浅议高校人才招聘中存在的问题及对策

人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率.     

基于IE理论的地方高校师资人才引进程序优化设计——以某省一高校为例

地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序。本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业工程(IE)的程序分析法技术对高校人才引进程序进行了优化和再设计,实现了人才引进程序规范性和实用性的协调统一。     

人才测评方法在高校管理人员招聘中的应用

针对高校管理人员招聘中存在的问题,分析了材料法、调查法、测验法、面试法和情景摸拟法等几种人才测评方法在高校管理人员招聘中的运用。     

浅谈科研院所校园招聘存在的问题及对策

招聘是人力资源管理的重要环节,特别是对人员流动性不高、易进不易出的科研院所而言。而目前科研院所人才引进的主要渠道来自于校园招聘。由于近年来高校各类应届毕业生众多、素质水平参差不齐,校园招聘又受限于过程简单、时间短等原因,导致科研院所单位在校园招聘中出现了诸多问题。因此本文针对校园招聘中存在的问题、对策进行了初步探讨,意在不断提高科研院所校园招聘的有效性,希望对高校人才引进工作有所启发。     

浅谈科研院所校园招聘存在的问题及对策

招聘是人力资源管理的重要环节,特别是对人员流动性不高、易进不易出的科研院所而言。而目前科研院所人才引进的主要渠道来自于校园招聘。由于近年来高校各类应届毕业生众多、素质水平参差不齐,校园招聘又受限于过程简单、时间短等原因,导致科研院所单位在校园招聘中出现了诸多问题。因此本文针对校园招聘中存在的问题、对策进行了初步探讨,意在不断提高科研院所校园招聘的有效性,希望对高校人才引进工作有所启发。     

基于ASP.NET 2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成

根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手段,从而提出了一种高校人事信息数据采集、筛选、管理的新模式。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义.     

高校招聘教师的现状及问题分析

高校的发展与竞争离不开人才,高素质的教师队伍是高校人才队伍建设的重要组成部分。以调查统计为依据,从高校现行的招聘程序、标准、部门职责、决策等方面着眼,剖析目前高校教师招聘制度存在的弊端,提出解决这些弊端的建议,并指出高校应针对其实际情况进行相关探索,唯有创新思维、锐意进取方能有所建树。     

以计算机应用为基础的高校计算机教学探讨

计算机应用作为当代社会职业发展中必须掌握的技能,是企业人才招聘中非常重要的考核内容,对高校毕业生的职业发展有着重要的影响.为了实现向社会输送高素质人才的目标,提高高校毕业生的就业率,高校的计算机教学应该结合学生的实际情况,以及社会上对相关人才的需要,开展相应的计算机教学活动,从而促进高校大学生综合素养的全面发展.本文主...     

基于ASP．NET的人才招聘网站的设计与实现

与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP．NET平台,采用C≠≠语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。