关于中级技术等级培训的思考

关于中级技术等级培训的思考□董晋源一、中级技术等级培训的必要性随着我国经济体制改革的深入，我国进入了社会主义市场经济的新时期。经济体制改革给企业增强了活力，也给企业带来了压力。企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须加强管理，采用新技术，并不断地提高...     

培训向民营企业投入

在大力发展企业经济、面对市场挑战的今天，企业培训出现了一种偏向：如同把经济体制改革的重点放在国有企业而忽视民营企业一样，更多注重的是国有大中型企业培训的改革和探索，而忽视了民营企业培训的改革和发展。是不是民营企业的员工培训就不需要改革发展呢？事实并非如此。     

转换企业经营机制 建立现代企业制度经济和企业干部培训系列讲座(之一)

根据国家经贸委提出的关于加强经济和企业干部培训工作的通知精神,我社从本期开始在“答疑解惑”栏目中开办经济和企业干部培训系列讲座,本讲座暂定开办到今年第10期,讲座内容主要包括:工商税制改革、财政体制改革、对外贸易体制改革、投融资体制改革,以及有关问题的简答。讲座内容从国家权威部门提供的资料中编辑。 为满足经济和企业干部学习需要,欢迎单独征订5—10期《中国培训》杂志。     

建立“分享式”培训模式的探索与实践

随着电力体制改革的进一步深化，市场竞争日益激烈，企业对人力资源的重要性认识加深，对人才的需要愈加迫切，同时随着煤炭价格的飞速上涨，发电成本不断攀升，企业资金普遍紧张，投入到人才培养的费用相对有限。如何用有限的资金培养造就出更多的人才?如何让企业的培训更贴近实际、得到职工和领导的认可?这是基层培训人员需要探索和实践的问题。十里泉电厂教培中心从实际出发，以人为本，以提高投资回报率为核心，2004年提出了在全厂推行“分享式”培训模式的新思路，自此该厂培训方法有了很大改变，培训成果丰厚，培训成本降低，为企业带来的收效显著。     

21世纪职工教育展望

一党的十一届三中全会以来，随着我国对内搞活，对外开放，工作重心转移到了经济建设上来，职工教育得到了长足发展。２０年来，先后有上亿人次接受了各种类型的培训。其中１７６万多厂长（经理）接受了培训。随着我国经济体制改革及企业改革的不断深入，对企业员工的综...     

构建铁路委外职工培训新机制

当前,随着我国经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善,铁路企业实施职工培训的必然趋势和重要选择,就是既要充分利用企业内部的培训资源,同时又要从企业经营和发展需要出发,合理利用外部培训资源,通过实施委外职工培训,有效地开发企业人力资源,为企业改革发展服务。一、确立目标任务是做好委外职工培训工作的前提搞好职工委外培训,首要前提是确立委外培训的工作目标和具体任务。铁路企业委外职工培训的工作定位一般应是铁路企业委托外部培训基地而组织开展的各种高层次、高技能培训。其工作目标就是要以适应铁路跨越式发展和企业…     

建立职工培训市场是深化职工教育改革的必由之路

1.只有建立职工培训市场,才能适应经济体制改革的新形势企业成为自主经营、自负盈亏的独立的商品生产者和经营者,成了市场经济活动的主体。除经济效益好的大企业照常依原来的方式开展培训外,中小型企业的职工教育工作出现了左右为难的     

以能力培训为根本 以灵活性为特征——澳大利亚职业培训改革考察(下)

二、培训与就业的联系 提要:“培训如果不与企业需求相衔接,便不能得到企业的认可,对求职者而言则是毫无用处”(摘自1995年劳动力市场计划评估报告)。职业培训为就业和企业需求服务的措施体现在职业培训体制改革和劳动力     

职工培训工作中存在的问题及对策

职工培训是职业技术教育中的重要组成部分，其培训效果直接关系到企业的兴衰和发展。分析职工培训中存在的问题，对症下药，对加强培训工作有着很重要的意义。目前，职工培训工作中存在的问题主要有以下几个方面。 　　一是职工学习兴趣不浓。这是一个普遍性的问题。由于受社会上一些不良风气和企业不景气等诸多因素的影响，加上我国经济体制改革和市场经济热浪的冲击，造成一些职工，尤其是年青工人心理的不平衡。他们认为现有的工作岗位无法实现自身价值，便想方设法跳槽或去寻找等二职业及其他生财之道，不肯花时间和精力钻研技术业务 …     

襄樊市企业管理培训的现状与思考

一、襄樊市企业管理培训现状随着经济体制改革的不断深化,企业主动要求培训,自主开展培训的热情不断高涨,与之相适应,襄樊市的企业培训市场也活跃起来,从事培训的单位也由以前的四五家,发展到现在的十几家。培训主体有专业培训机构,也有政府部门,有大专院校,还有咨询公司。培训主体纷杂,运作各自为政。襄樊市从事企业管理培训的主体有:政府部门和专业管理部门、经贸委专业培训机构、大专院校、商业培训公司、企业自主培训。其运作手段也各不相同:政府部门和专业管理部门,用行政文件调训。由于政府部门和专业部门对企业拥有一定的管理权,企业…     

健全农电培训机制的实践思考

农电体制改革后,农电工成为农电企业的生力军,成为农电企业不可或缺的一个重要群体。这一特殊群体的素质将直接影响农电企业的发展,因此对农电工的培训已引起供电企业的高度重视。针对这支队伍数量多、学历起点低、专业技术水平和整体素质较差等特点,应当逐步建立农电工培训教育机制,多管齐下,探索出切合农电工实际的培训模式和思路。     

深化改革 完善机制 加强和发展职工教育

深化改革　完善机制　加强和发展职工教育铁道部第三工程局“八五”期间，我局职工教育工作在“七五”的基础上，进一步深化了教育体制改革，建立并逐步完善了适应企业改革和发展需要的职工培训体系。通过教育体制的改革，带动企业其他各项工作的改革．我局在推进教育体制...     

浅谈职工院校在企业岗位职务培训中的任务与作用

职工高等院校、职工中专及其它职工学校应不应该以及如何在岗位职务培训中发挥积极的作用,这是一个具有理论和实践意义的问题。一、岗位职务培训是经济体制改革对职工院校提出的新要求经济体制改革带来的变化及其对职工培训的要求有以下几个特点:1.职工由吃企业的“大锅饭”向层层承包、按劳分配转化。这一重大改革要求对全体职工认真进行岗位职务培训,使之明确本岗     

构建西部地区企业管理人才培育新机制

随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，西部欠发达地区的企业管理人才的培育工作有了较大的发展，但同发达地区相比较还有很大差距、就整体情况而言，西部欠发达地区企业管理人才的培育环境不够理想，企业管理人才的培育既得不到企业的支持，也引不起参加培训人员自身的重视，这种状况严重地制约着企业经营管理水平的     

关于开拓职工培训新局面的探讨

随着教育体制改革的不断深入，许多中等专业学校改制成行业职工教育培训中心，探索和研究如何开拓职工教育的新局面，不仅关系到企业员工能不能得到及时有效的培训提高，也关系到职工培训中心自身的生存和发展。笔者认为，以下几个方面是开拓职工培训新局面亟待解决的关键问题。一、职工培训的课程模式培训教学不同于中等职业教育，也不同于普通大学教育，它具有鲜明的职业性和技能性特征，是职业技能教育的进一步延续、提高和发展。它典型的应用性、突出的技能性、较强的实践性决定了课程设置应始终围绕培养对象的职业能力这一主线，将课程…     

创造企业家成长的条件

职业企业家，是搞活国有企业，深化经济体制改革，完善市场经济体制之必需。而这一群体的形成，有赖于一定的社会条件，诸如：取消企业及管理者行政级别；建立推动企业家流动的市场机制，企业家的培训和资格评审制度等等。     

论企业领导岗位培训存在的问题及对策

在我国宏观经济体制改革取得显著进展的同时,微观经济制度的创新也已进入了全面推广和纵深发展阶段。全新的宏观、微观经济制度要靠全新的企业领导者去运作,全新的企业领导者离不开全新的培训。但目前在国内企业领导岗位培训中却存在着一些问题,需要加以解决。     

如何加强国有企业职工培训

国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把…     

务求实效 创新发展

再就业工作在我国经济建设和经济体制改革，尤其是企业改革和发展中的战略地位日愈重要，国家支持再就业工作的力度不断加大，新的配套政策措施相继出台，这是十分值得叫好的事。但要使职业培训工作真正能够做到跟进、引导和支持再就业工作，发挥培训工作在促进再就业工程中的有效性，则再就业培训工作亟需务求实效，创新发展。再就业培训需要务求实效和创新发展。是否如此，主要取决于三个方面的因素：一是培训后的初次就业率；二是就业后的相对稳固率；三是自我学习发展能力和竞争就业意识是否增强。初次就业率和相对稳固率越高，个人学习…     

对开展岗位职务培训的几点浅想

<正> 本文想就如何开展岗位职务培训问题,谈谈自已的几点浅想。开展岗位职务培训必须坚持以企业为主的原则岗位职务培训作为现代教育的一种新观念,是在“七五”新形势下,为了更好地适应经济体制改革的深入发展和企业生产发展的需要而提出来