我国家族企业代际传承的文献综述

家族企业是企业组织形式中最古老的一种,不论在中国还是欧美国家都极具生命力。本文梳理、总结了家族企业继任与传承的相关文献,介绍了我国经济环境下家族企业代际传承的现状和研究进展,认为合理的代际传承有利于家族企业的良性发展,对我国家族企业研究的理论和现实意义具有一定帮助。     

家族企业可持续发展的探讨

通过对我国家族企业的现状分析,指出家族企业不能实现可持续发展的原因,并阐述家族企业实现可持续发展的对策,如进行管理体制改革,实行人力资源创新,培养接班人,国家政策支持,优化家族企业的融资渠道等,能够给家族企业的可持续发展,带来有益的启示。     

当代中国家族企业可持续发展的问题研究

家族企业在中国经济和社会发展中发挥着重要的作用,但其在发展过程中也遇到了许多问题。只有理清制约家族企业发展的主要因素,才能促使中国家族企业健康、可持续发展。     

基于可持续发展视角下的家族企业文化建设探析

企业文化是企业核心竞争力的重要部分,家族企业文化也一样,是家族企业可持续发展的关键因素。家族企业文化建设普遍存在家族企业文化层次偏低、过于短视、流于形式、与企业管理脱节、缺乏创新等问题,主要受家族企业文化的认识、价值观等因素影响,家族企业文化建设可从以人为本、不断学习、扩大开放、不断创新等方面实现家族企业的可持续发展。     

家族企业可持续发展的思考

家族企业是全球具有普遍性的一种企业组织形态,在现今国内外知名的企业中,不乏家族企业的身影。不过,横观世界500强、综观中华老字号,具有百年历史的家族企业屈指可数,于是,"富不过三代"这句话,几乎成了一个魔咒。如何使家族企业持续发展是我们不得不思考的问题。     

对我国家族企业可持续发展的几点新认识

家族企业是市场经济条件下产生的普遍现象，而我国的家族企业是在改革开放过程中孕育成长起来的新生事物，它具有本国特点。因此，不能机械地用西方关于家族企业的理论来看待我国的家族企业，以免混淆其性质，也不能离开实际片面地去认识。只有解放思想，以实事求是的态度认识我国的家族企业，才能科学地把握家族企业在我国社会主义现代化建设中的性质、地位和作用，为其可持续发展提供科学的理论指导。     

基于中国情境的家族企业创始人交班意愿研究

来自90份家族企业创始人的数据实证地检验了影响家族企业创始人交班意愿的重要因素。家族企业创始人的交班意愿受到其年龄、对企业的掌控权、企业的发展阶段,以及三种因素的交互作用的显著影响。家族企业创始人给特定家族成员的交班意愿程度受到潜在继任者的特征、外部环境,以及两者交互作用的影响。     

我国家族企业的非正式制度分析

对家族企业在非正式制度的框架内进行分析。改革之初，家族企业发挥了自身优势；但随着市场经济体制的日益完善，家族企业存在的问题越来越突出。打破家族界限和寻求新的经营方式成为家族企业进一步发展的根本出路。     

我国家族企业人力资源代际传承研究

我国家族企业经过三十年的发展,现在已经到了接班人接班的时候了。但是,我国家族企业两代人之间存在矛盾;家族企业的继承人也存在一些不足。因此,为使家族企业能够顺利交接班,首先,我国家族企业的传承人要有良好的态度及进行积极地配合;其次,要对家族企业的继承人进行精心的挑选和培养;最后,家族企业有必要建立法人治理结构,从人才市场有计划地引入职业经理人。     

试论我国家族企业文化建设

家族企业是由家族系统和企业系统构成的双系统组织的私营企业,在社会主义市场经济中发挥着巨大作用,家族系统和企业系统相比较,更多强调感情因素。因此,家族企业文化建设必须从家族文化和现代企业文化两个维度去思考,实现我国家族企业健康可持续发展。     

我国银行中间业务可持续发展研究

21世纪,经济的全球化为银行中间业务带来了极大的发展空间,伴随着全球范围内金融自由化程度的不断加深和银行业务创新的发展趋势,中间业务已成为银行新的利润增长点和竞争点。本文针对我国银行中间业务的现状,分析其存在的问题,提出具体的解决方案,使得我国银行中间业务能够可持续发展。     

怀化市家族企业发展中的优劣势分析及对策——以怀化市H集团为例

当前怀化市家族企业在怀化的国民经济中具有举足轻重地位和作用,然而,由于产权不清晰和管理权过于集中等特点,在一定程度上制约了怀化市家族企业的进一步发展,以怀化市H集团为例,探讨了怀化市家族企业发展中的优势和劣势并提出了相应解决对策,以期为怀化市家族企业发展提供参考.     

家族功能、家族契约与家族企业永续经营

家族具有传承与延续生命、感情寄托、供养等功能。家族成员之间的关系构成为一种家族契约,家族契约的优势在于利他性和责任。家族企业的本质就是家族契约的优势对企业中的要素契约劣势的部分替代,它决定了家族企业的功能是多方面的。要实现家族企业永续经营就要在家族层面和企业层面上充分发挥家族契约的优势。     

中国家族企业治理模式初探

家族企业是中国目前最重要的经济组织体之一,它的内部治理在发展的不同阶段会进行调整,总体向着“从人治到法治”的方向过渡,但产权不清、个人权力控制及侵害小股东利益的问题时有存在,应在法律的框架内改善这些现状,促进家族企业更好地发展。     

家族企业的制度分析

家族企业作为一种古老的企业制度,在现代市场经济中仍然具有旺盛的生命力。它是世界各国普遍存在并有效的企业制度形式,家族企业能够做大、做强、做久。当然,中国家族企业与世界上已经做大做强的家族企业相比存在着一个突出的弊端,就是企业的封闭性。因此,中国家族企业要做大做强,就需要制度开放,即从传统的家族企业向现代家族企业演进。中国家族企业的开放,包括股权开放、职位开放和财务开放。     

论房地产业的可持续发展

我们应采取有效的措施，避免房地产业出现大起大落的发展局面，保证房地产业的可持续发展。简单地说，主要通过发挥政府的宏观调控作用，同时要提高房地产企业的素质，构建房地产可持续发展的微观基础。     

关于我国能源系统可持续发展问题的思考

论述了我国以煤为主的能源结构系统所带来的环境污染等负面效应,并提出了相应的解决办法.面临能源形势的严峻,我们应大力研发太阳能等绿色能源,逐步建立以核能为主的能源系统,从而使我国能源系统可持续发展.     

论我国商业银行中间业务的发展

近几年我国商业银行的中间业务取得了一定的发展,尤其是沿海地区和经济较为发达的大中城市.尽管我国商业银行的中间业务已经有了一定的发展,但随着我国加入 WTO,国有商业银行所面临经济和金融的挑战愈趋严峻.在与国外商业银行的竞争中,逐步暴露出很多问题,成为制约我国商业银行中间业务发展的因素.因此,面对外资银行的挑战,国内银行只有从战略的高度出发,加快与国际接轨的步伐,大力发展中间业务,增强综合竞争实力,才能在未来的国际国内竞争中立于不败之地.     

可持续发展与经济学的发展论纲

经济现实和时代发展要求我们把可持续发展研究和经济学发展研究结合起来，从经济学的角度深入分析可持续发展议题，在可持续发展前景下，思考经济学的发展及其可能的前进方向。     

从可持续发展看中国的小城镇建设

本通过对小城镇建设在我国可持续发展中的地位及作用的概述，指出目前我国小城镇建设中的几个问题，并就这些问题提出了几点改进思路，以使我国的小城镇建设沿着可持续发展方向前进。