再就业培训--成人教育的新市场

当前，随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大，职工的下岗和再就业问题成为日益突出的社会问题。为了解决这一问题，主要从以下四个方面来论述：更新观念，抓住机遇，寻找成人教育新市场；加快改革，调整教育结构，促进新市场的发展；更新培训内容，适应新的市场要求；终身教育，促进成人教育市场与再就业工程的长期协调发展。     

对下岗职工再就业培训的一些思考

１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗…     

浙江省下岗职工再就业培训的调查报告

国企下岗职工再就业工程,它直接关系到广大职工群众的切身利益,关系到国企改革的成败,关系到改革、发展、稳定的大局。而实施再就业工程的关键,是转变下岗职工就业观念和提高下岗职工素质。为了更好地推动这一工作的开展,我们通过一年多来的调查研究、问卷抽查、考察...     

新形势下再就业培训存在的问题及对策

目前,我国就业压力比较大,结构性失业问题突出,而开展再就业培训是促进再就业的有效手段,但目前再就业培训存在诸多问题:下岗职工观念滞后,再就业培训机构培训方式简单,专业设置不符合市场需求,专业培训机构认定不规范,未引入竞争机制等.因此我们要引导下岗职工转变思想,培训机构为培训者开展咨询与指导,根据市场要求及时调整培训内容、形式,将培训效果、再就业率与培训部门业绩挂钩,为再就业培训引入竞争机制等,共同做好再就业工作.     

再就业培训工程中的三“点”鼎立

实施下岗再就业培训是一项社会工程,不仅需要发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,更需要发挥职工教育培训机构的科教职能,形成“建立网络,发挥职能,提高实效”为基础的三“点”鼎立之势,推进下岗职工再就业培训工作上台阶。可以说下岗再就业培训的活力来源...     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

重庆市下岗职工再就业培训问题探究

虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨,以找到一条行之有效的途径,大幅度地提高下岗职工的再就业串,这对于维护社会稳定,促进社会发展,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义。     

论再就业培训的难点与要点

下岗职工及其再就业培训问题,将成为21世纪中国突出的社会性问题。大量调查和预测表明,在21世纪前叶,中国城镇劳动力的就业条件和培训背景仍不容乐观。影响下岗职工再就业的难点在哪里？再就业培训应当怎样进行？这都是成人教育亟待解决的课题。一、就业观念障碍、培训意识不强,以及下岗人员素质低、技能差、培训不规范,是再就业培训的主要难点经济发展规律告诉我们,企业对劳动力的需求,要经过一个扩张——平衡——萎缩的变化过程,世界上工业发达国家,都毫不例外地先后出现过这样的变化。这个变化过程与经济增长方式的变化是相互对…     

再就业培训要做好四结合文章

当前,再就业培训作为实施再就业工程中帮助下岗职工提高职业技能素质,尽快实现再就业的有效手段正受到越来越多的重视和应用。再就业培训要想取得预期的效果,必须做到四个结合。一、要与促进就业相结合再就业培训是推行再就业工程的重要手段和形式,其根本目的是促进就业。因此,经过再就业培训的职工,有关部门必须加快促进就业发展和完善就业服务,以保障其尽快实现再就业,否则,培训只会流于形式,起不到应有作用。在实际工作中切忌急于求成,不能一说促进再就业就热衷于直接组织就业,要么“建立职工自立市场”,要么“划出再就业一…     

对开展再就业培训工作的思考

一、当前再就业培训面临的形势随着国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程的全面启动,经过全国上上下下的努力,再就业工作取得了阶段性的成果,截止１９９８年底,全国有下岗职工的企业都已建立了再就业服务中心,再就业率达到了５０％。但是,再就业工作目前仍存在...     

再就业培训的二步曲

福建省自１９９８年以来,根据劳动保障部“三年千万”再就业培训计划的精神,实施了“三年三十万”再就业培训目标计划,截止今年８月底,共组织下岗职工失业人员再就业培训１６１万人、培训后就业５６万人,培训再就业率３５％,发挥了再就业培训的重要作用。在开展再就业培训中,主要实施以下二个步骤：一、推行再就业培训工作网络化管理为使下岗职工、失业人员的再就业培训工作切实有效地开展,我省着重抓好再就业培训机制的建立。首先建立了再就业培训工作管理网络。１９９８年,劳动厅专门设立了以再就业办、劳动就业管理处、职工…     

下岗职工再就业培训要走好四步棋

国务院决定,用三年左右的时间,通过改革、改组、改选和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业逐步建立起现代企业制度。这里有个关键问题就是要解决好下岗职工的安置和再就业问题。经济学家认为,影响再就业的因素很...     

再就业培训的基本特点

再就业培训的基本特点文＼赵悦明杨莉李玉松随着企业“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增产和再就业工程”的竞争机制,再就业工程已成为社会关注的热点。再就业培训是再就业工程的重要环节。搞清楚再就业培训的基本特点,对开展再就业培训、推动再就业工程有着重...     

浅谈下岗职工的再就业培训

教育培训是成人教育的一个重要组成部分，把下岗职工再就业培训，作为教育培训一个不可或缺的内容，其意义是现实的，也是深远的，既可以通过这些下岗职工的再就业来推动经济的发展，也为促进教育培训自身的发展提供了契机。     

再就业培训走好“三步曲”

第一步 观念问题 经过一段时间的工作,我们体会到下岗职工往往具有”七感”:一是回首往事的委屈感,二是主人翁地位的困惑感,三是没有归宿的失落感,四是不知所措的依赖感,五是择业的贵族感,六是就业上的自卑感,七是得过切过的满足感。观念的陈旧是影响下岗职工再就业的主要障碍,具体表现为(1)仍然依靠国家和企业安排就业,没有自主择业意识,对下岗感到太突然,