首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
叶秋香 《现代情报》2002,22(11):133-134
当前,我国图书馆面临巨大的变革,这对图书馆馆员的知识素质和专业技术水平提出了新的要求,图书馆员接受持续教育和培训就成了一种必然趋势。对图书馆员培训计划的制定和实施地行研究和探讨,以提高培训效率,就显得十分迫切。  相似文献   

2.
杨艳梅 《大众科技》2005,(8):172-172,136
文章从现代图书馆发展的要求,简单论述了现代图书馆员应具备的专业知识和技能,并可通过继续教育,加强岗位和技能培训等途径,全面提高图书馆员素质.同时,从三个方面详细分析了加强图书馆基础设施建设的方法.  相似文献   

3.
王凤娥 《科教文汇》2012,(31):182-183
培训是图书馆培养人才的一种重要手段.高校图书馆必须加强对图书馆员的培训,使馆员的知识得到更新、补充和拓展,专业技术水平和创新能力不断提高,从而为高校教学科研提供优质高效服务,推动高校图书馆事业向前发展.  相似文献   

4.
以武汉图书馆15年发展的实例,阐述了对图书馆员职业素养水平的具体要求,和对图书馆员职业素养水平提高的培训方法探索。  相似文献   

5.
杜琳 《现代情报》2009,29(6):176-178
网络信息的发展,对高校图书馆产生了重要影响,给高校图书馆员的素质提出了新要求。本文结合信息化时代高校图书馆员应具备的信息素质,从教育、培训和考核等方面对高校图书馆员信息素质的培养进行了探讨。  相似文献   

6.
图书馆工作者要做好本职工作,必须明确图书馆员职业道德内容,强化图书馆员职业意识。强化职校图书馆工作人员职业意识的措施:馆员应该树立正确的世界观、价值观;在职校图书馆中开展信息素质教育;对职校图书馆工作人员进行培训。  相似文献   

7.
在信息时代的今天,图书馆工作面临着许多新的挑战.其中尤为重要的是如何使图书馆员有效地掌握及利用信息技术.面对这一挑战,图书馆应注重对本馆人员进行计算机、网络等现代信息技术的培训.  相似文献   

8.
在信息时代的今天,图书馆工作面临着许多新的挑战.其中尤为重要的是如何使图书馆员有效地掌握及利用信息技术.面对这一挑战,图书馆应注重对本馆人员进行计算机、网络等现代信息技术的培训.  相似文献   

9.
分析了现阶段高校图书馆数字化建设中人员的现状,提出图书馆数字化建设应具备的人员结构和图书馆数字化馆员应具备的职业技能,并概要介绍了数字化图书馆员培训的方式和内容。  相似文献   

10.
复合图书馆对馆员的要求已经远远超出人们以前对图书馆员的理解,图书馆员要认识到图书馆的职业价值,树立从事图书馆职业的信心,提高从事图书馆服务工作的能力。文章就复合型图书馆的概念、特点、特征和复合型专业人才的基本素质及培养方法进行了介绍。  相似文献   

11.
本文就高校图书馆员的继续教育的内容和方式进行了归纳和总结,并提出了搞好高校图书馆员继续教育工作的对策,使之更好地适应新世纪图书馆事业的发展.  相似文献   

12.
隐性知识是图书馆的重要资源.本文通过对图书馆员隐性素质的分析,提出了隐性素质开发利用和提高的几点措施建议,以及挖掘图书馆员隐性素质对图书馆创新的积极意义.  相似文献   

13.
裴喜英 《情报探索》2014,(10):130-131
介绍个人图书馆员在美国的发展概况,认为个人馆员是一种新型的读者服务方式。个人图书馆通过个人图书馆员与读者建立联系,定期或不定期为读者服务,更新了图书馆的服务理念,拓展了图书馆读者服务模式。这种全新的服务方式能够实现参考咨询服务模式、学科服务模式和新生入学培训模式的创新。  相似文献   

14.
图书馆员的职业道德和业务素质直接影响到图书馆的形象,关系到图书馆的发展。文章就建设图书馆员的职业道德的意义和提升馆员业务素质的必要性、图书馆员应具备的职业道德和业务素质以及建设途径和提升策略等问题进行了论述。  相似文献   

15.
周长强 《科教文汇》2013,(18):191-191,199
建立以知识服务为核心的图书馆员培训学习体系,不但可以克服目前馆员培训中存在的弊端,更为重要的是通过这种系统、完整的学习,全面提升图书馆员的知识素质和服务能力,为图书馆的知识服务提供强有力的人才支撑。  相似文献   

16.
周长强 《科教文汇》2013,(6):191+199
建立以知识服务为核心的图书馆员培训学习体系,不但可以克服目前馆员培训中存在的弊端,更为重要的是通过这种系统、完整的学习,全面提升图书馆员的知识素质和服务能力,为图书馆的知识服务提供强有力的人才支撑。  相似文献   

17.
21世纪图书馆人力资源管理改革探讨   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文针对当前图书馆人力资源管理中存在的一些弊端,从建立图书馆从业人员专业资格证书制度,严把入口关;实行全员合同制;完善现行的技术职务评聘制度,实行技术职务考聘制;强化图书馆员培训机制,制定图书馆与图书馆员共同发展计划;完善现行考核制度,建立与分配奖惩紧密结合的考核制度等五个方面,提出了自己对图书馆人力资源管理改革的一些构想和建议。  相似文献   

18.
随着科学技术的快速发展以及管理科学的需要。图书馆的人才培养及图书馆员的发展与培训、继续教育也就成了一个越来越迫切的问题,这关系到图书馆的科学管理能否为广大医务工作者提供优质服务的重大问题。如何根据自身所处的环境及现有的条件加强图书馆员的继续教育,提高馆员的素质的主要途径提几点看法,与同行共同讨论。1 医院图书馆继续教育的必要性随着图书馆自动化和网络化的逐步实现使医院图书馆履行的大部分职能面临重大转变。现在医院图书馆用计算机操作取代了传统的手工操作,并最终逐步实现计算机管理和网络化服务。目前全国范围内…  相似文献   

19.
人文关怀是公共图书馆人文精神的核心,作为图书馆主体之一的图书馆员也需要人文关怀.通过分析公共图书馆的现状,提出了图书馆事业的发展必须依靠图书馆员队伍的稳定和充分发挥能动性,人文关怀就显得至关重要.提出了"以事业留人"、"以情感留人"、"以待遇留人"的"三留人"的观点,以期对公共图书馆发展有所帮助.  相似文献   

20.
图书馆员职业道德规范是一种自我约束和规范图书馆员的有效形式,应改变公众对图书馆员"看门人"的认识,提升图书馆员的社会价值.文章对中美两国图书馆员的职业道德规范进行了比较,并对我国图书馆的相关制度进行了分析,针对不足之处提出了切实可行的新方法.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号