图书馆服务与馆员的素质及其激励

本文通过对传统图书馆与现代图书馆服务方式的对比分析，阐述了现代图书馆的服务模式及服务对象，以及如何提高馆员的个人素质及激励机制。     

浅析高校图书馆人力资源激励机制

人力资源管理是高校图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心,本文阐述了激励的概念及其作用,并就如何在高校图书馆中建立正确的人力资源激励机制提出了建议。     

图书馆志愿服务权益保障能力提升探析

从政策法规、激励机制、基金制度3个方面来探索了如何为图书馆志愿者提供权益保障。     

浅析高校图书馆人才管理中的激励机制

近年来,高校图书馆在人才激励机制建设方面做了积极探索和改革,但由于历史和体制等多方面因素的影响,目前高校图书馆激励机制建设并未取得实质性突破.通过对当前高校图书馆人才管理激励机制存在问题进行分析,提出了实施人才管理激励机制的措施.     

论激励机制与图书馆人力资源管理

文章阐述了激励机制的含义,分析了建立科学的考核评价体系的重要性。探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中的作用,提出了在图书馆管理中推行激励机制的措施。     

图书馆建立激励监督机制必要性的博弈分析

从图书馆激励机制的博弈模型和监督机制的博弈模型入手,论证了图书馆建立完善的激励机制和监督机制的必要性。给图书馆管理方面的决策者提出了相关的建议。     

正、负激励机制在图书馆管理中的应用研究

激励是现代图书馆管理中的一项重要手段,正激励和负激励各有其特点,二者相辅相成,不可分割,在图书馆管理中充分应用正、负激励机制十分必要。文章阐述了正负激励的理论基础,分析了正负激励机制在当前图书馆管理中的应用现状,提出了正负激励机制在图书馆管理中应用的策略。     

高校图书馆管理激励机制探析

为充分发挥高校图书馆工作人员的积极性和创造性，加强和改善高校图书馆工作，本文围绕人的积极性形成的动因和如何调动积极性问题，从理论上对高校图书馆工作人员的需要与满足、积极性的调动和激励机制等进行了探讨。     

论图书馆激励机制的建立和完善

分析激励机制在图书馆管理中的重要作用,提出了建立和完善图书馆激励机制应遵循的原则和可采取的对策.     

创新高校图书馆人力资源激励机制构建和谐服务环境

分析了图书馆人力资源管理中激励机制的应用现状,提出了360度反馈评价的激励模型,构建了具有反馈评价激励机制的图书馆人力资源开发与管理新模式。     

图书馆分配激励机制的构建

本文通过对图书馆分配激励机制本质、特点的阐释，提出了科学的分配激励机制在图书馆事业发展过程中的必要性与重要性，对构建分配激励机制的具体方式提出了自己的设想。     

对公共图书馆志愿者管理的思考

随着志愿者活动在图书馆的普及,如何利用这种宝贵的资源成为公共图书馆需要考虑的问题。分析了公共图书馆开展志愿者活动的意义,指出志愿者管理中存在的诸多问题,针对问题从规章制度、招募和注册、管理、培训和监督、激励机制五个方面对图书馆志愿者的管理进行改进,以确保图书馆志愿工作持续有效进行。     

从博弈论视角谈图书馆文献采购中的道德风险

从非对称信息博弈论的视角探讨了图书馆在文献采购中存在的道德风险问题,并对所存在的道德风险进行了分析,最后就如何建立相应的激励机制来规避所能发生的道德风险问题提出了对策建议.     

论图书馆知识管理的激励机制

管理是图书馆工作中的核心问题，而激励又是管理的核心问题。本文研究了图书馆知识管理的激励机制的含义，并探讨了图书馆知识管理的激励机制的内容，主要包括知识运行机制、知识绩效机制、知识奖惩机制等内容。     

现代图书馆人才激励机制探讨

分析图书馆人才管理存在的问题,探讨现代图书馆建立人才激励机制的基本原则和人才激励的具体措施。     

谈高校图书馆管理制度中文化激励机制

阐述了文化激励机制制定的必要性、原则及文化激励机制在高校图书馆制度建设中的重要作用。     

新建地方高校图书馆人才危机的思考

随着以电子计算机为核心的先进技术手段的广泛应用,高校图书馆正成为一个开放性的知识信息源。然而,许多新建地方高校图书馆都面临着信息专业技术人才危机的问题,主要表现在人才短缺、人才结构不合理和缺乏激励机制等三个方面。实施图书馆职业资格认证制度,加大人才引进和培训力度,优化馆员结构,建立人才激励机制,加强人才危机的过程管理,是地方高校图书馆解决人才危机,加快图书馆事业发展刻不容缓的举措。     

知识经济时代高校图书馆女性人力资源管理初探

文章从高校图书馆女性人力资源的现状出发,分析了高校图书馆女性人力资源的现状及建立激励机制的重要性,提出了建立和完善高校图书馆激励管理的策略。     

人力资本视角下的青年图书馆员激励机制研究

对青年图书馆馆员人力资本的特征、价值实现的要素及现状进行了分析,提出了完善青年图书馆馆员人力资本激励机制的措施。     

知识经济时代图书馆人力资源管理创新研究

通过分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。