浅析我国公务员考核制度的问题及其对策

当前公务员考核制度存在考核标准不科学、考核结果措施不得力等问题,创新公务员考核制度,科学制定考核标准,事关公务员队伍建设和行政效率。完善公务员考核激励机制,加强公务员考核监督,是树立政府良好形象、提高办事效率的当务之急。     

中日公务员考核制度比较与分析

公务员考核在国家机关人事管理中处于承上启下的核心地位,因而如何借鉴发达国家已经比较完备的公务员考核制度,完善我国的考核制度就成为非常重要的课题.文章从中日两国公务员考核制度的比较为出发点,对如何完善我国的公务员考核制度提出了一些建议.     

浅析我国公务员考核制度改革的趋势与途径

公务员考核是公务员制度中的一项重要内容。本文认为我国公务员考核制度的完善应顺应世界发展趋势,这主要包括目标管理、主动参与、审计监督和公开监督四个方面。鉴于此,完善的途径是促使公务员转变观念、确立科学合理的考核标准、改进考核的方法和程序、完善考核结果的兑现使用和加强群众对公务员考核的参与等几方面。     

基于发展性评价理念的公务员考核制度分析

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,加强和完善公务员考核制度,对于建设高效廉洁的政府,加强公务员队伍的建设具有十分重要的作用.本文尝试应用发展性评价理念对我国公务员考核制度存在的问题进行分析,并提出建议,力图使我国公务员考核制度更加完善.     

古代官吏考课制度对我国公务员绩效考核制度的启示

随着绩效管理在我国的发展,公务员作为公权力的执行者与维护者,对其进行绩效考核是实现社会最佳效益的有力保证。我国公务员规范管理的时间不长,存在诸多问题,如考核主体缺少监督、内容设置和考核标准模糊、考核程序缺乏客观性等问题亟待解决。分析问题产生的原因,结合古代官吏考课制度,不断完善现代公务员考核制度,从而提高公务员的工作效率。     

论人情因素对我国公务员考核制度的影响——以三门峡市公务员考核情况为例

"人情社会"是我国特有的一种社会文化形态,影响到社会生活的方方面面。即使在当前我国公务员考核工作的实施过程中,也不可避免地会受到人情因素的影响。以河南省三门峡市的公务员考核为例,探讨研究公务员考核制度实施过程中存在的问题,并分析其存在的原因,提出一些改进意见和建议。     

重构我国公务员考核体系之我见

文章针对我国现行公务员考核制度的弊端及相关人士提出的解决举措,提出考核目的与内容到底是什么的疑问,并作了回答,继而在此基础上分析了自己对公务员考核结果的使用的看法,希图在理性基础上架构相互牵制的封闭性考核体系的轮廓,以敦促公务员的日常行为更加自觉地走向忠于职守、恪守职责、内在约束的有序运营。     

完善我国公务员制度的措施

本文对进一步完善中国公务员制度，提出了完善考录制度，把好公务员的进口关；完善考核制度，客观评价公务员的工作业绩；实行薪金养廉制度，为公务员提供优厚的生活保障；建立财产申报制度，促进公务员队伍的廉洁自律；强化行政法律监督，规范公务员的行政行为等五项完善措施。     

日本教师的评价考核制度

一、日本教师评价考核制度的建立日本对公务员的工作成绩进行评价考核的体制的实施,是从战后1947年制定了《国家公务员法》后开始的。1950年又制定了《地方公务员法》。教师与公务员一样,需要保持公正并服务于全社会。但由于其工作是育人,是从事于     

中国公务员考核制度的激励机制探究

如何将激励理论引入到中国公务员考核制度中去,建立中国公务员考核制度的激励机制,发挥其最大的激励效能,这是中国公务员制度建设的重要任务。它对于调动公务员的工作积极性,提高政府工作效率具有十分重要的意义。本文运用激励理论和人事心理学、组织行为学、人事管理学等相关学科的基本理论,采用结构功能主义、理论联系实际、比较和实证等研究方法,在分析中国公务员考核制度激励功能的基础上,找出了影响其激励功能发挥的主要障碍,并提出了相应的对策和措施     

中日公务员绩效考核制度比较分析

公务员考核制度是公务员制度中的重要组成部分,因此本文旨在通过与日本公务员绩效考核制度中重要的三点进行比较,找出我国绩效考核制度中存在的问题,从而完善我国的公务员绩效考核制度,改善我国公务员目前的管理现状,提高我国公务员的行政效率和水平.     

关于完善公务员考核激励机制的思考

公务员的工作效能决定着政府管理国家经济、社会和政治事务的有效性,决定着行政效率.当前要培育和弘扬公务员精神,建设高效、勤政、廉洁的公务员队伍,必须建立和完善公务员考核激励机制,发挥奖优罚劣的功能,增强公务员制度活力.提高公务员素质和工作积极性.本文在阐述完善公务员考核激励机制必要性基础上,对我国现行公务员考核激励机制中存在的问题进行分析,并就这些问题提出一些对策和措施.     

浅析我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。     

军校任职教育课程考核制度改革探讨

课程考核是全部教学活动的必要组成部分,是人才培养的重要环节,现有的延续学历教育的任职教育课程考核制度不能完全满足岗位任职需求.本文对任职教育的课程考核指标体系、课程考核内容及形式、课程考核管理制度和课程考核反馈机制等课程考核制度体系改革进行了讨论,完善了满足任职教育人才培养目标的课程考核制度体系,进而为构建强有力的任职教育质量保证体系做出有益的探索.     

美国研究生助教的培养和考核体系——以宾夕法尼亚州立大学为例

以宾夕法尼亚州立大学为例,研究了美国研究生助教的培养和考核指标体系.研究发现,宾夕法尼亚州立大学的研究生助教培养和考核制度比较健全,培养和考核指标明确.而中国目前的研究生助教培养和考核体系不完善,缺乏研究生助教培训和考核细则.结合美国的经验,提出了完善中国研究生助教培养的考核制度和具体对策.     

浅谈干部考核工作

本将要阐述考核应坚持的原则、考核的内容、方法及完善干部考核制度的具体措施。     

我国着手研究公务员分类管理办法

据从国家公务员局了解到,相关部门正着手研究公务员分类管理办法,并将合理界定各类职位的范围,力图完善公务员的录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。公务员职位分类管理的目标是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。     

试析中国公务员考核制度的激励功能--兼谈考核制度存在的问题与改进对策

分析了公务员考核制度的激励功能以及存在的主要问题,提出了改进我国公务员考核制度的对策和建议。     

浅议古代考课制度对当前公务员考核工作的启示

本文通过描述我国古代考课制度的演变过程,总结古代考课制度的特点与经验,结合当前公务员考核工作存在的问题与困境,就如何吸收古代考课制度的合理成份、规避其弊端、进一步完善当前公务员考核工作制度等进行了探讨.     

论我国乡镇公务员管理机制的完善

乡镇公务员管理机制的完善对乡镇政府效率的提升和乡镇公务员个人发展有着重要意义,现阶段,我国乡镇公务员管理机制还存在许多不足和缺陷,在乡镇公务员考核、培训、激励机制方面还有待进一步完善。