联系起来。提高企业凝聚力,提高职工素质,提高企业的人才竞争力,促进企业的可持续发展。     

着力做好信访稳定工作 为企业改革发展保驾护航——对中小国企（商储公司）信访维稳工作的调研报告

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是最直接、最现实的群众工作。随着社会发展和经济改革进入深水区,企业深层次的矛盾和问题日益暴露,深入贯彻落实科学发展观,正确认识信访工作的性质和特征,围绕企业发展全局来部署信访工作,对于化解企业内部矛盾,促进公司和谐发展,具有重要的现实意义。     

创新国有企业思想政治工作的主要途径

随着我国社会主义市场经济改革的不断深入,国有企业的制度、工作环境及经营方式都发生了翻天覆地的变化。企业员工的思维方式、思想观念和价值取逐渐向复杂化和多元化的趋势发展,带来了员工的情感矛盾、人格矛盾及道德观念调整中的困惑。根据市委市政府加快地铁建设的战略决策,当前,广州地铁进入了大规模集中建设、跨越式发展的新阶段。这个阶段既是广州地铁快速发展的机遇期、深化企业改革的攻坚期,也是思想政治工作大有作为的创新期。因此,广州地铁总公司党委要求各级党组织站在讲政治的高度,科学发展地铁,和谐建设地铁,充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用,动员和组织广大党员为构建和谐广州地铁凝心聚力。     

房地产企业过度金融化对其财务风险的影响

近年来,国家大力提振实体经济,但越来越多的非金融企业却将资金转投金融领域,金融资产比例越来越高,企业层面的金融化程度不断加深。由于过度金融化,部分企业出现主业荒废、现金流断裂甚至破产重组等现象。近些年国家不断强调防范治理金融风险,出台各类政策限制金融化的发展,以及引导经济脱虚向实。学术界对企业金融化的研究也越来越多,研究企业层面金融化将对各企业的财务安全进行深度剖析与预警,关系到宏观经济的平稳运行。研究数据显示,房地产行业是实体行业中金融化程度最深的,甚至出现过度金融化的趋势。因此,研究房地产企业过度金融化的原因及经济后果,对于投资者进行金融资产管理以及财务风险管理有着重要的意义。     

县级供电企业践行“末端审计”初探

当前,县级供电企业处于改革、创新、发展的关键期和攻坚期。也是各种矛盾的凸显期。内部管控、外部监督的力度不断加大,这对依法治企、规范管理提出了新的更高要求。面对新形势新要求,内部审计从过去单纯的财务审计和工程结算审计转向多目标审计。关注控制、风险以及公司治理,从过去的防错纠弊提升到了促进企业价值增值。内部审计如何突破传统审计理念,深化审计监督内容,创新审计方式已迫在眉睫。     

有效开展石油企业基层思想政治工作的思考

改革开放30多年来,我国的经济和社会环境发生了翻天覆地的变化。在全球化经济发展浪潮中,石油企业也迎来了各种新的矛盾和挑战,隐藏的深层次问题也逐渐凸显。为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐,我国石油企业也加快了改革的进程,企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施,必然涉及石油企业基层的体制改革和企业基层员工的利益调整,也必然对石油企业基层思想政治管理工作产生新的冲击,企业基层员工的思想、生活和诉求越来越多元化,企业基层的思想政治管理工作面临着很多新问题和新情况。     

工会做好“工建促党建”的有效途径

在企业中,工会工作是企业管理工作的一个重要组成部分,尤其是在新形势下,结合企业党组织和行政工作特点,创造性地开展工会工作,增强基层活力,不断加强企业深层次管理,增强企业的凝聚力,起着不可替代的作用。随着企业改革的不断深化。我们处在了体制大变动、生产大发展、利益大调整、关系大变化的过程中。在这一过程中,出现了许多矛盾,利益需求的多样化和复杂化增加了党建的工作难度,党组织必须疏导、化解企业改革中的各种矛盾,才能保证企业的改革、发展和稳定。工会作为党领导的工人阶级群众组织,在提高党的执政能力,加强企业党建工作中．具有十分重要的作用和地位。     

如何创新做好新形势下煤矿企业思想政治工作

近年来,随着煤矿企业改革发展的不断深入,煤炭资源整合和大集团的建立,煤矿企业呈现出职工价值观念多元化、企业利益分配多样化、社会矛盾复杂化等诸多新情况、新矛盾和新挑战,在这种新的形势下如何创新做好煤矿企业思想政治工作,提高企业职工的思想水平,营造和谐健康的发展环境,是思想政治工作者亟待认真研究和努力实践的课题。     

党建思想政治工作在国有企业改革改制中的积极作用

国企改制改革从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来是所有改革的关键所在。特别是在当前受金融危机影响,我们的企业正处在困难时期,怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。一、围绕中心、服务群众、维护大局国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。一方面发挥党委的政治核心作用,党委与董事会、经理层班子成员交叉任职,相互渗透。另一方面,根据现代企业法人治理结构,领导班子成员各司其职、各负其责,分工明确、权责统一。三是党组织对企业重大问题是参与决策。而不是进行决策。     

实施“五项坚持”做好新时期基层小队思想政治工作

新的形势下,企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化,有效的解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力,就成了一个现实而紧迫的问题。     

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

在企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期时,尤其是要开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题,这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展。要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法。     

优秀项目文化 打造精品桥梁工程

进入21世纪以来,我国的企业管理理念越来越现代化,越来越注意人文化管理,越来越注意到企业文化在企业管理和发展中所发挥的重要作用。企业在日常的运作和发展过程中。会产生各种项目团队。由其是在桥梁施工企业中,设有多个项目部。优秀的项目文化不仅可以促进企业文化的建设,提升企业文化品质,对企业文化进行有效的补充和完善,而且还可以提升项目管理水平。促进项目安全优质的完成。     

我国公共事业企业化改革的困境及出路

借鉴西方国家经验,中国渐进地推行了公共事业的企业化改革。但固有的集权体制和公民社会的弱小,特别是公共事业改革取向定位的不明确。使这种以政府为主导的企业化改革模式存在理论滞后、指导思想缺失、规制不健全、政事不分、效率低下以及腐败等问题。唯有加强理论研究。坚持政府集权而不能越权、公平优先于效率等原则．准确定位“企业化”内涵,确立以市场竞争为核心的公共事业运作机制,才能使公共事业领域的企业化改革得到良性发展。     

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

在企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期时,尤其是要开展好群众性的思想政治工作,解决好一人一事的思想问题.这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用,也有助于企业持续稳定发展.要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,创新工作方法.     

影响施工企业稳定的突出问题及对策

施工建筑企业发展需要一个和谐稳定的环境。但随着企业改革的不断深化,发展速度的日益加快,企业内部的矛盾、企业对外交往过程中与企业外部的矛盾也日益突出,由此引发出许多影响企业稳定的突出问题。这给当前施工企业的维护稳定工作带来了前所未有的压力,我们结合施工企业维护稳定工作的现状。对当前影响施工企业稳定的突出问题进行了深入的调查研究和综合分析,并针对这些问题提出了施工企业维护稳定工作的思路和对策。     

企业领导化解矛盾与把握平衡之要

现如今伴随着我国改革开放的不断发展,同时也带动了我国经济市场的不断深入,进而也增加了国内社会中各组织机构在其就业、体制、利益等方面分配越来越多样化,因此企业内部也随之出现了矛盾与问题,其中还存在着潜在性和突发性等等。如何去撑握和分析化解企业矛盾以及问题,并能更好的解决矛盾与问题,这是企业领导能力的一种体现。     

企业社会责任再升华

近年来,伴随着一系列的企业资助教科文卫事业和抗击自然灾害的实例,企业在各项公益活动中的重要性日渐突出．企业社会责任理念愈发清晰地进入了社会公众和政府视野,并且引起了公众的广泛关注。越来越多的企业已经将承担社会责任视为影响企业核心竞争力、品牌建设和持久发展的重要因素,