我国市场经济秩序存在的问题及对策

对我国社会主义市场经济中存在的主要问题及造成的原因进行了分析，并从整顿重点、市场准入、法律建设、政府行为等方面提出了整顿和规范市场经济秩序的对策。     

我国司法体制存在的问题及其对策

我国司法体制在领导机制、监督机制、运行机制和人事制度等方面均存在一定的问题，在依法治国进程中，必须对甸的司法体制进行改革。要改革司法机关的双重领域体制实行垂直领导，制定政党法和监督法，加强权力机关的监督和新闻舆论的是中化审判管理、庭审功能及法官职责，对审判委员会制度进行革新，完善检察院的监督职能的不断创新人事制度。     

论我国人才市场运行机制改革

我国人才市场运行机制存在的主要问题是,市场主体没有真正到位,供求衔接机制没有真正建立。因此,改革人才市场运行机制,就是要加快人才市场供给机制、需求机制和供求衔接机制的建设,实现人才供给主体个人化、需求主体法人化以及联系机构多元化、联系形式多样化和调节信号市场化。     

我国市场中介组织存在的问题及其对策

现阶段处于发展中的我国市场中介组织,主要有官方半官方性、官办民营性和民间性的三种形式。解决其目前所存在的一些问题,从而使之得以进一步发展的对策,重在健全制度,加强监督;政府推动,大力扶持;加强政府职能与市场中介组织职能的归位;强化市场中介组织的自律机制和加快人员素质的培养。     

科教兴国的重要一环：人才市场机制与国际人才市场条件下中？…

科教兴国已经成为国家发展的战略之一。科教兴国战略必须通过人才来实现,因此,人才是科教兴国最重要的资源,而这种资源要发探作用则必须通过人才市场机制来达成。本文通过对一些国家尤其是一些发展中国家人才市场及其人才政策的比较,提出以人才为中心的发展模式是中国社会经济发展的基本模式,进而阐述了我国在国际人才市场条件下人才政策的一些具体策略。     

浅议社会主义人才市场的基本模式

本文以邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导,运用现代管理科学的基本原理,对社会主义人才市场的基本功能、运行机制和宏观管理进行了初步的探讨,以促使构建一个以公有制为基础与其他多种经济成份兼容,统一的、充满生机活力的、具有较强竞争性的人才市场模式.     

人才市场档案管理工作中的问题及对策研究

随着我国市场经济的高速发展,社会成员的流动性日渐增加,企业和个人都面临着双向选择,这一方面给人才市场的档案管理工作带来了挑战;另一方面也将促进我国档案管理工作制度的日益完善.依照国家现行档案管理立法的相关规定,笔者从档案管理工作的实践出发,并适时借鉴吸收各专家学者的意见和建议,立足国家、社会和个人的各个角度全方位探寻适合档案管理工作的路径,解决目前档案管理工作中存在的问题,为我国人才市场的档案管理工作提供一些新的思路.     

浅谈职业教育适应人才市场需求问题

职业技术教育是方兴未艾的事业，办好职业技术教育的根本是适应人才市场的需求。我们应从端正指导思想，明确职校办学的目标定位，专业设置和课程安排，提高教师自身素质，发挥职校领导的保证作用诸方面加强努力，把职业技术教育办得更好。     

重视职教，调整结构，拓展人才市场

全国政协委员、天津市政协科技教育委员会副主任柏均和建议：国家采取适当措施，构建结构合理，特色鲜明，与普通教育互补，与市场需要相结合的现代职业教育体系。必须认真解决如下的困难和问题。     

我国民办高校内部管理问题及对策

经济全球化、高等教育大众化和我国经济、社会持续快速发展,为民办高校带来了前所未有的发展机遇,同时也带来了严峻挑战。抓住机遇,深化内部管理体制改革,提高自我生存发展能力,是民办高等教育面临的重大而现实的课题。文章从民办高校内部管理的现状出发,归纳了目前我国民办高校内部管理体制模式及主要特点,分析了民办高校内部管理存在的主要问题及其成因,探讨了加强民办高校内部管理的基本原则和应处理好的几个关系,进而提出了改进和加强民办高校内部管理的对策和建议。     

加入WTO对我国继续教育的影响及其对策

根据WTO有关“教育服务”的条款规定，加入WTO对我国继续教育市场的需求和供给两方面产生了影响和冲击。面对冲击，我国继续教育必须采取树立全新的继续教育理念、着力培养高素质继续教育队伍、大力推进继续教育资源整合、倾力建立高效的继续教育运行机制、加快继续教育管理体制建设与创新等措施，才能在新的形势下促进继续教育健康、快速地发展。     

我国中小学学校管理体制存在的问题及其对策

学校管理体制指的是学校管理组织机构与管理规范的结合体或统一体。从学校领导体制、学校执行体制、学校咨询体制和学校监督反馈体制四个方面分析我国中小学学校管理体制存在的主要问题及其产生原因,结合我国国情,有针对性地提出解决我国中小学学校管理体制现存问题的若干对策。     

当前我国人才市场培育探索

我国的人才市场随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化得到了快速发展，特别是为了用人制度改革和人才资源的合理配置产生积极的作用。同时，我国的人才市场也面临着市场秩序乱、法律法规不健全、市场定位不清、市场主体单一、中介组织发育滞后等问题，本文就此进行了探讨，并提出加强规划管理、健全法规、推进人才主体到位、完善服务功能与质量、加快专业市场建设等措施与建议。     

我国现阶段证券市场存在的主要问题及对策

《证券法》的出台，意味着证券市场已经成为中国经济制度的重要组成部分，但在其发展过程中，存在的问题也日益严重，极大损害了投资者的根本利益。在解决好证券市场存在的一些弊端，必须改革现行的证券发行制度。建立一种动态化的信息披露监管机制，规范上市公司并购与重组行为。还要从法律上、制度上和利益机制上规范和约束中介机构的行为。只有这样，才能形成透明的市场环境，保护投资者的利益。     

企业家人才市场初探

章就企业家人才市场的建立，完善和企业家人才市场内部机制的相互关系，以及企业家人才市场在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨。