对人事档案管理的思考

随着卫生体制改革的不断深化,人事制度改革成为必然.自2004年,我区卫生人事制度改革逐步推行以来,事业单位全员聘用制工作全面展开,各卫生单位依照按需设岗、精简高效的原则,科学合理地确定内设机构和岗位,有效地精简了机构,为合理配置卫生人力资源起到积极作用,但也为人事档案管理工作提出了新问题.如何顺应人事制度改革,更好地做好人事档案工作,是人事档案工作者需要思考的问题.     

报业单位人事制度改革中的思想政治工作

近年来，随着社会经济的快速发展，用人制度也在发生着日新月异的变革，报业单位作为企业化管理的事业单位，要适应市场的需要，在激烈的竞争中站稳脚跟，进行人事制度改革，显得更为重要。因此，人事制度改革，是报业市场竞争机制的必然要求，也是新闻事业发展的必由之路。     

高校人事制度改革背景下的考核评价体系探析

近年来,高校进行了人事制度改革,致力于建立一个灵活自主的人事管理制度。如何建立一个科学高效的绩效考核评价体系,用于调动教职工的积极性,促进高校的发展,是高校人事制度改革的难点。目前高校考核评价体系存在考核难度大、考核周期长、考核参数多、考核要求高等问题, 本文针对这些问题提出了一些应对策略。     

按劳分配 绩效优先 兼顾公平——黔南电视台人事制度改革记略

事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程，之所以复杂包含两个方面的原因。一是事业单位是计划经济的产物，过去在管理上是与行政相挂钩的，带有浓厚的计划经济色彩；二是事业单位技术性与专业性较高，其人员结构复杂，管理困难。当前如何推进事业单位人事制度改革，找到一个有利于各类人才充分发挥作用的竞争机制仍是当务之急。     

图书馆如何做好员工的绩效考核工作

从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重要的参考意义。     

完善年度考核制度、促进人事制度改革

考核工作是人事管理的重要内容。几年来,随着《事业单位工作人员考核暂行规定》的颁布实行,事业单位普遍建立了工作人员考核制度,对于深化事业单位的人事制度改革,加强事业单位的人事管理,发挥了重要的促进作用。但如何建立和完善一个科学化、规范化的事业单位工作人员考核体系,仍是当前一项重要而紧迫的任务。本文试就事业单位工作人员考核工作的涵义,理论依据及其重要性,考核的原则、内容、标准、方法、考核结果     

浅议如何做好高校人事档案的管理工作

随着高校人事制度改革的不断深入，高校的干部人事工作取得了一定的成绩，为高校的教学、科研工作的顺利开展及各项改革的推进提供了人才及组织上的保证。干部人事档案工作作为党和国家干部工作的重要组成部份，为高校的干部工作、人才培养、队伍建设及组织考核任免干部等工作提供了真实有效的依据，起到了不可缺少的作用。     

引进竞争机制 改革人事管理

湛江日报社于１９９９年底进行的人事管理改革,主要内容是：干部实行全员聘用制、工人实行全员合同制、中层干部竞争上岗、新进人员实行招聘制和人事代理制。与这些改革相配套,制定和完善了目标管理考核及考勤等制度。 这次人事制度改革,告别了“铁交椅”、“铁饭碗”,增加了干部的危机感和紧迫感,增强了员工的竞争进取意识,改进了工作作风,提高了工作效率,精神风貌开始发生显著变化。几个月来,改革的效果已初步显现。 回顾总结这次改革工作,我们有如下体会：统一班子认识是搞好改革的前提 报社党组开始酝酿改革人事制度管理时,…     

实行岗位聘用制形势下——高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。     

做好人事制度改革中的思想政治工作

人事制度改革是个系统工程，牵涉到每个干部职工的切身利益，非常复杂，难度可想而知。保证改革的顺利进行，思想政治工作大有可为。     

发展靠改革 改革靠众人——浙江丽水日报社人事制度改革纪实

2004年上半年，浙江丽水日报社的重点工作之一是加强制度创新，用科学发展观指导第六轮人事制度改革，初步建立了一套完整、科学、人性化的人事管理制度，创造了一个公平、合理的竞争环境，有利于广大员工充分发挥其积极性、主动性和创造性，使人事制度改革实现了三大突破。     

深化人事制度改革 促进图书馆事业发展

本文针对当前图书馆人事制度中普遍存在的一些弊病，就馆长能上不能下的任命制，技术服务“以评代聘”的终身制，流于形式的考核评议制等问题，提出了自己个人的改革构想和建议。     

深化人事制度改革促进重庆市少图事业的发展——重庆市少年儿童图书馆人事制度改革的体会

人事制度改革是少图事业发展的需要，本从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。     

信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……     

信息化环境下高校人事档案发展取向探究

高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.……     

河北人民广播电台关于启动2006年度年中考核工作的通知

2004年以，我台大胆探索人事制度改革，开始全面启动每半年一次的全员考核。两年来，不断地改进完善。实践证明，考核有效地调动了全台干部职工的积极性，为每个人搭建了一个展示自我能力、实现自我价值的平台，同时也在全台营造了尊重知识，尊重人才的良好氛围。今年的年中考核全台各部门按照统一部署搞得更是认真扎实，本期特刊发一组相关稿件。[编者按]     

人事代理档案管理之我见

随着事业单位人事制度改革的不断深化,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式来管理人事档案,就不能适应当今社会发展的要求,新型人事代理制度的应运而生,使人事管理变成了一种社会化活动。因此,人事档案工作作为人事管理的重要组成部分,必然具     

实行岗位聘用制形势下高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位(包括教、科、文、卫、体、广电等)在用人制度上的深刻变革,是高等学校适应社会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前,高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上,企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念,在人事制度改革的社会大背景下,高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外,各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善,有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上,高等教育快速发展提升的职业价值,高等学…     

谈高校档案信息资源的利用

随着社会经济的不断发展，人事制度的改革已迫在眉睫，国家对人事档案工作的要求也越来越高。人事档案是高校各项管理中，不可缺少的信息资源和宝贵财富，在高校改革及持续发展的过程中，其功能与作用更显重要。[第一段]     

图书馆绩效考核体系的科学设计

图书馆的绩效考核与评估体系关系到人事制度改革,是图书馆自身发展的需要。分析图书馆绩效考核与评估体系的关系,阐述绩效考核过程中存在的问题,以相关实践为例,探索考核体系设计思路。