谈深化毕业生就业制度改革

从1989年起，在国家教委的统一部署下，我国高校毕业生就业制度从“以国家为主体．按计划坑一安排毕业生分配就业”的分配方式逐步向。国家政府指导，毕业生自主择业”的双向选择制度过渡。通过近几年分配工作的实践证明．这种分配制度的改革是卓有成效的，“供需见面”和“双向选择”的办法把市场机制引入毕业生分配，深受广大用人单位、高校和毕业生的欢迎，带来了积极的社会效益，主要体现在以下几个方面。     

"大众化"进程中艺术类毕业生就业问题探析

伴随着高等教育“大众化”时代的来临．高等艺术院校毕业生就业形势日趋严峻。本文就在新的形势下，如何正视艺术类毕业生就业所面临的问题，深入进行教学管理改革，培养符合社会需要的艺术类毕业生，实现艺术类毕业生的充分就业等方面进行了探析。     

对高校毕业生就业统计的思考

高校毕业生就业统计事关国家高等教育事业发展规划与政策的制定及高校的持续发展。本文结合当前高校毕业生就业统计工作实际,就高校毕业生就业统计面临的问题及其改革完善的对策进行探讨。     

毕业生就业见习工作体系的建立与实践——以云南农业大学动物科学技术学院为例

我国的高等教育已基本完成“精英教育”向“民众教育”的转百年,随着我国大学生就业机制的不断深化,“市场导向、政府调控、学校推举、学生与用人单位双向选择”的大学生就业机制基本形成。本文是结合动科院的世纪就业情况,在通过普遍查阅资料的基本上,应用文献法介绍了有关就业、就业指点等相关概念和理论;应用问卷调查法设计了《用人单位信息反馈调查表》、《大学生就业指点机构状况调查表》《毕业生就业情形调查问卷》和《在校生择业就业意向调查问卷》;在对调查问卷入行数据统计和处置的基本上做定量和定性的阐述。首先,结合动物科学技术学院的实际情况阐述本院在就业工作中存在的问题,其次,针对具体问题创造性的探索出适合本院毕业生就业的模式。希望可以通过这些就业模式的实践与创新希望可以对农业院校的毕业生就业工作有一定的借鉴作用,以帮助广大毕业生实现顺利就业。     

浅谈高职院校如何培养毕业生良好的就业观

高等职业教育的毕业生与其他普通高校毕业生一样不包分配,实行学校推荐、自主择业。这就需要高职教师要能够正确认识高职毕业生的就业形势,分析和解决高职毕业生的就业心理,拿出切实可行的就业观念,帮助和培养高职毕业生良好的就业观念。     

新课改与师范院校的教学改革

随着国家师范生就业政策的变化和大学生就业的市场化,师范类毕业生就业面临前所未有的严峻形势。新课程的改革,对教师提出了更高的要求,师范类院校必须深化教学改革,完善就业指导机制,提升毕业生教改能力和就业能力。     

金融危机下大学生就业形势分析及其对策

本文分析了就业压力下当今大学毕业生的一些典型择业心理,并阐述了国家宏观产业政策和就业政策下的就业形势,提出了一些拓宽大学毕业生就业渠道的建议.     

后疫情时代高校毕业生高质量就业问题研究

后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。     

豫北地区体育教育专业就业形势调查与对策研究

在高校连年扩招和就业体制改革的共同作用下,面对现在“双向选择”的就业机制,毕业生在就业时遇到巨大的竞争压力,大学生的就业形势变得十分严峻,体育教育专业的毕业生的供需矛盾尤为突出。通过调查问卷和访问的形式对河南师范大学体育教育专业的300名大学生进行调查,了解他们对将来就业的需求和意愿,通过调查分析发现体育教育专业毕业生供需矛盾,寻找出应对的对策．提出应对的建议,为体育教育毕业生的就业工作提供指引,为高校就业主管部门提供政策参考。     

谈谈“80后”大学毕业生的就业观念

树立正确的就业观念,实现大学毕业生顺利就业,对构建社会主义和谐社会和促进社会科学发展具有重要的现实意义。本文分析“80后”大学毕业生就业观念的表征及其成因,并就如何转变“80后”大学毕业生就业观念和引导毕业生理性就业提出了建议。     

高校改革应注重“学以致用”

日前,教育部召开了2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。教育部部长、党组书记袁贵仁在会上强调：各地教育部门和高等学校要不松懈、不动摇,继续深入贯彻党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位”的重要决策,要以社会需求为导向,推动新一轮高等教育改革。     

适应招生并轨新形势 办好高校毕业生就业市场

《中国教育改革和发展纲要》指出:改革高校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,大部分毕业生实行在国家方针、政策指导下,通过人才劳务市场,采取“自主择业”的就业办法。在这一改革的形势下,毕业生就业市场应运而生。近几年,各种层次,各种类型的毕业生供需见面会,人才交流招聘会纷至沓来。大学毕业生走进会场与用人单位供需见面,双向选择,签定协议,通过竞争,自主择业,毕业生们初步确立了市场主体地位。 高校毕业生就业市场的特点决定了毕业生就业市场应以高校举办为主 高校毕业生就业市场既是人才市场的一个重要组成部分,但又与一般的人才市场不同,主要表现为以下3个显著特点: 群体性 一般人才市场的特点是其个体性,要求流动的人才通常是以个人进入市场,各种人才以随机分散的形式通过人才市场流动。毕业生就业市场的特点则是群体性。一所高校每年的毕     

高校毕业生就业工作中的公共关系意识刍议

公共关系作为代表管理效能的参数,成为衡量国家发达程度的标准之一,其重要性可见一斑。我国高等教育逐渐步入“普及化”阶段,与之相适应的新型高校毕业生就业机制正在建立和健全,工作的思想观念也妊须配套更新。文章引入公共关系意识,从工作实践出发,在方法论领域探讨高校毕业生就业工作。     

高校毕业生就业统计的国际比较及启示

做好高校毕业生的就业统计工作,首先应该明确就业统计工作的目的与本意,正确看待就业率数字。通过分析我国目前的实行统计方法,参考英、美、日三国高校毕业生就业统计做法,提出存在的不足,并进一步提出改进意见。     

浅谈高校毕业生就业率的科学性和全面性

本文通过对现行高校毕业生就业率的统计方法及其科学性、全面性进行了分析,并通过列举实例加以论证,得到:现行就业率在科学性和全面性方面具有局限性,导致其反映的高校毕业生就业状态与实际情况不完全相符。作者引入“就业指标体系”这一概念,论证其不仅在数量上反映毕业生的就业状态,而且能够反映出毕业生的就业层次、就业趋势。     

职业技术院校毕业生就业的难点和对策

近年来,随着职业技术院校毕业生(以下简称毕业生)就业制度改革的深入,毕业生就业已由过去的“统包统分”过渡到了政府促进,市场调节,“双向选择、自主择业”的毕业生就业运行模式。加之受区域经济发展的限制,用人单位可提供的随着产业、技术的发展而新增的劳动岗位非常有限。使毕业生就业难的问题日益突出。     

学会自我“推销”——向高职毕业生成功就业献计献策点滴谈

随着我国高等职业教育的普及发展和就业形势的更加严峻，与普通高校毕业生相比，广大高职毕业生虽然有较为扎实的实践动手能力和一定的技术专长优势，但要想在竞争激烈的职场分得“一杯羹”，仍然任重道远，不容乐观。在现实而迫切的就业问题上，现从营销学活动中的“推销”手段入手，在应聘前的各项准备工作和应聘时的策略方法两个方面来谈一谈如何帮助广大高职毕业生进行职场中的自我“推销”，从而成功就业。     

内蒙古自治区高校毕业生就业形势与对策研究

从内蒙古自治区高校毕业生就业现状入手,分析梳理了当前毕业生就业中存在的矛盾和工作中存在的问题,提出促进内蒙古自治区高校毕业生就业应采取的主要对策,即:充分发挥政府在高校毕业生就业工作中的统筹调控职能,大力拓宽就业渠道,稳定就业毕业生在中小企业和基层就业,完善就业服务体系,加快高校人才培养模式改革。     

新形势下高校毕业生就业服务体系的创新

2011年我国高校毕业生达到了660万人,高等教育已进入了"大众化"的时代。在此背景下,高校毕业生的就业工作面临了新的挑战。2010年7月,胡锦涛总书记在全国教育工作会议讲话中明确提出要"建立和完善高校毕业生就业服务体系"。高校要改善毕业生就业难的现状,就必须完善和创新当前高校毕业生就业服务体系。     

学会自我“推销”——向高职毕业生成功就业献计献策点滴谈

随着我国高等职业教育的普及发展和就业形势的更加严峻,与普通高校毕业生相比,广大高职毕业生虽然有较为扎实的实践动手能力和一定的技术专长优势,但要想在竞争激烈的职场分得“一杯羹”,仍然任重道远,不容乐观。在现实而迫切的就业问题上,现从营销学活动中的“推销”手段入手,在应聘前的各项准备工作和应聘时的策略方法两个方面来谈一谈如何帮助广大高职毕业生进行职场中的自我“推销”,从而成功就业。