职业院校应更多的面向中小企业提供培训--石家庄市场企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型:它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务.在我国经济高速发展的今天,企业职工比以往任何时候都更需要培训.中小企业因其规模较小易被职业技术教育所忽视,但他们的培训需求呼声却很高.本文以石家庄市场为例进行探讨.     

职工培训 来自中小企业的召唤——石家庄企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型：它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务。在我国经济高速发展的今天．企业职工比以往任何时候都更需要培训。中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视．但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高。     

职工培训来自中小企业的召唤--石家庄企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型:它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务.在我国经济高速发展的今天,企业职工比以往任何时候都更需要培训.中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视,但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高.     

职工培训来自中小企业的召唤--石家庄企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型:它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务.在我国经济高速发展的今天,企业职工比以往任何时候都更需要培训.中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视,但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高.     

浙江省职业院校管理人才社会需求调查

近年来国家大力发展职业教育,制定了大量支持鼓励职业教育发展的政策,职教投入也越来越多,职业教育的外部发展环境得到很大改善.当前,亟须加强职业教育院校的内部建设,提升职教院校的自身水平.而专业建设的质量是提高职业教育的质量的重要环节.笔者以管理专业建设为例,结合浙江省区域经济实际,进行了职业院校管理专业人才的社会需求调查,以此为浙江省职业院校管理专业建设提供参考,提高职业院校管理专业建设质量.     

浅谈职业院校如何培养中小企业核心竞争力人才

近年来,我国中小企业在国民经济发展中的地位和作用越来越重要。目前西部地区中小企业的发展面临着自身核心竞争力缺乏及社会经济环境相对不宽松等双重问题。如何获得持续长远的发展的动力,培育自身的核心竞争力至关重要。本文结合西部中小企业的现状进行了分析,提出了一些具有实践意义的对策供大家参考。     

企业——高技能人才成长的土壤——由德国企业重视培训想到的

在德国，要想找到一份工作，除了必备的文凭外，没有经过三年专业职业教育是不可能的，即便是经营传统农业生产的家庭，如果其子女没有经过农业专业教育，也不可能继承家业来从事农业生产。德国企业注重培训，其特点就是完善的职业培训机制，除了成年人在上岗前必须经过专业培训外，对口学校的高中毕业生，被企业录用后也要进行三年的学徒期双轨制教育培训。企业培训主要采取：带职到高等学校学习、企业内部进修、由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训等形式。除此之外，德国企业十分重视让企业管理人员去国外工作或担任职务，以学习和掌…     

呼唤市场：企业教育的新走向

在企业教育的市场化与非市场化之争热了一阵子之后,企业教育似乎并没有受到理论倾向的多大干扰,而悄悄迈出自己的脚步,跨出企业大门,走进社会,在培训市场中发挥着崭新而重要的作用。在企业运营的市场化程度越来越高之时,企业教育也毫无疑义地要经受市场竞争的选择。...     

生产制造类技能型人才学习需求调查分析——基于天津滨海新区生产制造类技能型人才学习需求的现状调查

为了解技能型人才学习需求情况,有针对性地开展教育培训工作,通过对1164位技能型人才的问卷调查和79人的随机访谈发现,技能型人才学习意愿强烈,且年轻技能型人才和重要岗位技能型人才更重视学习.学习内容随岗位性质和技能等级的不同而主体需求不同,但又呈现一些共性需求.在技能培训上更希望参加由专业机构组织的短期集中培训,在学习层次上专科学历需求量最大,且优先选择远程教育院校;考核形式和资源呈现形式是其学习过程中比较关注的问题,希望教育机构提供生动、直接的学习资源和简易、便捷的考核形式.     

关于山东省县域经济培训现状及需求的调查与分析

近年来,随着山东省县域经济的不断发展,对高学历、高技能人才的需求更加迫切,职工培训工作已成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。文章通过对山东省140个县（市、区）的职工培训情况调查问卷进行汇总整理,分析了目前全省县域经济培训工作的现状以及各类人员对培训的不同需求。     

对部分企业人力资源需求的调查与评估报告

本文为教育部职业技术教育中心研究所教学研究室与德国凯泽斯劳藤技术大学（TU Kaisenlaucem）社会学学院合作进行的关于中国企业人力资源需求和招聘政策的实证调查研究报告，其实证性主要体现在以下几方面：①采用通信方式和E-mail方式，对145家企业进行标准化问卷调查；②对13家不同行业、规模和所有制形式企业详细的实录性访谈；③对在华工作的德国职业教育专家的访谈；④在北京举办由企业代表和职业教育研究人员参加的“明确问题”研讨会；⑤在沈阳举办参与者广泛的、为期两天的课题结束研讨会。     

创新职工教育培训加强技术人才建设——神华能源股份有限公司的企业培训经验

人才是企业发展的根本,随着我国铁路科技的高速发展,铁路车辆企业对职工教育工作也提出了创新和发展的要求。本文以神华能源股份有限公司货车运输分公司为例,介绍了现阶段铁路车辆企业职工教育培训工作的创新思路。     

论中国近代早期的企业人才观念和市场意识——郑观应个案分析

随着中国近代企业的出现，产生了以郑观应为代表的相应的近代企业经营管理思想。郑观应强调近代企业要有现代化的人才，包括企业的各级经营管理人才和工程技术人才，论述了企业人才的培养、选拔和使用等问题。在其市场意识中，他对市场调查、开拓市场空间和讲究营销策略等作了较为全面而深入的分析。这些论述和分析已具备近代资本主义性质。     

上海汽车维修业职业培训市场的调查与分析

一、上海汽车维修行业技术工人结构现状本次调查的汽车维修企业数占一、二类企业总数83%;下发调查问卷1347份,收回897份(除重复13份),回收率66.61%。收集基本信息数据近七万条,分析生成数据二万三千条,为真实地反映汽车维修企业对培训内容的需求,培训形式和培训时段设置等方面的要求提供了可靠的数据,为切实提高维修企业员工技能素质提供了真实需求信息,同时为起动与中国汽车维修行业培训要求和方式接轨,使本市技术工人的等级考核与交通部对行业技术工人的要求有机地结合,起到了桥梁作用。1、技术工人状况。在被调查的897家企业中,职工总数3…     

中国企业职工教育培训之路的探索——从熊猫集团的职工教育培训谈起

如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展，进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质，为工厂生产经营、技术进步服务，为产品进入世界市场服务，为巩固发展集团经济服务，为提高职工素质服务，这是深化改革和发展经济对企业职工教育提出的新课题，也是熊猫集团领导苦苦思索的新问题。