功效系数法与模糊评价法相结合的研发人员绩效考核研究

针对目前研发人员绩效考核中存在的问题,结合研发人员的工作特征及指标体系的构建原则,设计定量与定性相结合的研发人员绩效考核指标体系,采用功效系数法和模糊评价法构建了绩效考核模型,并做实证研究,证明该体系的实用性。     

基于模糊综合评价模型的图书馆用户满意度评估方法研究

阐述图书馆用户满意度的内涵,建立图书馆用户满意度评估指标体系和图书馆用户满意度评估指标模型,并以昆明冶金高等专科学校图书馆为例,对用户满意度进行测算。     

基于模糊综合评价模型的道路交通安全评价研究

本文深入分析了影响道路交通安全的四种因素,并提取了道路交通安全评价的指标,采用模糊数学法,构建了道路交通安全评价模型。此评价模型完善补充了现有的评价模型,它采用的是模糊综合评价方法,可以更好的解决实际中的模糊性问题,适用于道路交通安全评价。     

研发人员绩效考核指标体系与实证研究

在对研发人员工作特性分析的基础上,构建研发人员绩效考核指标体系,并应用模糊综合评价为主模型的方法进行实证研究。     

企业知识管理的模糊综合评价

知识管理是一种较新的管理模式,准确地认识企业现有的知识管理水平,将有助于改善企业的知识管理状况。在试图建立一套评价指标的基础上,运用模糊多级评价方法对企业的知识管理水平进行量化评估,最后通过案例对模型进行验证。     

HR外包风险的模糊综合评价

分析了HR外包特点及评价因素，提出了HR外包的主要评价指标，介绍了HR外包风险的模糊综合评价方法．并给出了示例分析。     

高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征，构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系．运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。     

基于模糊综合评判的企业智力资本评价模型

企业要有效地管理智力资本，就必须对智力资本的价值进行评估。针对如何分析和评价企业智力资本状况，确立了4个一级因素、22个相应的二级因素的企业智力资本的评价指标体系，并基于模糊综合评判方法构建了企业智力资本评价的数量化评价模型。运用该数量化评价模型，不仅能够对企业智力资本状况进行综合评价，而且还能进一步找出影响智力资本的主要因素，具有诊断的功能。实例表明，该评价模型在实践中具有较好的可操作性。     

企业知识管理能力的模糊综合评价

知识管理能力与企业竞争力之间的正相关关系已得到学术界的论证,为了提升企业的竞争力,评估企业的知识管理能力现状很有必要.考虑目前知识管理能力评价研究较少,指标体系构建存在不足,在分析知识管理能力内涵的基础上,构建了评价指标体系,建立了模糊综合评估模型,通过企业实例描述评估过程,旨在帮助企业发现自身不足,为企业加强知识管理提供参考.     

农业龙头企业对技术创新政策满意度模糊综合评价

本文以江西省农业龙头企业为例,在借鉴顾客满意度评价指标体系以及技术创新政策相关研究基础上,构建了技术创新政策满意度评价体系,并运用层次分析法确定各指标体系权重,运用模糊评价理论对技术创新政策满意度进行了综合评价.江西省四个方面的技术创新政策满意度排序依次为:专利保护、政府采购、税收优惠和财政补贴,其中只有专利保护高于综合满意度.本文对江西省技术创新政策满意度的结果进行了分析,指出了其中问题,提出了政策建议,最后总结了模型的应用.     

高校图书馆读者满意度的熵权模糊综合评判

文章通过引入“熵权”的概念,提出了高校图书馆读者满意度的熵权模糊综合评判的基本步骤。并通过实例计算与分析,表明熵权模糊综合评判的结果更客观、更科学、更合理。     

基于模糊综合评判的国防科技管理绩效评价研究

国防科技管理绩效评价是衡量政府相关部门国防科技管理实施效果,促进国防科技管理活动持续改进的重要手段。本文在对国防科技政府管理职能定位的前期研究成果基础上,进一步设计了国防科技管理绩效评价的指标体系,并基于模糊综合评判方法进行评价,案例分析表明该方法科学合理且操作性强。期望本文研究能为政府的国防科技管理工作提供一定的参考和借鉴。     

模糊综合评价法在高校教师授课质量评价中的应用

教师授课质量评价提高教育教学质量的关键环节,传统的评价方法侧重于定性描述,且主观色彩较浓,一些评价在教师激励、考核中难以操作。引入模糊综合评价法能将不易定量化的因素指标进行定量化,保证了评价结果的客观性和真实性,并为各级各类学校的教师教学质量评价提供参考。通过实证研究,结果表明,采用模糊综合评价模型可以客观、细致的反映教师授课质量。     

论双轨并行科研评价体制

现行的科研成果量化管理方式不仅引发了只求数量不顾质量的急功近利现象,催生了当今学术界的焦躁心理。而且在一定程度上导致了对创新型的基础研究领域的冷落。这与我国鼎力促进自主创新的政策目标是格格不入的。借鉴世界知名科研机构的经验,提出了双轨并行的科研成果评价体制。     

基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价

R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。     

基于模糊综合评价法的我国区域专利实力评价实证研究

专利实力是一个地区科技竞争力的重要因素。对区域的专利实力进行分析和评价,有利于发现区域专利工作的不足之处,从而采取针对性措施提升专利实力。在对国内外有关专利实力评估文献进行调研的基础上,咨询了多位知识产权领域的专家学者,设计了一套可操作和量化的我国区域专利实力评价指标体系,然后运用模糊综合评价方法对北京市在我国31个地区中的专利实力水平进行了实证研究,并对评价结果进行了分析,提出了一些建议。     

基于多目标模糊评价法的项目经理胜任力模型研究

项目经理的职业素质、能力、信用将直接影响到工程项目建设的成败,也影响到企业形象的优劣以及行业的发展前景,而其职业素质、能力、信用直接体现在项目经理的品德、能力、勤劳、业绩等方面。因此在项目经理胜任力评价中要将"德、能、勤、绩"四者有机结合,对其进行全面、综合评价,并运用"领先度"指标对评价结果进行分析,为项目经理的选拔、任用、继续教育和职业发展提供科学依据。     

企业流程再造的绩效分析及模糊综合评价法

市场竞争环境的变化和信息技术的发展促使企业实施流程再造战略,以提高其竞争力,但企业难以对流程再造为企业带来的绩效进行充分的评估,从而无法制定相应的持续改善计划.从企业的战略目标出发,借鉴平衡记分卡(BSC)绩效评价体系,运用层次分析法(AHP)确定了各个指标的权重,建立了企业流程再造绩效评价体系及其多层次模糊综合评价模型,为企业流程再造的绩效评价提供了依据.     

“双师型”教师实践能力的模糊综合评价方法

首先阐述了双师型教师的涵义以及必须具备的实践能力,在此基础上引入模糊综合评价方法,选取双师型教师实践能力的评价指标,将实践能力中诸因素定量化,利用专家打分法确定相关权重,评价出双师型教师实践能力等级,为人力资源管理和双师型师资队伍建设提供了数字依据。