高校编制外劳动用工法律风险及控制措施

目前高校编制外劳动用工存在诸多法理和情理问题,文章总结高校编制外劳动用工存在的法律风险等问题,提出控制编制外用工法律风险的主要措施,旨在高校依法治校,规范编制外用工管理,提高办学效益,构建稳定和谐校园。     

高校后勤编制外用工管理制度的创新研究

近年来,高校用工模式不断发生变化,教职工员工结构也有了显著的转变。随着编制内教职工退休人员的增多,后勤编制内人员不足,但高校事业编员工筛选控制严格,人员缺口无法补齐。为了满足高校发展的需求,"临时工"逐渐成为了高校后勤人员的主力军。但其用工规模大,且来源复杂,缺少系统培训在管理上存在一定的难度。因此,各个高校中对于编制外用工的管理,存在着管理不规范,用工风险大,员工约束能力低等问题。为此,高校应不断的完善人事管理制度,采用劳务派遣,最大限度减少用工风险,给编制外员工提供培训,使高校后勤编制外用工管理规范化。本文以目前编制外用工存在问题以及人事管理制度为出发点展开讨论。     

高校后勤编制外用工劳务派遣模式存在的问题及对策思考

为适应高校用人体制改革和后勤社会化改革的需要,高校后勤编制外用工大量采用劳务派遣,将劳动和关系进行分离。经过几年运行下来,劳务派遣解决了部分用工过程中的矛盾,但是这一形式仍然存在诸多问题,需要进一步优化和改革。     

高校后勤编制外用工管理之实践探析

正一、高校用工模式发生变化上世纪70年代到80年代末,高校用工部门为满足学校发展需要,采用招录"临时工"的办法,担负部分服务工作。随着高校扩(迁)建,土地征用工和顶职替岗人员进入高校编制,以从事后勤等岗位为主。我国高校从1985年起实行编制管理,而90年代末经过高校扩招和合并两个阶段,特别是后勤社会化以来,编制外用工队伍迅速扩张。近年来,高校用工模式和管理方式发生了很大的变化,教职工队伍结构也有了较为明显的变     

关于高校事业编制外用工人员的探析

近年来,随着高校办学规模的扩大,事业编制内聘用人员已无法满足高校教学、科研和社会服务的发展需求,许多高校不得不大量使用事业编制外用工人员。随着中国社会保障体系及劳动法规的建立和完善,事业编制外用工的法律风险也相应增加。因此,有必要对高校事业编制外用工情况进行研究,以构建和谐校园环境和稳定的劳动关系。     

高校编制外用工规范管理的思路探析

本文就编制外人员的使用及管理中存在的问题,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编制外用工的科学管理提出了对策,理顺高校编制外用工管理有利于高校各项改革工作的进一步深化,有利于高校稳定和谐发展。     

高校编制外用工管理中的问题与对策

对于高校而言,规范编制外用工管理是人事管理中一个重要的新课题。本文依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,分析了当前高校编制外用工管理中存在的问题,探讨了解决相关问题的对策。     

提升合同制员工自身价值途径

事业单位如何更合理地改善行政机关和事业单位中编制外用工人员待遇;增加合同制用工人员爱校、爱集体的凝聚力;激发合同制用工人员的潜能与工作热情,从而更好地留住实用型人才、实干型人才,甚至达到吸引实用型、实干型人才。本文结合本校实际情况,做了一些有益的探索。     

高校后勤编制外用工党建工作机制的探索与研究

在高校后勤社会化改革稳步推进的过程中,编制外用工在后勤职工中的比例逐渐增大,已成为高校后勤职工队伍的主体。如何加强高校后勤编制外用工的党建工作,将编制外用工的党员和党员发展纳入统一的党员教育管理之中,加强对编制外用工的教育与培训,建立规范的管理机制,已成为当前高校后勤党组织认真研究和解决的课题。     

关于高校编制外用工管理的思考

随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中占的比例不断增加,并且有继续增加的趋势。但在编制外用工的管理方面,由于缺乏相应的深入研究和人事管理经验,还存在不少问题,不但没有让这些人员的工作潜力得到很好的发挥,而且,时有各类纠纷发生,甚至在一定程度上影响了学校的正常工作。     

预防避免高校后勤单位计划外用工劳动争议之我见

高等学校由于对新进人员的学历和专业的严格要求及编制限制,普遍定员不足。这在高校后勤单位尤为明显。后勤单位必须招聘大量计划外用工,以作为高校事业编制的补充。近几年来,计划外用工的使用的范围不断扩大,形式也越来越多,如人事代理、季节性用工、小时工、全日制合同工等,     

高校非事业编制职工劳动关系问题探究

一、高校非事业编制职工劳动用工的特征 （一）用工需求大。自上世纪九十年代以来,随着高校社会化程度的提高,高校招生人数迅速增加,高校原有的事业编制教职工和正式的劳动合同制员工已不能满足日益增多的任务需求。在国家难以短期解决正式事业编制及其他正式编制的前提下,高校为了管理的需要,不得不聘用或招用大量的非事业编制人员,因此,高校成为劳动用工的需求大户。     

高校后勤编制外用工规范管理与研究

随着高校事业的发展、师生员工需求层次的提升、高校后勤服务功能的扩展,以及后勤社会化改革的推进,高校后勤编制外用工在数量上不断增加,质量上不断提升,已成为高校后勤人力资源重要的组成部分。与此同时,     

我国高校非事业编制人员权利保护研究

针对高校劳动用工管理中存在的制度缺位、管理失范和权益保障工作中组织乏力、职能弱化等难题,分析了在高校内非事业编制人员规模将不断扩大的趋势下,关键是必须不断规范高校劳动用工管理和强化高校工会维权职能,才能切实保护高校非事业编制人员的权利,实现人力资源综合使用效益。     

高校编制外用工相应问题及解决方案

1编制外人员概念 编制外人员,又名计划外用工是高校根据自身事业发展的需要,未经政府人事部门批准自行聘用的职工。在高校主要从事饮食、环卫、绿化、学生宿舍管理、治安保卫、学报编辑、文印等后勤服务性的工作。计划外用工是对计划内用工不足的一种有效的补充方式,随着高校的发展,     

论高校劳动用工的规范化管理

高等教育的发展对高校劳动用工管理工作提出了新的要求。劳动用工管理不规范,是高校近几年暴露出来且呈上升趋势的主要用工问题。高校必须重视劳动用工的规范化管理,用工管理制度化、人事关系契约化、用工规划科学化、用工形式多样化,是高校劳动用工管理走向科学和谐发展的必然选择。     

华东交通大学出台新用人制度

华东交通大学最近出台了《华东交通大学雇员制试行办法》(以下简称《办法》),计划在学校部分管理岗位、教学辅助专业技术岗位上试行“雇员制”。此《办法》旨在进一步深化学校人事、用工制度改革。雇员制是学校事业固定编制外用工的一种补充形式。雇员是指因工作需要,向社会公开招用、实行合同聘用关系、不列入学校固定编制的人员。《办法》对雇员的基本条件、雇员制设岗范围、岗位设置和人员录用、人员的薪酬及其他待遇、人员的岗位管理、人员的人事关系管理、解聘等作出了相关的规定。《办法》规定,雇员的基本条件为热爱教育事业,有较强的…     

营造高校和谐用工环境对策研究——以河北省秦皇岛高校为例

自2008年1月1日起《劳动合同法》实施以来,用人单位都在积极为贯彻落实相关政策和规避用工风险而采取了相关措施,大大提高了劳动用工的社会地位,用工环境有了很大的改善,但是仍然存在工资和福利水平低、用工合法权益得不到保障等相关问题。现阶段高校中普遍存在着"编制外"用工,而且也是一支不可缺少的生力军,学校的发展离不开他们,所以如何营造和谐的可持续发展用工模式就成为一个重要课题。本文在对河北省内十几所高校用工现状调查分析的基础上,从管理上提出了几点建议。     

地方高校后勤用工模式的探索与实践

近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,高校用工数量激增,用工形式多元化,劳动用工管理面临着许多新问题。《劳动合同法》的实施,给高校高校后勤的用工管理带来了重大的影响。其影响主要体现在:一是用工成本增加;二是用工管理要求更为严格与规范;三是随着新聘员工的维权意识的增强,劳     

高校后勤编外用工的主要问题及建议

高校后勤是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的支撑与保障.做好后勤管理与服务工作,对于高校安全稳定以及各项事业的发展具有重要意义.随着高等教育的快速发展,以及后勤社会化改革的不断深入,高校后勤的队伍结构、用工机制等发生了显著变化. 一、后勤编外用工的现状 随着高校办学规模的不断扩大,以及事业编制日趋紧张,高校对后勤在编职工普遍采取自然减员的态度,编外用工队伍则日益壮大,已成为后勤管理服务工作的主力军.