关于国企工资分配方式的一些想法

国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。本文就针对国有企业工资分配中存在的岗位工资低,同岗不同酬,分配的方式单一,没有明确确立企业内部分配主体的地位等方面的问题提出自己的一些想法。     

浅议高校教师收入支付方式对纳税的影响

最近几年,高校教师的收入伴随着行政事业单位工资的调整和高校收入分配制度的改革在不断的提高,高校教师缴纳的个人所得税也在不断增多,如何在法律允许的前提下减少税负是各位高校教师密切关注的一个问题。本文通过研究高校教师的收入构成、收入支付方式以及对比不同支付方式下的税负差异,找出高校教师收入支付方式的选择规律。     

打工不如开店——为什么要创业开店

打工和创业 打工是帮别人挣钱,出卖自已的劳动、自由以换取工资。创业是自己给自己打工,自己给自己发工资。打工的时候创造10000元的收益,老板可能给你发2000元的工资,有可能更少,当然,也有可能发5000元甚至更高的工资;创业的时候,自己创造10000元的收益,收入基本上就是10000元。     

工资增长,经济增长与收入分配

工资增长、经济增长与收入分配李云林（国家信息中心研究所１０００４５）“工资增长①不应超过经济增长”或“平均工资增长不应超过劳动生产率增长”，这是众多从事宏观经济研究和管理工作的同志赞同的经济理论命题，对该命题的理论探讨比较充分，但数量分析显得相对不...     

谈工资与就业的相互关系

就业状况的变化对工资的影响是动态的,具体说包括以下几层意思: 一、工资粘性假说: 凯恩斯学派理论认为:工资具有粘性。即工资既不是按照工资刚性所言根本不反映供求,也不是按照工资弹性所言灵敏迅速地反映供求,而是滞后地反映供求状况及其变化。所谓“滞后”是指供求变化并不是立刻反映到工资上,而是经过一段时间再反映到工资上。所谓工资粘性包括以下几方面: 1、劳资之间长期契约关系的影响。经     

国有商业银行应用管理会计存在的问题

国有商业银行各部门收入分配难以与各部门绩效挂钩,资源配置效率低下的现象比较普遍。在收益方而,国有商业银行目前还没有建立起有效的激励制度．各级经营管理者所得收益构成主要为基本工资和绩效工资,基本工资由等级工资和各种补贴构成。绩效工资名义上与绩效挂钩,但在确定其收益标准时不可能忽视上级银行和主管部门的评价而把自己的年薪标准定得太高,     

我国科研机构收入分配制度改革的现状及存在的问题分析

科技人员收入分配制度改革是科技体制改革的重要内容之一。在科技体制改革的20年时间里，科研机构逐步建立了与绩效相关的收入分配制度，有效地激励了科技人员。但现行收入分配制度存在着激励性不足、管理不规范、工资预算缺乏稳定的资金来源渠道等问题，亟需调整和规范。本文对这些问题进行了深入的分析，并提出了调整的建议。     

基于高校英语教师绩效工资对绩效考核影响的现状及提升策略分析

高校英语教师绩效工资是对其教育教学情况进行绩效考核结果的具体体现。虽然说目前的考核制度、绩效工资的管理制度正处于一个日趋完善的过程,但也存在着诸多问题值得研究者关注。因此,本文拟在解析绩效工资及其管理制度的基础上,结合高校英语任课教师的绩效工资发放情况,对现在有关绩效考核的现状及其存在问题进行了详细分析并提出了相应的解决策略。     

进一步规范科研项目经费预算 化隐性收入为明收入

在全面建设小康社会的进程中,我国已充分认识到具有创新能力的科学研究人员的关键作用。像所有国家一样,这些科研人员绝大多数分布在事业单位,而我国事业单位的工资制度长期不适应社会发展的需要。为了争取人才、留住人才,各个单位竞相以各种方式提高科研人员的待遇。应该说,这几年来部分科研人员的收入有了明显的提高,实验室的发展和科研成果都有明显的进步。近年来,科研人员待遇的提高并非来自国家的统一政策,而是在“改革”名义下各自提出的办法。一类办法是部门向上争取到特殊的“体改”经费,而更多的办法是各单位自行出台政策,向项目经…     

模糊现象与模糊数学

“模糊”对于人们来说已不是生疏的词汇,它是人们为了含糊地表达“暧昧”、“不清晰”、“模棱两可”之类不明确或不明了状况的程度时而使用的。例如,现在有许多企业实行“模糊工资”制,这种工资制除了老板一人清楚外,所有雇员全糊涂。有些单位还存在其它诸多方面的模糊,如干部人事制度模糊、法律规章界限模糊、职责权力范围模糊等。有时人们会说:“那个规定是模糊的”、“他的态度是暧昧的”、“明     

论高层管理人才的激励方式

文章重点论述了年薪制所包括的西部分,基本薪金和风险薪金,并在此基础上提出竞赛工资是一种按照个人的相对绩效来领取工资的一种激励性工作方式。     

公务员工资制度改革的一点感悟

改革收入分配制度,是建设社会主义和谐社会的基础性工作。现行的收入分配制度,不仅造成城乡、行业之间收入差距不断加大,而且,就是同一地区相同职业的不同群体之间,收入差距也大得惊人,我国公务员工资体系中也严重存在这种突出矛盾。     

“孝工资”在企业中的应用研究

2012年上半年,"孝工资"以一个新名词的形式出现在网络中并成为焦点。对此,各界人士见仁见智。有人认为企业此做法动机不纯,有笼络人心、合理避税之嫌等;而有人认为它是一种激励员工的方式,是可以打造企业以人为本的美好形象方式之一,因为它传承了"老吾老以及人之老"的美德。无论网络评价如何,"孝工资"的概念界定以及理论研究目前还是一片空白。对实施"孝工资"的利弊进行分析,希望能够为企业提供帮助。     

民工的行为艺术

腊月二十二上午，土根又一次到富源开发公司讨工资。工资没要到，连回去的路费都没有，他真不知道这个年该怎么过？ 土根漫无边际地在大街上走着。忽觉有人拍他的肩膀，扭头一看。是个身着牛仔装束马尾辫的中年男人。这人自我介绍说叫凌风，是个行为艺术家。他说腊月二十五他们要在牧野广场举办一场行为艺术表演，想请土根参加。     

论高层管理人才的激励方式

文章重点论述了年薪制所包括的西部分,基本薪金和风险薪金,并在此基础上提出竞赛工资是一种按照个人的相对绩效来领取工资的一种激励性工作方式.     

新技术革命与生产力结构

现在人们都说,新技术革命正在推动社会生产力的巨大发展,对产业结构、劳动方式、生活方式和思维方式等产生深刻影响。这无疑是正确的。人们在这样谈论时,显然是把新技术革命当成了社会生产力等发展变化的原因。本文仅就新技术革命对生产力结构变革的影响问题,谈点粗浅的看法。     

综合系数法视角下教师讲课补助分配机制研究

为了配合实施绩效工资制度,通过"综合系数法",用于高校教师讲课补助收入的合理分配,体现了以工作成绩和效果为依据发放补助的精神。它从量化评价教师及团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个操作性很强的动态利益分配机制。既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了学校、教师、学生之间的发展,对实施绩效工资有一定借鉴意义。     

打破思维定势的束缚

思维定势是人们从事某项活动的一种预先准备的心理状态，它能影响思维活动的趋势、程度和方式。简单地说，思维定势就是思维服从于人们经常或已经使用的某种成功模式。     

药企薪酬福利的激励作用分析

当前薪酬福利已不再局限于企业发放货币工资这一种方式,而是将部分货币工资转换为福利待遇来调动员工的工作积极性,这种灵活多元的薪酬管理模式提升了薪酬福利管理的运行效率。     

对农民工工资二十年不变的思考

近年来,随着中央"三农"政策的实施,农民工工资、福利等问题越来越引起人们的关注,本文主要是从农民工工资20年不变的角度来分析刘易斯模型在中国经济发展过程中的局限性,并以托达罗模型为基础探讨中国经济发展的方向。