论企业文化的可持续发展

企业文化作为一个企业的灵魂,是企业可持续成长的保障.在知识经济的时代背景下,企业文化是文化管理的基础和源泉.特别是二十一世纪以来,随着企业管理从科学管理时代向文化管理时代迈进,企业中文化的因素越来越重要,已经提升到了管理的战略高度.由此,为了企业的可持续成长,如何实施企业文化的可持续发展是关键.     

如何打造企业文化力与约束力

目前,随着企业改革向前飞速发展,企业管理越来越重视企业文化建设,越来越突出企业文化建设在生产经营中的作用.在企业管理中,如何处理好企业各项规章制度的约束力和企业文化力的辨证关系,是摆在企业管理面前的一个重要的课题,笔者就这一问题浅谈几点建议.     

构建以绩效为导向的企业文化

绩效管理作为人力资源管理的核心,对于提升企业竞争力具有巨大的促进作用,同时也在潜移默化地影响着员工的思想.如何构建良好的企业文化,实现绩效管理与文化的良性互动,是目前企业急需解决的问题.     

基于儒家思想的现代企业文化构建研究

现代企业越来越深刻的认识到企业文化是企业存在的一种核心力量.我国企业积极进行企业文化建设的同时,也从国外引进了许多的先进管理思想和技术,但实际效果并不理想.很多企业的企业文化构建尚未形成体系,导致企业快速发展又快速消失.如何培育适合中国企业的企业文化,是企业目前非常关心的问题,本文着眼于中国儒家思想体系,从现代企业文化构建的视角,对传统儒家思想中的管理思想进行解读,提出中国儒家思想在现代企业文化构建中的重要借鉴作用.     

论新形势下企业文化之内涵与构建

新形势下,面对世界各国较为成熟的企业文化大量涌入,如何使企业长期保持旺盛活力,立于不败之地,除了深化改革、强化管理、不断创新之外,企业文化建设的地位和作用越来越突出.本文论述了企业文化的内涵和企业文化建设的必要性,提出了企业文化建设的一些具体措施.     

建立优良制度文化,落实文化理念

企业文化渗透于企业管理的一切环节,影响着整个企业的成长发展,而制度文化则是加速企业文化认可的催化剂.文章从制度文化的内涵以及其在企业中的重要意义出发,简单探析了如何加强企业制度文化建设,并阐述了在建设良好企业制度文化中应注意的问题.     

论企业文化管理与企业竞争力

企业如何建立更有利于激励人的潜能、更好发挥人的创造性的企业文化,是现代企业管理的重要内容.大量的事实说明,良好的企业文化管理是充分激发企业创新活力,不断推进企业各资源要素配置达到最优化的重要保证,也是提高企业竞争力的重要措施.     

钢铁企业精细化管理的文化内涵

影响现代企业生存与发展的因素很多,但内部管理依然是一个最重要的因素.如何洞察市场的变化、如何指定对应的方针、如何扩大自己的利润源、如何减少企业的成本等,都是可以通过到位的管理来加强的.本文探讨了钢铁企业精细化管理的文化内涵.     

企业文化建设与企业效益的智能化管理

效益是企业可持续发展的根本,企业文化是企业实现其社会价值和企业效益的有效资源.该文就如何抓好企业文化建设,实现对企业效益的智能化管理,推动企业经济效益和社会效益的不断提升,提一点自己的想法.     

对国有企业文化建设的探讨

分析了现阶段企业文化管理对我国国企健康发展具有的重要意义,提出了如何从确立原则、营造氛围、发挥先进典型作用等方面入手,加强和改进企业文化管理,从而形成更先进、更适应国企生存的文化.     

知识性企业文化建设内容构成分析

企业文化对企业的可持续发展具有重要的意义,如何构建科学合理的企业文化内容是广大企业管理实践中必须面临的课题.文章对知识性企业的企业文化建设目标进行了归纳与分析,以揭示其企业文化建设的方向;在此基础上详细地论述了知识性企业的企业文化的构成内容,以期为企业开展此方面的工作提供参考与借鉴.     

电网企业文化建设如何处理＂统一＂与＂特色＂的问题

本文分析了当前电网企业文化的个性与特点,阐述了建设统一的电网企业文化的必要性与实现途径,并探讨了在＂统一＂的企业文化之下,电网企业内部各单位如何进行＂特色＂文化建设与管理实践.     

钢铁企业文化建设存在的问题及对策研究

企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中不断积累所形成的一种独具特色的管理思想、管理理论以及管理模式的综合文化。本文简要分析了当前钢铁企业文化建设方面存在的问题以及产生的根因.对如何加强企业文化建设、提升企业文化软实力方面的工作进行深入的探究,旨在提高钢铁企业员工尤其是企业高层对企业文化建设的深层认识。     

企业文化与企业管理相互关系探析

企业文化具有形成组织凝聚力的功能,并使组织成员获得趋同的心理素质。这些关于企业文化的认识使我们不得不思考一个问题,即如何借助企业文化的影响来推动企业的内部管理。企业文化与企业管理相互关系主要表现在,企业文化对企业管理的促进作用;企业管理对企业文化的强化作用。     

以人为本——高校图书馆文化建设的必然选择

本文通过对现代企业文化管理思想的研究,论证了以人为本是高校图书馆文化建设的必然选择,并就如何构建以人为本的高校图书馆文化提出建议.     

新经济形势下对企业管理与企业文化思考

随着世界经济全球化进程的推进和深化,需要对企业管理和企业文化发展进行重新定位和思考,本文主要阐述了当前形势下,企业文化的基本内涵及特点,论述了企业文化在现代企业管理中所发挥的重要作用,对如何实现企业文化与企业管理的良好结合,用文化发展推动企业管理提出了合理化建议。     

农牧企业如何实现精细化管理

近年来,农牧企业在实施精细化管理的工程中出现了好多纰漏,一是对精细化管理的认识不到位,二是缺少制度保障,三是不能很好促动企业文化建设,等等.鉴于此,笔者再谈农牧企业如何实现精细化管理,供大家参考.     

企业安全文化建设可从小处着手

企业安全文化是企业发展的重要基础,在安全生产、管理一线基层,如何开展企业安全文化建设,从哪些方面体现安全文化,如何在工作实践中体现安全文化理论中的深层文化、中层文化和表层文化,各个层次的安全文化通过具体的管理工作体现是安全文化建设有效与否的关键,本文通过对安全帽的颜色和标识管理,探讨企业安全文化形态体系理论在实践中的运用。     

论高校工程实训中心文化建设

高校工程实训中心文化建设是高校工程实训中心建设的重要环节,在其建设过程中如何彰显自身特色,塑造融校园文化和企业文化为一体的校企文化,如何从管理理念、以人为本、制度、环境上建立完善的建设理念,处理好其建设中教师与学生、校园文化和企业文化、物质文化和精神文化的关系,针对这些问题进行了初步的论述.     

论企业文化的可持续发展

企业文化作为一个企业的灵魂,是企业可持续成长的保障。在知识经济的时代背景下,企业文化是文化管理的基础和源泉。特别是二十一世纪以来,随着企业管理从科学管理时代向文化管理时代迈进,企业中文化的因素越来越重要,已经提升到了管理的战略高度。由此,为了企业的可持续成长,如何实施企业文化的可持续发展是关键。