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【训练项目】 致词【训练的目的与要求】 1.能够在不同场合致不同内容的词。 2.致词的语言做到恰当、得体、简洁。 【训练的方法与指导】 如今的生活中,我们常常会遇到类似如下的情况: 开学了。你班上从外地外校转来了一位新同学,为了表示欢迎,需要你即席作热情简短的欢迎词。 师大的实习生实习结束即将返回原校,班级里搞了一个话别会,需要你代表全班同学致情真意挚的欢 相似文献
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杨德伦 《语文世界(高中版)》2008,(12)
一个小朋友向老大爷问路,由于说话不得体,闹了笑话;还有一个小朋友向别人请教问题,因为说话不得体,结果不但问题没有得到解决,反而讨了个没趣.同学们,说话得体,是文明的表现,是有素养的体现;说得体话,做文明人,是时代的需要,也是交际的需要.因此,大家在口语交际中,要注意根据不同的对象和场合,使用不同的交际手段.一起来看看著名特级教师杨德伦老师给大家的温馨提示吧! 相似文献
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班主任批评学生是常事。有些班主任批评学生不分场合,当众指责、训斥,有些班主任习惯于在办公室批评学生,认为办公室气氛严肃,批评具有威慑力。我在工作实践中体会到:教育学生,首先要尊重学生;批评学生一定要注意选择适宜的场合。刚当班主任时,无论哪个学生有了缺点错误,我总是将其叫到办公室批评一通,直到学生认错为止。记得有一次,一位女同学未能按时完成作业,我把她叫到办公室,才绷起脸问一句:“你为什么不按时完成作业?”她一言未答,便低下头哭了起来,搞得我不知如何是好。事后通过个别交谈才了解到她未完成作业的原因。还有一次,一位男同学乱扔粉笔头打同学,我在办公室把他狠狠地批了一顿。他当面认错,背后又干,并扬言他是 相似文献
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教师的课堂教学行为对学生的身心发展起着积极作用。教师良好的课堂教学行为对 学生的学习活动有积极的影响作用,对提高课堂教学效率有一定的推动作用。为此,教师应 注意以下课堂教学行为。 1良好的语言交流行为 教师在课堂上应使用准确明白、形象生动风趣幽默的语言来完成信息传递的任务。 2良好的非言语交流行为 课堂教学中,教师不仅要用有声语言向学生传播信息,还要用非言语交流向学生传 播信息,要借助眼神、表情、手势、身体移动等非言语行为来辅助语言行为,共同完成教学 任务。 3良好的情感交流行为… 相似文献
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在批改作业中,常常发现学生写一些不规范的字。我责备他们,他们却满不在乎地说:“有的老师也这样写呢!”起初我还不在意;后来发现有些教师在板书和批改作业中的确如此。如“第”写成草字头;“几”字上多加两点;“步”下部写成“少” 相似文献
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在尽快实行九年制义务教育的过程中,目前的初中教育是整个教育环节的重要一环,然而也是薄弱的一环。要加强这个薄弱环节,有一个问题必须注意,这就是教师的稳定问题。我所说的稳定有两个方面的意思,一是教师工作单位的相对稳定,二是教师搭配跟班任课的相对稳定。 相似文献
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虽然教育赏识值得提倡,但是批评教育在教学管理中也不可缺少。批评的语言影响批评的效果.教师要使批评达到预期的效果,就应十分注意批评的语言艺术。尤其是初中生正处在心理成熟的初期,心理承受能力较差,情感脆弱,作为教师批评犯了错误的同学.语言上要尽可能体现出“度”、“爱”、“宜”、“思”。 相似文献
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李祥芹 《连云港职业技术学院学报》1997,(4)
注意是心理活动的指向和集中。乌申斯基说注意是“一座门,凡是外界进入心灵的东西,都要通过它。”学生在学习时,如果能把全部心理活动的积极因素动员起来,集中和指向于所要学习的内容。抛开一切无关的东西,我们便说学生在注意学习了。学生只有聚精会神地注意学习的内容,才对所学的知识感知得最清楚,理解得最深刻,记得最牢固。怎样才能唤起全班学生的注意呢?要求教师讲得生动活泼,集中学生的注意力。心理学的研究指出,人的注意,通常有三种。一是无意注意,又叫不随意注意。这是没有预定可转化成为有意后注意。例如,学生起初对教… 相似文献
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一、资料积累资料库的建立并不一定拘泥于一种形式,可以装订成册,也可以保存在电脑中。在构建资料库时,应先对手中的资料进行分门别类的整理,把它们分 相似文献
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美国心理学家艾怕特赫拉别思通过实验认为,一个信息的总效果=7%的言词十38%的音调十55%的面部表情。可见,表情作为一种非语言因素,在传播信息中是多么的重要。教师作为知识信息的传播者,肩负着教书育人的神圣使命,它要求教师除了应具有以身许教、献身教育的牺牲和奉献精神外,还应具有深厚的业务知识、优良的教学方法以及扎实的教学基本功等等。其中作为教学基本能力的教学语言、板书、实验操作、朗读等己引起大家的广泛重视,惟教态的外显特征之一上课表情,其表现却往往不如人意。课堂教学中,有些教师表情或冷漠僵化或苛于严肃或… 相似文献
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谙于学校管理的人都知道,要使学校兴旺发达,就必须调动绝大多数教师的工作积极性、主动性和创造性。要做到这一点,校长就必须具有较高的素质,公平公正,掌握好平衡法则,平衡好各种关系,处理好各种矛盾,创造一个宽松和谐的工作环境。因此,一个富有经验的领导应当统揽全局,不能把眼光、评优、晋级等过于集中在极少数人身上,要注意大多数教师的心理平衡问题。否则,危害大矣。在工作中,有时会出现这样的现象:本来是想通过评优、晋级的方式,来调动广大教职工奋发向上的积极性,可往往事与愿违,评了几个先进,给几个人晋了级,却冷… 相似文献