高校后勤党员队伍建设问题及对策初探

一、党员队伍建设基本情况该校后勤集团现有党员675名,下设5个党总支、11个直属党支部,共40个党支部。党的十六大以来,该校后勤集团各基层党组织和广大党员努力实践"三个代表"重要思想,坚持科学发展观,紧紧围绕学校的根本任务和后勤集团的中心工作,     

对高校后勤外聘员工管理的思考

高校后勤“外聘”员工,是社会主义市场经济条件下,高校后勤事业自身发展的需要,但是,在高效后勤还未建立真正意义上现代企业制度的情况下,高校后勤外聘员工有其显著特点:用工成本相对较低,流动性较大;薪酬随市场变化比较小;晋升培训和职业发展机会较少;与单位没有严格法律合同上的契约关系,工作安全感相对较低;存在自卑心理和不稳定心态,发挥作用不够大等.基于这些特点,本文对高效后勤外聘员工管理中存在的问题及其对策进行了简要分析.     

高校后勤外聘员工文化建设的思考

目前,高校外聘员工在后勤员工中的数量占大多数,几乎已占到了80%以上。他们大多位于后勤一线岗位,是后勤企业发展的重要力量。尽管人数比例占多数,但他们的文化建设长期得不到有效的     

高校后勤服务中外聘员工党员教育与管理的有效途径研究

1999年,国家教育部、财政部、国家计委等六大部委联合下发了《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》,开始在全国范围内有计划的实施高校后勤社会化改革工作。     

后勤外聘员工党建工作的思考与实践

1.后勤外聘员工党员人数少、党建工作难的原因1.1后勤外聘员工文化水平相对较低。在后勤总公司的外聘员工中,大专以上的72人,占7.2%。这些员工,多是后勤总公司的管理、技术骨干。初中及以下的员工,     

浅析如何加强企业基层党组织和党员队伍建设

在实行企业发展规划的新形势下.如何加强基层党组织和基层党员队伍建设,提高党员素质,增强党员党性,发挥基层党员在各项工作中应有的先锋模范作用,是基层党组织和党员工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务,本文就如何更好地进行基层党组织和基层党员队伍建设进行探讨.     

高校后勤基层党组织建设的思考

加强高校后勤基层党组织建设的必要性高校后勤党的基层组织是贯彻党的路线、方针、政策,深化后勤     

浅谈高校后勤党员队伍生机活力的建立

党员队伍生机活力与党肩负的历史使命息息相关,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,为增强党员队伍生机活力提出了一系列新的要求,具有重要的理论和实践意义。     

当前大学生党员队伍建设的问题与对策

大学生党员队伍存在的问题(一)部分入党积极分子的入党动机不够明确,有些党员党性不强1.入党动机不明确有些大学生党员入党前,表现突出,群众基础好,乐于参与和组织集体活动,注重政治素质的提高,工作积极肯干,学习成绩优异,对自己要求十分严格,时时     

加强党支部和党员队伍建设

太原大学教育学院党建处是学院党委的职能部门,主要围绕党支部建设、党员队伍建设、干部队伍建设、精神文明建设以及宣传报道开展工作,为学院完成各项工作奠定思想基础和组织保证。     

论加强党员队伍建设

在建立健全社会主义市场经济体制过程中，要按照“三个代表”要求，造就大批先进分子。调整党员教育内容，更新党员教育方式，不断探索新形势下的党员管理和监督工作。党员队伍建设只有以“三个代表”重要思想为总纲，适应新形势发展的需要，党员的先锋模范作用才能体现出更加鲜明的时代特色，实现新时期党的建设总目标，不断推进党的建设新的伟大工程。     

关于加强企业党员队伍先进性建设的若干思考

企业党员队伍先进性建设是企业党的建设的重要组成部分，它直接关系到党的先锋队性质和企业基层党组织的战斗力，是国有企业在建立现代企业制度过程中发挥党组织政治核心作用的重要保证。保持共产党员先进性，是加强企业党员队伍先进性建设的根本目标。     

加强大学生党员队伍建设

大学生党员已成为高校党员队伍中的一支生力军,高校党组织要重视从教育、管理和发展三个环节上切实加强大学生党员队伍的建设。     

关于加强高校伙食外聘员工队伍建设的思考

文章通过对新形势下高校伙食社会化改革中反映出来的新情况进行分析,就如何加强高校伙食外聘员工队伍建设进行探讨,以确保这支队伍能更好地适应高校伙食改革与发展的需要,在伙食管理与服务中长久地保持生机与活力,促进高校伙食工作和谐发展.     

浅谈如何加强供电企业党员队伍建设

党员队伍建设是党的建设的一个重要组成部分。加强党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用,对于推行“三集五大”体系建设,深化“两个转变”,建设“两个一流”至关重要。     

新形势下创新高校后勤党支部建设的思考

本文通过对新形势下高校后勤社会化改革中反映出来的新情况进行分析,就如何创新高校后勤党支部建设进行探讨,使党支部能更好地适应高校后勤改革与发展的需要,在后勤管理与服务中长久地保持先进性,发挥出战斗堡垒作用,确保后勤健康和谐发展。     

加强大学生党员队伍教育管理的对策

当今大学生党员队伍建设中存在大学生党员教育管理队伍薄弱、大学生入党动机复杂、入党前后反差大等问题。对此,可以通过帮助大学生党支部书记练就过硬本领、吸纳优秀青年大学生入党、加强大学生党员队伍后继教育来破解。     

加强党员队伍建设发挥党员先锋模范作用

胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出,要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈的提高党员队伍素质.党的十七届五中全会再次把党的建设作为一项新的伟大工程提到了全党面前.因此,如何贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神,努力适应当前世情、国情、党情不断发展变化的新形势,着力加强党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用.结合企业特点,就如何加强党员队伍建设,发挥党员先锋模范作用提出个人见解.     

加强高校后勤非在编员工的党建工作

一、目前高校后勤非在编员工党建工作存在的问题 （一）党员组织关系接转不规范 目前,高校后勤非在编员工中,有刚毕业的大学生、企业的下岗工人、40-50人员、进城务工的农民等,他们中的一部分党员,存在短期思想,认为组织关系转来转去的比较麻烦,他们把组织关系放在原单位或装进自己的口袋,有的因为工作单位经常变动,自己都不知道组织关系在何处,形成＂有党员无组织＂的现象,