中国移动＊＊分公司劳务派遣员工满意度管理策略浅析

本文在对＊＊移动的劳务派遣制员工管理现状进行调查研究的基础上,开展系统的评估,指出＊＊移动劳务派遣制员工劳动用工满意度管理中存在的问题,并针对存在的问题,提出整体解决方法,以期达到企业与员工共同发展的目的。     

探讨国有企业劳务派遣薪酬制度处理

随着社会体制的不断改革,国有企业的用工形式也在逐渐发生变化,上世纪90年代出现了一种全新的用工模式一劳务派遣,即由派遣单位和员工签订合同,但是工资确实由要派遣单位来支付,这种用工模式的优点在于管理非常方便,劳动争议少,而且派遣单位能够灵活运用派遣员工,但随着这种模式的流行,很多问题也逐渐暴露出来,其中薪酬问题是最为严重也是最突出的。目前,我国大部分的国有企业都在运用劳务派遣,同工不同酬的问题尤为严重,这不但损害了派遣人员的基本利益,而且对于劳务派遣这种模式的推广也起到阻碍的作用。本文笔者结合多年的工作经验对国有企业劳务派遣的薪酬制度的处理进行了探讨,对当前存在的一些问题进行了分析并提出了相关的解决措施。     

关于“劳动合同法修正案”的探讨与建议

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。《劳动合同法》颁布实施后,对于劳务派遣的规制并未实现立法的目的,社会上出现了劳务派遣被滥用的情况。《劳动合同法》修正草案,修改的主要内容为劳务派遣项目。劳务派遣这种用工方式,被企业认为是降低成本、规避劳动纠纷的渠道。但被派遣员工却认为合法、权利被侵害的原因,看法争议较为突出。作者通过对新劳动合同法修正案的介绍和理解,在结合原因分析上,对"新劳动合同法修正案"对劳务派遣产生的影响提出了建议。     

劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究

劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物,法律法规的不健全,使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障,影响其规范发展,而其中＂同工同酬＂问题尤其突出。对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下＂同工同酬＂的法律制度完善的途径。     

劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究

劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会．同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发对各利益主体的积极意义,以及相关的制度设计问题。其目的在于推动该用工制度在我国的可持续发展。     

“富士康”给我们带来的思考——关于国企劳务派遣员工管理的探索

随着国有企业改革的不断深入,其用工形式也逐步向多样化、灵活化、市场化方向发展。在国有企业的各种社会化用工形式中劳务派遣的比重和发展速度特别引人关注,对劳务派遣员工的有效管理也逐步成为大型国有企业人力资源管理工作的一个值得关注的问题。     

美、德、日劳务派遣制度比较研究

劳务派遣法律关系复杂,其雇佣和使用分离的特点,对于劳动者的权益保障在理论和实践上还存在一定障碍。文章通过德、日、美三国劳务派遣立法和相关具体制度的介绍与比较分析,讨论其先进性与实用性。     

民营劳务派遣的发展现状——以武汉某民营劳务派遣机构为个案研究

劳务派遣存在较大的交易成本优势而发展规模巨大,但近来修改劳务派遣相关规定的呼声渐长。以武汉某民营劳务派遣机构为对象,分析了该民营派遣机构的劳务派遣现状;从招聘、管理等方面具体分析了民营派遣机构面临的问题。     

我国劳务派遣的立法规制探析

《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。     

浅谈县级事业单位劳务派遣用工管理的利弊

阐述了劳务派遣的基本含义,分析了劳务派遣用工管理在县级事业单位中的利弊,深入探讨了县级事业单位劳务派遣用工管理中所存在的问题,结合实际情况给出了优化县级事业单位劳务派遣用工管理的有效策略。     

内蒙古地区劳务派遣企业外部环境分析

在充分深入调查内蒙古地区劳务派遣公司现状的基础上,分析劳务派遣企业面临的外部环境,提出劳务派遣企业的发展战略。     

劳务派遣的限制性规范问题研究

劳务派遣的限制性规范模式,主要解决被派遣劳动者的劳动保护方式和保护水平。参考欧盟以及德国、日本等国的做法,通过对劳务派遣制度的历史沿袭研究,得出各国对劳务派遣的要求,并对限制性规范的特点进行了总结分析,指出我国现行法律关于劳务派遣法律规制应采用限制性规范模式的要求。     

对劳务派遣制度的法规探索

劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展.笔者力求借鉴世界各国劳务派遣的发展经验,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议.     

新型劳务派遣制度的构建

劳务派遣作为市场缝渣条件下的一种新型的用人形式,发展非常迅速．也受到了越来越多的用人单位的青睐,但是,劳务派遣的发展还存在一些问题急需解决。运作不规范,监管不到位,时常有损害劳动者的利益现象发生。通过分析劳务派遣的概念和特征．探讨劳务派遣发展的现状及其存在的问题．并结合新的劳动合同法的规范．提出构建新型劳务派遣制度的思路。     

我国派遣劳工同工同酬权分析

随着劳务派遣的采用和发展,派遣劳工权益保障日益引起实践和理论界的重视和讨论,其中之一就是派遣劳工的同工同酬权问题。对于这一权利不仅要把握其内涵,更应从现实角度分析其难以实现的原因,从而找到一条合理的破解之道。     

劳务派遣用工中的问题及对策分析

劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用工形式,发展非常迅速,已经引起政府、社会和广大劳动者的关注。当今,在劳务派遣相关法律不断健全,制度日趋完善的背景下,我们有必要对劳务派遣的相关内容进行探讨。本文针对我国劳务派遣用工的发展现状及存在的主要问题,提出了相关的对策建议。     

内蒙古自治区劳务派遣现状及对策

阐述了劳务派遣的概念和特点,分析了我国劳务派遣的现状及问题,并提出了相应的对策.     

浅析劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理

随着《劳动合同法》等法律的相继出台,我国的劳动法律体系不断健全。目前,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文将探讨国企在劳务派遣的用工形式下的原因和存在的风险,以期加强人力资源管理的应对措施。、     

浅谈劳务派遣用工方式存在问题及建议

劳务派遣作为一种新的用工方式在我国发展迅速。实践过程中,在责任划分、派遣适用范围、被派遣劳动者权益保护方面普遍存在一些问题。对劳务派遣的含义、发展状况、存在问题进行介绍,并提出建议对策。     

关于公司劳务派遣转工序外包实践中的风险分析及改进建议

本文主要通过分析劳务派遣和工序外包两种方式的区别,结合公司实际,提出劳务派遣转为工序外包方式后管理中的风险点,同时提出改进建议从而避免法律风险。