论集体合同的若干问题

从集体合同的履行其监督检查来看，我国制定《集体合同法》时应明确规定集体合同的履行原则，并确认集体合同双方联合监督检查制度和劳动行政部门对集体合同履行的监督检查权。从集体合同的变更和解释来看，我国制定《集体合同法》时应分别规定集体合同的约定解除和法定解除。从违反集体合同的责任来看，我国制定《集体合同法》时应对企业和工会一视同仁，不应对工会搞特殊化。     

论集体合同的级别和内容

我国目前迫切需要推行行业集体合同，地区集体合同和专项集体合同，建议我国制定《集体合同法》时明确规定这三种合同，完善集体合同制度，另外，笔认为，集体合同的条款依其性质基本上可分为标准性条款、目标性条款、保障性条款、运行性条款四类。     

论集体合同的订立程序

根据我国<劳动法>和<集体合同规定>我国的集体合同订立程序大致可分为六个步骤.本文在具体分析这六个步骤的基础上,建议我国制定<集体合同法>时,明确规定集体合同主体双方的集体谈判义务、工会方谈判代表的选举程序、集体合同的审议程序,并保留集体合同审查制.     

论集体合同制度

集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制，在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对集体合同制度的法律分析，指出了我国集体合同制度中存在的问题，并阐明了改善这些弊端的若干立法思路。     

论集体谈判的若干问题

“集体谈判”一词是表示集体合同双方的商谈过程听国际通用术语。集体谈判是集体合同制度的有机组成部分，与集体合同制度无法分离。我国不应当使用“集集协商”和“平等协商”来表示集体谈判。     

集体合同的法律规定及实践特征

集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益,调整企业劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。本文以我国《劳动法》以及劳动部颁发的《集体合同规定》为依据,在论述了集体合同的特征、法律效力的基础上,指出了集体合同在实践中存在的亟待研究解决的问题及相应的对策。     

浅议签订集体合同的利弊

2011年4月23日,经过近两个月的协商,武汉市餐饮行业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》.该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员,是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同.     

论合同解除的溯及力及违约责任

合同解除有无溯及力应当依据合同的性质决定。合同解除后违约方不仅应承担恢复原状、赔偿损失的责任，还应当承担违约金与定金等违约责任。     

我国集体合同制度存在的问题及其完善建议

集体合同制度作为化解劳资冲突、协调劳动关系的有效形式在我国已推行二十余载,取得了一定成效,但也存在着集体合同形式化、实际作用发挥不明显等问题。其背后涉及理念、立法、体制等多方面原因。因此,应当从立法制度、运行机制和救济机制等层面对集体合同制度加以完善。     

论集体协商权的概念

从功能上来看,外国法的集体谈判与中国法的集体协商是可以互换的。集体协商权是指职工或企业任何一方所享有的要求另一方就工资收入、劳动时间、休息休假的时限、劳动安全卫生条件以及社会保险和福利待遇等事项进行平等协商、诚信协商以订立书面协议的权利。职工与企业双方互为集体协商权的权利主体与义务主体。集体协商权本质上是一项程序性权利,是一项要求对方与己方谈判的权利,其目的在于达成集体合同。从权利体系上看,集体协商权具有保障人权、优化劳权的功能。     

论《公约》框架下违约之际的风险负担问题

《公约》的三种风险负担模式都是建立在双方均无违约的情况下的,但在实践中风险损失往往与违约所造成的损失交合在一起,这种情况下如何进行损失分配即为违约之际的风险负担问题。针对这一问题,由于学界对《公约》第70条的理解不一致而存在很大的分歧。文章在公约框架内,从违约责任与风险负担的一般关系出发,通过对《公约》第70条及其它条文的分析,指出一般性违约不影响风险转移,卖方的根本性违约是否影响风险转移则取决于买方所采取的违约救济措施,而买方的根本性违约则直接导致风险的提前转移。     

我国预期违约制度研究

我国预期违约制度与英美法系国家的预期违约制度不同，具有中国特色，具体表现在我国预期违约的构成要件和救济措施等方面，从而使不安抗辩权制度和预期违约制度有机统一在我国合同法之中，各自发挥其作用。     

我国农村集体经济组织法律制度的缺陷及其成因探析

集体经济组织的演变可以划分为三个历史阶段,即初级合作社时期、高级合作社时期及家庭联产承包责任制时期。从规范层面看,三个阶段的集体经济组织分别存在于现实层面、政策层面及法律层面。通过历史分析,可以清楚地看到在法律层面集体经济组织的真正缺陷所在。另外,从法律文化、改革成本、制度知识等不同角度对集体经济组织缺陷的成因进行深入分析和探讨,有助于我们从制度上完善集体经济组织寻求可靠的理论依据。     

浅议技术开发合同中的风险责任

随着知识经济和高新技术的发展，技术开发合同中的风险责任问题日渐增多，本从技术开发合同的特点入手，分析了当前司法实践中对技术开发中风险责任认定的不同观点，阐述了认定技术开发合同中风险责任的三个条件，提出了规避和防范技术开发风险的基本思路。     

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相时突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。     

基于心理契约视角分析大学生就业中的违约现象

大学生就业一直是社会关注的焦点和热点，近年来，违约现象的增多给大学生就业工作带来一定困难，致使人力资源配置成本增加。本文从心理契约的视角分析大学生就业中的违约现象，找出双方心理契约违背的根源，并提出解决方案，旨在减少和避免大学毕业生就业中因心理契约违背出现的违约现象。     

大学生集体自尊与心理健康状况及其关系研究

本研究随机抽取某驻济高校398名大学生为被试,在教室统一发放集体自尊量表和症状自评量表（SCL-90）施测,利用SPSS11.5进行数据统计处理。结果发现,大一新生的集体自尊得分要显著低于其他年级学生;来自于人均月收入较低家庭的学生在集体自尊与心理健康两个变量上显著差于非贫困生,集体自尊与心理健康相关显著,成员集体自尊与私人集体自尊能有效的预测心理健康。     

法治视域内行政合同解除研究

随着我国行政管理方式多元化发展以及行政法治建设不断深入,行政合同作为我国新型的行政管理方式其作用日益凸显。契约理论引入行政法领域彰显了行政民主的中国特色,同时也表征了法治政府架构的理论进路。因而,行政合同解除作为行政法契约理论中的重要一环在行政法领域内占有重要地位。关注行政合同解除的内涵、理论基础、条件、法律后果、救济制度对于建设法治视域内政府的法治化构建大有裨益。     

美国工资集体谈判制度及其立法借鉴

美国的工资集体谈判制度发展已趋于成熟,是解决劳资双方冲突的重要手段,对于平衡双方地位起到了很重要的作用。对美国的工资集体谈判主体、内容、诚实义务、谈判结果等方面介绍分析,可以通过借鉴其谈判代表选派的监督机制、增加对企业拒绝协商的罚则及在严格执行工资协商制度下赋予企业一定的工资裁量权等方面完善我国的工资集体协商立法。